上市公司期权纠纷

42位律师解答

• 

  朱家明

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  • 14″
    自动转换：你好，如果说离职之后工资一直没有给你支付，那个毕业补偿九补偿款，那么这个呃呃呃呃业限制条款是无效的啊！
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    2019-12-24 10:23:23
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  • 楼主：
    公司已经上市，最近在期权放发，别的收到的同事已经可以买卖，我应该如果采取措施，沟通，还是直接去怎么做
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    2019-12-24 10:30:57
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• 

  宋成海

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  • 您好，如果离职之后，单位没有给你按月支付工资，你们之间的协议是不成立的，竞争竞业限制是不受限制的。…………
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    2019-12-24 10:23:28
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• 

  王宝珊

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  • 你好，这是不合理的，那么如果签订了竞业协议，那在竞业期间应当与你发放相应的竞业补偿，否则你是可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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    2019-12-24 10:24:28
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• 

  南晓峰

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  • 19″
    自动转换：您好，经营限制应当书面作出约定，并且能被移植的补偿，否则的话，这个这这个经营限制了是不成立的，唉，你可以要求发放进去的，你这个情况啊，他属于老劳动纠纷，如果只要能纠纷的话，可以申请劳动仲裁。
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    2019-12-24 10:24:35
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 14″
    自动转换：合同里面只要约定了满足给你期权的条件，就必须要找好多的约定给你提前，现在如果满足条件都没有给那属于公司违约，可以起诉要求转让期权或者转让，你有对象。
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    2019-12-24 10:25:14
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  • 楼主：
    你好，公司刚上市，最近在发放期权，正好在窗口期，收到的同事可以买卖，请问我下一步应该做什么，最简单有效的措施是什么，沟通公司法务还是直接去仲裁机构还是直接找律师起诉。公司是什么样的考虑，会有强大的法务应对这些，还是会更容易妥协，如何会尽快支付。公司基本涵盖了只要是教育相关就是竞业，完全需要改行才行，这样的无理要求。没有统一专业的答复我们，直接客服通知敬业
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    2019-12-24 10:39:58
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  • 孔繁越 服务方：
    34″
    自动转换：点关于竞业禁止条款，如果是在同行业内，那么建议禁止本身就是对于同行业类似的相关工作进行了禁止，只要你们在上面签字确认了，表示你们当时接受这一条款在小号从法律上面去否定比较难关于期权，只要你满足公司侵权的条件，并且公司已经发出了邀约，那么你就可以主张去行使期权的权利。
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    2019-12-24 10:53:30
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• 

  李晓轩

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  • 11″
    自动转换：尽快去法院起诉，要求公司回收期权给你补偿金。
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    2019-12-24 10:27:47
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  • 楼主：
    公司最近在发放期权，正好在窗口期，收到的同事可以买卖，请问我下一步应该做什么，最简单有效的措施是什么，公司基本涵盖了只要是教育相关就是竞业，完全需要改行才行，这样的无理要求。没有统一专业的答复我们，直接客服通知敬业
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    2019-12-24 10:34:18
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：采纳奖励后，可以指导你如何操作，维护你的最大权益。
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    2019-12-24 10:40:05
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• 

  刘闯

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  • 27″
    自动转换：你好，按照你们的协议，约定你是可以享受到期权的补偿，如果公司以你在敬业期间违反竞业条例不予发放，需要拿出合理的依据，这是第一点，第二年呢，如果在竞业期间，根据劳动合同法明确规定应当与拟发放竞业期间的相应补偿金，如果没有发放的话，您也可以申请劳动仲裁所锁钥。
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    2019-12-24 10:31:56
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  • 楼主：
    公司最近在发放期权，正好在窗口期，收到的同事可以买卖，请问我下一步应该做什么，最简单有效的措施是什么，公司基本涵盖了只要是教育相关就是竞业，完全需要改行才行，这样的无理要求。没有统一专业的答复我们，直接客服通知敬业
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    2019-12-24 10:34:56
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• 

  张凤启

  律师

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  • 71″
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    2019-12-24 10:32:26
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• 

