询问是否工伤

17位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    95″
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    2022-07-03 16:10:26
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  • 匿名 服务方：
    职业病是不包括心理疾病的，所以目前您描述的这种情况无法认定工伤
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    2022-07-03 16:55:06
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• 

  张凤启

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  ¥3.12

  • 14″
    自动转换：是的，您在本单位工作，连续达不到五年的话，那就按照三个月的标准进行补偿。
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    2022-07-03 16:11:24
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  • 楼主：
    是五年内累计三个月的时间医疗期还是一次性三个月医疗期
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    2022-07-03 16:25:38
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• 

  李国民

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  • 好，那么你的这种情况确实是构成工伤，但是由于时间发生在15年，16年时间已经超过了时效，所以说即便如此，你也无法认定为工伤
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    2022-07-03 16:12:36
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• 

  王宝珊

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  • 您好，您的这种情况他就是一种疾病，虽然可能与工作有关，但无法认定为职业病，所以也无法认定为工伤，是无法按照工伤标准来主张赔偿的
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    2022-07-03 16:14:15
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• 

  王珍

  律师

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  • 23″
    自动转换：您好像你所说的这些属于疾病都不能算作工伤，而不是由于工作引起的一些嗯嗯，意外伤害啊，这个就不能算工伤一般如果是疾病造成了48小时内死亡，这个才会做工伤工亡的处理，其他情形都不够坐工坊工商。
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    2022-07-03 16:25:27
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：至于你所说的医疗期的问题，那么工龄不足五年的确实是一个累计医疗期三个月就是这个理解没有问题。
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    2022-07-03 16:29:09
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• 

  李晓轩

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  • 你这种情况不属于工伤。认定工伤的条件必须是在工作岗位上突发疾病，48小时内抢救，无效死亡才能认定工伤。你这属于生病。可以享受医疗期，医疗期内可以不上班，但是单位需要支付你生活费，生活费不低于当地最低工资标准的80%。
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    2022-07-03 16:36:05
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  • 匿名 服务方：
    你在单位入职已经超过5年了，享有6个月的医疗期。
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    2022-07-03 16:36:56
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  • 匿名 服务方：
    认定不了职业病。尽快去医院治疗吧。争取医疗期过后能够正常上班。
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    2022-07-03 17:21:21
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  • 匿名 服务方：
    过了医疗期，如果你的病没治好，不能正常上班，单位是可以辞退你的。
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    2022-07-03 17:21:51
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  • 楼主：
    我每个月最多休一天病假
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    2022-07-03 17:25:35
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2022-07-03 16:42:19
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• 

  毕姚胜

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  • 按照你的描述，这个一般情况下来讲不是昆山，这个是自然不涉及到工伤，按照我的理解是这样的，你这个基本上不是工伤，可也不会认定为职业病。
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    2022-07-03 16:54:36
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• 

  任宇飞

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  • 你好，你在本单位连续工作五年以下的可以请3个月。这三个月是累计计算的。并且你休病假是有工资的，连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为本⼈⼯资的80%;
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    2022-07-03 16:58:13
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• 

  王群英

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  • 答谢
    你好，双相情感障碍是可以经过治疗恢复的，程度不严重的话，是不影响你正常上班的。可以与公司协商调岗。心理疾病不属于职业病，想认定是工作造成的，需要鉴定。
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    2022-07-03 17:07:43
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  • 楼主：
    我那意思是我可以评级领补贴后能否上班
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    2022-07-03 17:10:07
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  • 匿名 服务方：
    公司不解除，合同继续
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    2022-07-03 17:10:58
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  • 楼主：
    我最新的诊断，抑郁已经极重了
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    2022-07-03 17:11:34
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  • 楼主：
    公司解除的话，我就不可以是吗？还是按照签的五年合同来呢？公司是有权直接和我解除合同是吗
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    2022-07-03 17:17:36
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  • 匿名 服务方：
    公司不是没提解除么，现在调岗治疗两不耽误。具体可以点我头像，电话详细咨询。
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    2022-07-03 17:49:48
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    比较难认定
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    10″
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    2022-07-03 17:22:10
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• 

  许家苗

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  • 答谢
    41″
    自动转换：这个病啊，嗯，就是那个基本当中也就特殊的工种，像你这种工种，不应该这种职业病，但是你那个工商啊，可以从其他的方面入手，也就说你在这个单位，因为新浪怎么办啊可以这个角度可以用手接到你都结婚了？与胶囊是有关系的，但是你说说的听不清楚这个呢提成的工作，大家会有的。
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    2022-07-03 17:39:21
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    "大管家"你好，虽然你的问题已经结束，但是根据你的繁杂的描述上看，你应该想咨询的是两个核心问题，第一，您这种情况是否属于工伤？第二，如果不属于工伤，法律上给您约定，基本工资的百分之八十作为病休期工资，病休期应该给你多长时间？首先第一个问题，因为你有基础病，后续诱发的病症，是结合你自身的工作抗压能力以及身体素质综合形成。可能跟职业病扯不上关系，因此，只有利用医疗保险当中的比例报销您相应的医疗费用。那么，对于第二个问题，病假期待确定，按照您列出企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的这些条款，想去的医疗期更长，您可以收集在这家公司之前，其他公司工龄的证据，以争取赢得更多的病假期。
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    2022-07-03 18:36:00
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• 

  周钰淇

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  • 答谢
    您好这个情况要看因果关系的，关于工伤这块，有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2022-07-03 21:39:03
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    我就是专业医疗律师这种情况不能完全排除是共生的，如果确实因公而受的伤，那么经过正常的病理学和各种进行鉴定，是有可能达到你的目的的
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    2022-07-04 15:54:23
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• 

  罗超

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  • 答谢
    根据你的描述，如果已经极度抑郁了，可以到法院申请限制民事行为能力人，这样会对你认定职业病有帮助。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-07-05 15:41:26
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• 

  张晶

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述初步判断能够成工伤的可能性很小，工伤需要有三要件，你的情况应当属于自身情况的疾病，调养好身体。
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    2022-07-07 02:18:48
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