修改了公司的库存

39位律师解答

• 

  李彩钰

  律师

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  • 如果你只是依据公司之前的做法做库存调整单，没有私自调整库存，拿走公司的库存，那么不需要赔偿，公司无权让你赔偿
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    2020-01-13 01:59:38
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  • 楼主：
    可是我没有告知公司 而是自己盘点完后自己修改了系统库存，而且售后入库的事情不是我在做，售后入库 经常也会有失误，然后经常造成库存不足
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    2020-01-13 02:28:21
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 27″
    自动转换：公司让你赔偿了，他必须要有受到损失的证据，如果说公司没有收到损失的证据会一样从法律上说你没有义务赔偿，我确实是想违背公司什么损失了我们的公司呢，是的确是可以让你非常的不不过呢，需要清政治，你是否实际给公司造成损失。
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    2020-01-13 02:01:40
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：啊，其实啊，你如果说你去的话也可以可以去，如果说不去的话，可以让他们走法律程序。
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    2020-01-13 02:02:09
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  • 楼主：
    实际产品是没有缺失啊什么的 只是系统库存不对，然后我自己盘点做了系统库存的调整，因为我刚来公司时之前的同事交接给我库存的也有不对 然后她也做了库存调整单
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    2020-01-13 02:04:00
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  • 南晓峰 服务方：
    27″
    自动转换：如果说公司没有证据证明就是你，实际上给他造成了损失的话，你可以去拒绝，即使他搜索了一程序的话，但也难以得到支持，因为你只是说调整了库存，单只只是说，从这个形式上来说是吧，可能违法公司的这个规定有关纪律，但是没有给公司的损失的公司也是无权让你赔偿的。
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    2020-01-13 02:04:50
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  • 南晓峰 服务方：
    如果没有给单位造成损失单也没有证据，可以拒绝，走法律途径单位也不会得到支持，根据目前的有关法律法规规定，即使给单位造成损失，在赔偿上也有一定限制，《工资支付暂行规定》第16条的规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也就是说，企业可以采取按月扣除员工工资的形式来要求员工承担赔偿责任，但应当受到一定的限制，即一是每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
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    2020-01-13 02:08:42
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  • 南晓峰 服务方：
    13″
    自动转换：那就是说你可以跟单位已经协商处理，可以协商，如果说不能协商或者说不协商的话，可以让他们走法律程序，这也是可以的。
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    2020-01-13 02:09:54
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  • 楼主：
    在此离职期间，公司还扣押了我一个月的工资
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    2020-01-13 02:11:57
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  • 南晓峰 服务方：
    19″
    自动转换：而根据劳动法，他有关规定，劳动者在励志的时候，工资是应当结清的，扣下你工资是违反劳动法的，你可以向劳动局投诉举报，也可以申请劳动裁。
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    2020-01-13 02:12:43
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  • 楼主：
    缺失的证据?是指什么？ 库存调整单是吗?
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    2020-01-13 02:14:38
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  • 南晓峰 服务方：
    16″
    自动转换：而这个距离是指所受损失的证据是指单位啊，直接受到了什么损失的证据，如果说没有受到损失的证据的话，是无权要求赔偿的。
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    2020-01-13 02:17:00
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  • 楼主：
    就只是我盘点后，发现库存不对 有的多了有的少了，然后自己做了系统的库存调整单，其他的没有了，然后公司现在以我的工作失职造成公司货品库存缺失，不是和主管汇报沟通，而是私自修改，隐瞒库存盘点异常问题；在离职前的签字文件以及盘点表都证明你蓄意篡改库存信息以逃脱责任，这种行为已经给公司照成了损失，建议你尽快到公司核对协商解决损失赔偿事宜，否则将通过法律途径追究你的责任，公那边是这么说的
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    2020-01-13 02:24:02
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  • 南晓峰 服务方：
    17″
    自动转换：这个库存在哪儿？只是一个书证，他还不能直接证明，但是所受损失，也不能证明是你对这个财产的，就是说有其他的这个为啥行为？