  张康兄

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  • 立案所需材料：1.起诉状 2. 原被告身份信息 3.证据材料（书证、物证、证人证言、微信聊天记录、录音录像、照片等均可）在被告所在地起诉。借贷、网络购物、侵权等案件，可以在原告所在地立案，方便诉讼。起诉前，也可以委托律师发律师函催告。
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    2019-12-24 10:48:37
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• 

  李晶晶

  法律执业者

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  • 持续帮助需单独委托律师，你如果没有竞业协议也没有补偿，劳动合同也没有约定得情况下，那么就是剥夺你股份的合同纠纷，可以起诉
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    2019-12-24 10:49:14
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• 

  黄浩

  律师

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  • 10″
    自动转换：你这种情况应该尽快去起诉方尽快去起诉，要求单位赔偿你的损失啊！
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    2019-12-24 10:53:42
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，即使员工违反竞业内容，也不能成为驳夺期权的法定事由，公司的做法不合法。你可通过劳动仲裁的方式进行维权。
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    2019-12-24 10:56:52
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 30″
    自动转换：因为你一个敬业限制条款，主要是合同，你们当时的竞业限制合同是如何约定的，如果合同约定就本身就没有那个竞业限制费用，那你们就是免费的，这些限制条款，那你也得退守，只要你签字了，就必须得出来时候你违反了这个界限，他们扣除了的话，应该按照自己的钻石没有扣除的多。
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    2019-12-24 11:12:56
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• 

  刘学勤

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  • 您好，您这个问题相对来说比较复杂，需要详细了解详情，那么您这边可以给我一个奖励，后续问题可以联系私信给我
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    2019-12-24 11:16:42
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• 

  王景生

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  • 你好，按照你的陈述，你不属于竞业禁止。协商不成可以起诉等处理就是。收集你的证据来证实你的观点与请求。及时处理。
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    2019-12-24 11:23:19
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，依据劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但是，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，权利和义务都是对等的，用人单位不能只享受权益而不履行义务，否则，竞业限制是不受约束的，其扣除的费用没有法律依据
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    2019-12-24 11:31:35
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• 

  陈宇峰

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  • 恕我直言，你目前的处理已经是相当被动了。主要是几个节点，你还是没有说的比较清楚，一是怎么看所谓线下美术老师与线上工作的冲突，这个是有争议的，要看你的加盟或者合作协议中是否有约定；二是你目前的身份比较麻烦，很难界定，按理说拿期权或者说股权，身份必须是劳动者，是基于和用人单位的关系获得。但你似乎和单位也没有建立劳动关系。
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    2019-12-24 11:34:35
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 14″
    自动转换：看了你描述的情况，单位这样扣掉是违法的，你们没有竞业限制的协议是你不受竞业限制的约束。
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    2019-12-24 11:40:25
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• 

  段晓婷

  律师

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  • 72″
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    2019-12-24 11:43:06
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.71

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-12-24 11:46:59
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• 

  何勇

  律师

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  • 37″
    自动转换：你好，没有确定竞业保密协议，并且单位也没有支付补偿费的话，不是哎呀，不受经验限制的约束，如果单位扣发你相应的服你工资报酬的，可以到劳动见她她她她她她她投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-12-24 12:01:18
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• 

  张博

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  ¥0.71

  • 你好，你在平台上是否签订竞业限制协议？竞业限制期间公司是否给了经济补偿金，你在原公司是什么职位。 退一步讲你的期权和竞业协议责任是两个法律关系，不能合在一起解决。
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    2019-12-24 12:07:33
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• 

  王伟政

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  ¥0.71

  • 对于你所讲的这种情况，如果双方的合同或协议中条款有明确约定，你的条件，完全可以拥有期权。那对方就应当按照合同条款的约定严格履行。否则，对方就构成严重违约，应当承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。协商处理不成，可及时向法院诉讼处理，由法院判决对方按合同约定旅行。
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    2019-12-24 12:17:57
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，你可以依据协议向法院起诉，要求公司给予相应的股权。至于竞业限制，因为你们的劳动合同没有约定的，离职后不应受到限制。
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    2019-12-24 12:19:33
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-12-24 12:21:08
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• 

