操作不当引起损失

11位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，因为你是在履行职务行为，根据法律规定，在履行职务过程中不存在故意或重大过错，那么造成的损失是不需要你来承担本次操作过程中你并不存在重大过错，所以该笔损失应当由校方来承担。
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    2020-01-06 10:19:17
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  • 楼主：
    您好，这所学校不会过问这件事，因为把医院承包出去了，属于私人企业，他也没有正规的岗前培训，请问他如果找我赔偿，该怎么办
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    2020-01-06 10:21:37
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  • 王宝珊 服务方：
    所以你不存在重大过错，没有对你进行专业的培训。所以该笔损失应当由单位自行承担向你索赔，你可以拒绝让对方走诉讼程序。
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    2020-01-06 10:24:42
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  • 楼主：
    如果他们让我赔钱，我可以选择拒绝或者诉讼赢的几率大嘛
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    2020-01-06 10:26:24
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，这种情况应当由学校来对外承担赔偿责任的，如果你存在故意或者重大过失，学校可以向你追偿，一般要根据过错来确定数额
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    2020-01-06 10:19:42
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• 

  张超

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    根据劳动合同法规定，员工给单位造成损失的，应当赔偿损失，赔偿比例按照损失数额，工资等酌定。如果单位没有培训到位的，应该减少赔偿数额。
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    2020-01-06 10:19:55
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• 

  刘学勤

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  ¥25

  • 嗯你好，你的这个情况大致看了一下属于重大过失，啊，那么根据法律规定，先由你所隶属的单位承担相应的赔偿责任，然后你单位可以向你追偿，这个损失
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    2020-01-06 10:20:23
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  • 楼主：
    大致是四万，如果医院要求我赔偿，我是要负责人赔偿嘛
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    2020-01-06 10:22:59
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  • 刘学勤 服务方：
    那么你和这个医院之间有没有签劳动合同呢？如果说没有签订的话，他有没有给你培训过呢？比如说操作规范的，因为您说是因为你操作不当导致这个医药费漏刷的，那如果说医院没有给你相应的培训医院存在重大过错，那么不需要你来赔偿的呀
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    2020-01-06 10:24:03
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  • 刘学勤 服务方：
    没有正式的上岗前培训，或者专门的这个职业培训的话，那么你发生这样的错误的概率很大，那么单位存在主要过错，嗯，所以说全部让你来承担根本不可能的
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    2020-01-06 10:24:35
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  • 刘学勤 服务方：
    这里回答满意可以给个奖励，后续问题可以联系私信给我。
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    2020-01-06 10:25:07
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  • 楼主：
    怎么私信啊
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    2020-01-06 10:29:49
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  • 刘学勤 服务方：
    可以点我的头像服务。
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    2020-01-06 10:30:21
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  • 楼主：
    首先我们没有签合同，其次没有正式岗前培训，就是介绍了一下怎么操作而已
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    2020-01-06 10:32:15
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• 

  贺晓飞

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  • 答谢
    工作失误的时候尽可能挽回，比较找多拿了钱的这个学生。实在不行，找领导商量，看单位能否承担一部分或全承担，也是不错的解决办法。
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    2020-01-06 10:20:38
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    你好，虽然没有签订劳动合同，但是已经形成劳动关系。根据劳动法以及相关法律规定，你的行为属于职务行为，给单位造成损失 单位首先承担责任，如果你有重大过失，可以向你追偿。建议和单位协商，争取单位能承担一部分。
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    2020-01-06 10:21:43
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  • 南晓峰 服务方：
    18″
    自动转换：即使不构成劳动关系而属于雇佣关系的情况下，就是说给雇主造成损失，而在有重大过失的情况下，雇主也是有追偿权的建议和对方协商一下。
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    2020-01-06 10:24:46
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• 

  庞帅

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    1、首先这一万元都是漏刷卡造成的吗； 2、其次把凭证调出来，报警处理，找到医保人进行补救。别怕，你在其中积极配合就好了，损失不了多少钱的。
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    2020-01-06 10:22:08
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  • 楼主：
    钱都是因为刷卡操作不当形成的
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    2020-01-06 10:24:58
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  • 庞帅 服务方：
    那就把刷卡记录，和实际的消费记录都是都调出来，报警处理，看看能追回多少，这样尽量的减少损失吧，现 在。
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    2020-01-06 11:32:14
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• 

  李国民

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    14″
    自动转换：啊你好，那么这种情况也是履行工作职责，那么这个相关的算是应当由我们所在的单位原来承担，不一定能有个人来承担。
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    2020-01-06 10:35:26
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  • 楼主：
    那如果医院强行让我全部承担呢
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    2020-01-06 10:36:27
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  • 李国民 服务方：
    14″
    自动转换：那么，他相信让你生气你们可以通过劳动仲裁途径来解决纠纷，那么你可以查询一下劳动合同法以及相关的司法解释。
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    2020-01-06 10:37:02
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  • 楼主：
    好的👌谢谢
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    2020-01-06 10:37:49
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    44″
    自动转换：你这个工作失误呀，是因为这个培训不到位，可以从这个角度切入，简介，也就是说并不支持你的责任，但是作为这个劳动合同，你应该是执行的，在劳动中造成那个工作失误，你肯定要赔偿一部分，但是全部赔偿了，肯定不这是不可能了的，不管什么的食物，这是因为劳动的原因，你造什么食物也只是赔偿一部你坚持这个原则这个底线啊，然后呢？根据这个劳动合同法，没有签订这一条呢啊，双倍工资补偿啊，这方面和她交涉，估计能够争取一下你的权益。
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    2020-01-06 10:36:36
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  • 楼主：
    好的，谢谢您
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    2020-01-06 10:39:23
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• 

  李青枫

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    你好，劳动者因职务行为给用人单位造成损失的，对外由用人单位承担赔偿责任。如果员工在履行该职务行为时存在故意或者重大过失，则单位可以向员工追偿，要求员工承担一定的比例。你这种情况下单位追偿可拒绝、要求其走诉讼程序，一般由用人单位承担大部分损失。
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    2020-01-06 10:37:08
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 答谢
    你是正式工还是临时工，都没关系，你都是职务行为，即使处理也是内部处理，这个没有明确的规定，别怕！真的让你赔偿，让他们给你个收据，或者你辞职！希望能帮到你
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    2020-01-06 10:45:08
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  • 楼主：
    谢谢您，如果我辞职了，他们还会追究我赔偿嘛
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    2020-01-06 11:50:17
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