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    2020-01-13 02:26:27
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  • 楼主：
    然后律师函上面是说怀疑我偷偷的盗取了公司的产品，然后偷偷的修改了库存，
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    2020-01-13 02:31:13
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  • 南晓峰 服务方：
    18″
    自动转换：而律师函的性质呢，它只是一种法律的建议，法律的意见还不是最终起来，60含那也不能够对这个案件的下结论也是无权向其量的。
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    2020-01-13 02:33:18
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  • 楼主：
    那我明天要去公司协商 我要怎么说 让公司不会让我来赔偿呢
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    2020-01-13 02:35:42
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  • 南晓峰 服务方：
    你如实说，实事求是的说就行，就调整库存单的事争取单位谅解，毕竟在单位工作了一定时间，尽量平和解决，如果单位坚持你赔偿，你可以拒绝，可以让单位走法律途径，你也可以主动走法律途径，申请劳动仲裁。
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    2020-01-13 02:38:37
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  • 南晓峰 服务方：
    13″
    自动转换：如果你主动申请劳动仲裁的话，你可以对你扣押工资的心里还有让你可以真正问题一并提出。
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    2020-01-13 02:40:53
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：如果以上回答对您有一定帮助的话，空气采纳一下。
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    2020-01-13 02:51:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好！ 这种靠讹诈生存的公司，幸好您发现的早。不管公司出什么律师函，那只是一张老虎皮。您修改了公司的库存调整单，虽然，使公司库存的数据紊乱，但是员工没有私自侵占偷盗仓储库存品，没有使公司造成直接性的损失，公司所要求赔偿3万元于法无据，于理不合，即便仲裁庭或者法院也不会获得支持。
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    2020-01-13 02:05:21
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  • 楼主：
    对啊 这个只是我的工作失职，最多就扣我工资，而且他们给我的律师函就是怀疑我私自盗取公司产品，但是他们没有证据，有的只是我做了系统的库存调整单，因为仓库管理 就我一个人 之前的时候也没有人叫我去盘点啊什么的，就是我离职后然后公司叫我去盘点库存，然后我发现库存不对 有的多了 有的少了，我就做了系统的调整单，然后公司以这个来让我赔偿系统缺失的库存，
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    2020-01-13 02:09:39
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  • 黄振波 服务方：
    依据劳动争议调解仲裁法以及民事诉讼法证据规则规定，用人单位需要对自己主张劳动者赔偿3万元只是做举证义务。如果没有证据证明劳动者私自侵占偷盗公司生产材料，用人单位需要承担举证不利的后果。只是证据的更改，充其量是员工工作疏失，粗心大意，并不是违反《劳动合同法》第40条规定属于严重违反公司规章制度。
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    2020-01-13 02:09:59
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  • 黄振波 服务方：
    因此您可以先依据上述的相关条件。先试探公司究竟手中掌握哪些证据？如果公司故意，克扣拖欠您的劳动报酬，您可以向当地劳动监察部门进行举报。由劳动监察部门向用人单位发出责令支付通知。如果用人单位依然拒不支付，可以凭该发出责令支付通知依据《劳动合同法》第75条规定，除了要求支付本金以外，还可以要求被拖欠工资50%到100%的赔偿金。
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    2020-01-13 02:14:57
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  • 黄振波 服务方：
    对于处理用人单位这种蛮横无理的做法。劳动者如果经过协商，用人单位仍是毒对劳动者进行敲诈勒索，可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，直接申请劳动仲裁，让仲裁或者法庭做出公正裁决。
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    2020-01-13 02:18:04
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  • 楼主：
    现在关键是公司以我做了库存调整单，然后里面缺失的物品要我赔偿，但是公司并没有其他证据来证明我盗取的公司的产品，只是我的工作失职，该出库的没有出库
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    2020-01-13 02:19:46
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  • 黄振波 服务方：
    即使用人单位请了律师法律顾问，也要诚实守信，法律顾问也不能助纣为虐，造成公司经营的亏损，是作为公司应当承担的风险，而不能将该风险转嫁给劳动者。以上全部回复，如果满意请在回答问题的左上方点击 答谢。
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    2020-01-13 02:21:27
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• 