  李长泉

  律师

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  ¥0.71

  • 你好，根据你陈述的情况，你们合同虽然约定了竞业限制条款，但公司这边并没有给予你遵守竞业限制条款的补偿金，你可以到法院起诉公司，并向公司索要你的股权。
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    2019-12-24 12:35:31
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，如果你没有签订竞业禁止的协议，也没有收到相关的补偿，公司是无权要求你履行竞业禁止的义务的，可以通过诉讼获取自己的期权。
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    2019-12-24 12:40:07
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• 

  徐同亮

  律师

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  ¥0.71

  • 你好，根据你的描述你们如果有竞业禁止协议，得按照竞业禁止协议履行，单位应当给你发放费用，单位未予支付你竞业禁止期间的费用，涉嫌违约。你可以去法院起诉要求原单位，要求支付该费用。
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    2019-12-24 13:04:52
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 竞业规则，除了双方的约定，也有法定。当然，如果你认为自己并没有违反竞业规则，可以要求公司依约定给予你期权。如双方不能协商一致，建议你去法院起诉。
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    2019-12-24 13:23:43
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• 

  李新宇

  律师

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  • 31″
    自动转换：哦，您好，根据的描述啊，你的这个原来的公司啊，这样扣除你的期权是严重不合法也是不合理的啊，为了维护你的这个权益呢？你可以申请，你可以申请这个劳动动仲裁啊，来要回应该属于你的权益啊，至于这个竞业禁止啊啊，因为之前没有相关的协议规定，所以说对方提这样的要求简直就是无理之谈啊，如果你想得到持续的方式的话，可以跟我联系。
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    2019-12-24 13:29:36
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.71

  • 你好，以竞业限制为由侵害你的合法权益的。主要看在竞业限制期间是否给你发放了补偿金，如果没有补偿金，竞业限制条款属于无效条款。
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    2019-12-24 13:30:09
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• 

  任金芳

  律师

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  • 35″
    自动转换：你好啊，根据您提供的这个协议看出您从从事了教育相关的行业，属于违约的，嗯，公司有权利剥夺您的齐全，但是这个因为公司没有跟您签经验限制的协议啊，也没有为您发放捕补偿金，您可以提起劳动仲裁，要求公司发放这部分的补偿金。
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    2019-12-24 13:34:29
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 1、私人的期权平台都是不合规的建议谨慎处理；2、可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2019-12-24 13:36:33
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• 

  李沐

  律师

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  ¥0.71

  • 你好，竞业限制是需要签订书面协议的，如果没有协议，也没有支付你补偿，那么你是不受竞业限制约束的。公司应当按照合同约定给你发放期权。协商不成可以申请劳动仲裁。
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    2019-12-24 14:21:49
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• 

  鲁强

  律师

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  • 13″
    自动转换：你好，如果离职的时候没有相关的约定，也没有给你这个补偿费的话，那么对你来说的话就是没有任何法律效率的她据此来剥夺你的权利的话，这是不合法的都没法。
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    2019-12-24 14:22:46
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 30″
    自动转换：你说这个情况是否可以获得期权，关键在于与用人单位之间的具体约定和你的行为是否违反了竞业限制的相关决定，如果与用人单位协商好的情况下，建议通过法律途径解决。
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    2019-12-24 14:28:08
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• 

  陈光文

  律师

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  • 26″
    自动转换：呃，你好，如果你没有和单位签订任何的经验啊，静止的协议也没有收到任何的竞业竞业禁止的补偿，那么你是不受这个敬业额限制的啊，如果这个单位给你扣除了这个费用，那就是不合法的，你可以去劳动部门啊申请劳动仲裁提出这个劳动仲裁的申请。
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    2019-12-24 14:55:43
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• 

  孙成山

  律师

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  • 11″
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    2019-12-24 15:01:21
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• 

  常彦奎

  律师

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  ¥0.71

  • 13″
    自动转换：不可以啊，但是可以提起劳动仲裁维权。
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    2019-12-24 15:38:46
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 12″
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    2019-12-24 15:41:43
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• 

  范羲

  律师

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  • 可以去诉讼，公司私自扣下了没有经过我们同意，如果我们不认可可以诉讼，通过诉讼途径要回来。只是起诉就好
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    2019-12-24 16:21:40
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，公司的做法明显是违反劳动法的。公司没有限定竞争条款，也没有进行补偿，那么公司不能因同业竞争而扣除期权。
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    2019-12-24 16:22:26
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