  黄浩

  律师

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  • 20″
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    2020-01-13 02:16:44
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  • 楼主：
    播放不了
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    2020-01-13 02:17:37
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  • 楼主：
    可以重新再说下吗?
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    2020-01-13 02:28:38
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• 

  侯铁男

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  • 你好，首先公司扣发离职员工工资是违法的。其次，离职交接流程按公司规定或者惯例去实施没有问题。库存账目有出入不是你的原因或者不是你一个人的原因造成的，单从做库存调整单就要追究你私拿公司物品的责任理由并不充分。公司仍然扣着工资不发，你可以申请劳动仲裁。建议积极搜集能够证明你已经按公司制度履职、库存记录有出入的真正原因方面的证据。在仲裁或诉讼中维护自身权益。
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    2020-01-13 02:38:06
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  • 楼主：
    只是我自己的工作失职 然后公司的流程又很乱，有些出库的没出库掉，而且我刚来的时候，交接库存工作时，也是库存不对 然后他们也是做了系统库存调整单
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    2020-01-13 02:43:39
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  • 楼主：
    我来了公司6 7个人月了 也没有人让我每个月去盘点库存 什么的 最后我要离职了叫我去盘点
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    2020-01-13 02:45:24
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• 

  李国民

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  • 17″
    自动转换：那你好那么这种情况，建议你提前有劳动仲裁，对方在没有相关，你有重大过失或者故意的习惯啊，不去要求你进行经济赔偿的。
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    2020-01-13 03:36:16
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  • 楼主：
    那我这个情况要怎么申请劳动仲裁呢？
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    2020-01-13 04:16:30
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• 

  王宝珊

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  • 你好，虽然你对库存进行了修改，但是这个货品并非你本人拿走。即使公司申请劳动仲裁或到法院起诉均不会被支持，可以先报警有警方依法进行查清确认并非你是你本人拿的货品事实
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    2020-01-13 04:49:29
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• 

  何勇

  律师

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  • 39″
    自动转换：你好，你们有不会操作的话，必须要赔偿工资的，是不是你有那一天公司侵犯你的群里也可以主动的去把他家长打给投诉或者申请劳动仲裁？公司要求你承担赔偿责任应由公司提供证据，对方给你发律师函，说明对方的时候从此重启，根本不充分，可以不用理会对方。
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    2020-01-13 05:20:12
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  • 楼主：
    他们有的证据就只有那个库存调整单 因为我本来就是没有拿公司的产品，只是公司的流程很乱 然后物流这个岗位只有我一个人，所有有关于物流仓储的东西都是我一个人在做，然后售后这块是其他同事在做的 售后这块也是涉及到售后入库的 并没有经过我手，然后经常库存也会乱，所以这种情况我是没必要赔偿的
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    2020-01-13 05:28:09
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，如果你实际没有私下拿走，你可以联系单位沟通一下，把这个事情说清楚。或者你不用理会该律师函，到时候直接应诉。
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    2020-01-13 05:59:32
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  • 楼主：
    应诉是什么意思？
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    2020-01-13 06:02:27
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  • 徐同亮 服务方：
    你好，应诉是指后期对方很可能去法院起诉你，你接到发法院传票以后，积极准备好你的证据材料，并去法院阅卷看对方提交什么证据，准时开庭，在法庭上表达你的意见。
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    2020-01-13 07:33:54
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，只要不是你私自拿了公司的库存产品，就不用很担心，不管对方可是给你发律师函，还是到法院起诉和他进行协商，你把你的意思和当时的情况，给公司说明白就可以了啊，也就不用很担心，实在不行的话你们都可以报案来处理就可以了，有事情随时联系
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    2020-01-13 06:00:39
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，可以进一步与公司进行协商协商不成对方如果没有充足的证据证明你存在重大过错，违反公司规章制度就没有必要承担赔偿责任，公司甚至扣发你的工资报酬是违法侵权行为，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决
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    2020-01-13 06:03:36
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• 

  任金芳

  律师

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  • 43″
    自动转换：你好，感觉你说的情况呢？你修改与库存的方式方法，确实是不正确的，但是公司应该也没有经过对您经过正规的培训，公司也没有证据证明这个货物减少的这个情况，它只是证明你修改库存，所以啊，公司如果要起诉你也是比较困难的，嗯，现在情况就去跟公司协商吧，尽量不要把事情闹大，但是如果闹大了，公司也不嗯，就是也没有很好的证据，希望可以帮到你。
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    2020-01-13 06:42:54
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 13″
    自动转换：你撕下来调整的不同的，只能在工作上所有问题，经理先那个学校一下，如果学生不成走劳动仲裁。
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    2020-01-13 06:48:05
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述“我刚来公司的时候，别人交接给我的时候， 库存不对时，他们也是做库存调整单”，建议你应对此收集固定证据。公司已经向你发出律师函了，也建议你当地委托律师帮助你。
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    2020-01-13 06:49:51
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，您是对库存进行盘点没有做其他任何事情，公司的做法是不合理的，既然对方发了律师涵，您可以积极应诉，实话实说，至于扣押工资可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益
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    2020-01-13 06:58:35
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 11″
    自动转换：额，高清因素还是有一些因素让老师对你有相对你有利有证据的因素，否则的话，这个大家肯定要赔了。
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    2020-01-13 07:01:28
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 35″
    自动转换：你是经过设计盘点库存后做了是库存调整的，那么你这个是实事求是的，你可以跟公司说实际情况，如果公司不予理睬，那么你可以通过其他的途径来解决。
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    2020-01-13 07:07:17
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• 

  吕海

  律师

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  • ①既然您已经收到律师函，建议您积极与对方协商相关事宜。此外，建议您仔细阅读律师函，特别是其中要求您负赔偿责任的理由部分，以便做出有针对性的回应。 ②如果您能够举证证明该公司有制作库存调整单的惯例，或者该公司相关管理规章已对此作出明确规定，则您不必对您的行为承担赔偿责任。
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    2020-01-13 07:07:29
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• 

  滕月辉

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  • 根据你的描述，可以从一下角度考虑： 1.公司库存管理有何制度，你是否遵循了制度; 2.产品是否拿走不能仅以库存单为依据，而是要基于是否拿走库存的事实。
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    2020-01-13 07:08:33
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，只要自己没有拿公司的财物就对了，至于其他只是技术操作，私自调整库存确实不怎么合适，但是实实在在说清楚就行了。
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    2020-01-13 07:12:22
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，公司扣发你的工资属于违法行为，你可以收集好证据，通过劳动仲裁追索欠薪。公司库存问题，你只是为了交接而做了库存调整单，虽然没有向主管报告存在程序上的瑕疵，但是库存有问题并非你造成，你有权利拒绝赔偿。
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    2020-01-13 07:12:46
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• 

  倪津

  律师

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  • 可以聘请律师，书面回复对方律师函 如果自己没有过错，可以提供相应依据，如果自己确实有过错，可以评估诉讼风险，积极减少损失
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    2020-01-13 07:13:39
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• 

  刘威

  律师

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  • 您好，您说的这种情况的话，可以就是委托律师跟对方协商解决或者提提劳动仲裁，需要收集相关的证据材料，有其他问题的话可以补充之后再帮您解答
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    2020-01-13 07:15:44
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 70″
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    2020-01-13 07:16:04
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 72″
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    2020-01-13 07:16:10
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.调整库存应该属于你的工作职权，在没有离职之前，继续履行工作职务，属于应有之义。 2.将实际库存与系统记录库存保持一致，属于你的工作内容，只要不违反工作程序，那是没有问题的。 3.如果你私自将库存产品据为己有，应该会有记录，否则，对方的观点不成立。 4.积极应诉，如实向法院反应情况，坚决不承担不属于自己的错误。
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    2020-01-13 07:17:53
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• 

  周才豪

  律师

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  • 嗯，你好，根据你的问题，首先如果要求您赔偿的，首先一个前提就是是您造成的丢失而导致的损失 很明显，根据您的描述，这不是您的重大过失或者过错导致的损失，只是工作上面的一个没有向上申报的疏漏 所以这种情况下，您是不需要赔偿的
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    2020-01-13 07:19:35
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果你没有拿走库存货物就不用赔偿，只是调整库存，并没有太多责任。公司没有证据证明你拿走库存货物，即便起诉，也难赢的。
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    2020-01-13 07:21:52
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• 

  张凤启

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  • 35″
    自动转换：诶您好，您的这个情况实际上比较被动，因为系统里面修改的这个调整单的数据已经被修改，那么在这个情况下，您注意收集对自己有利的证据，仅凭这些证据，您可以向公安机关报警，同时您也可以申请劳动仲裁，因为这个举证责任在于用人单位。
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    2020-01-13 07:33:46
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，如果你是按照你正常的工作内容来工作并为有失误或者导致单位的损失的话，那么单位失职，罚款是违反劳动合同法的规定的，你可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2020-01-13 07:36:42
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 10″
    自动转换：为什么你想的话？小小包子，彤彤彤彤，你不下下来了？
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    2020-01-13 07:39:55
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• 

  张康兄

  律师

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  • 你好，你也可以给公司发律师函，您好，可以说一下您的具体情况或者提供手头的证据材料，为您提供完整的解决方案。
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    2020-01-13 07:40:36
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• 

  范羲

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  • 既然对方可以发律师函，那么你也可以给对方发个回函，不用去，因为律师函不会强制你去。主要怕你去了对方律师也在，几句话一听就把你吓到了再和对方签个赔偿协议就不好办。
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    2020-01-13 07:41:50
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• 

  张超

  律师

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  • 需要你证明你刚工作时也是如此调整系统的，否则，可能要承担一定赔偿责任。 需要你证明你刚工作时也是如此调整系统的，否则，可能要承担一定赔偿责任。
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    2020-01-13 07:44:13
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 你去协商吧，记得买个录音笔，和你们主管单独聊聊，或者其他知情的同事。你缺乏的证据，以往库存有偏差、调整了事的惯例，在这个公司存在的证据。
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    2020-01-13 07:51:17
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 你好，公司认为是你的过错是需要提供证据证明的，现在如果你在离职时，已经办理了相关的离职手续，对方也接收了你的工作，再发生失误和损失，与你是无关的。
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    2020-01-13 07:52:31
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 12″
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    2020-01-13 07:55:42
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• 

  李新宇

  律师

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  • 12″
    自动转换：哦，你好像是之前那种情况的话嗯，可以等我发达城市啊，然后20多分数学比较好。
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    2020-01-13 07:57:29
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• 

  王聪

  律师

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  • 答谢
    建议委托律师与您同去。协商不成对方可能起诉。。。。建议先找律师。。。。自己去风险太大。不是吗。。。。是
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    2020-01-13 13:23:01
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