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28位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，单位如果拖欠你的工资已经没有给你缴纳社保，那么属于违法，劳动合同法规定你是可以随时与单位解除劳动关系。因此给单位造成的损失，应当由单位自行承担，即使申请劳动仲裁也不会被支持，相反对于拖欠工资未缴社保的行为，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要
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    2019-10-28 07:44:43
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• 

  李国民

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  • 答谢
    14″
    自动转换：啊你好，对方拖欠你的工资啊，以及给你造成的其他损失啊，你都可以通过劳动仲裁的途径一并解决，那么肾虚的可能性是非常大的。
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    2019-10-28 07:45:15
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• 

  刘学勤

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    那么你好，看到你说的这个情况的话，对方没有给你缴纳社保，还拖欠工资，已经严重违反劳动合同法的规定。那么像您可以提起劳动仲裁
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    2019-10-28 07:45:26
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  • 刘学勤 服务方：
    像你这个情况的话，已经走完劳动仲裁，那么，如果您不满意的话，可以自仲裁作出之日起15日内向人民法院提起诉讼，以维护您的权益，按照你说的，公司不给你开，离职证明，又拖欠工资，还未补缴社保。是已经严重违法
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    2019-10-28 07:47:14
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  • 刘学勤 服务方：
    那么像你这边后续问题，都可以联系私信我，这里回答满意了可以给我一个奖励。
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    2019-10-28 07:49:09
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• 

  苏安娜

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  ¥35

  • 65″
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    2019-10-28 07:45:50
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  • 139****8229 服务方：
    19″
    自动转换：又不能证明这段时间曾经给你开过工资，那么他承担这个举证责任就应该对于这个举证不能的不利后果承担责任啊，那这样的话，法院是可以判决支持你的，分分清楚的。
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    2019-10-28 07:46:19
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  • 楼主：
    要起诉我这个事 工资拖欠已经走劳动仲裁了
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    2019-10-28 07:46:57
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  • 139****8229 服务方：
    79″
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    2019-10-28 07:48:55
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  • 楼主：
    这个 我们仲裁已经走完了，调解的时候 他们公司一个人都没来，也没任何人出面啥的，仲裁直接就判了
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    2019-10-28 07:53:04
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  • 139****8229 服务方：
    38″
    自动转换：那这样的话，你就看他们还走不走那个法院程序吧？因为劳动仲裁是那个前置程序，他之后还可以到法院来起诉，你就看他走不走法院吧？不老师不走团员的话，那这个事就这么了，如果他要是在走法院的话，然后再看看她们嗯是什么意思？但是呢，就是就是比较担心的，这个就是说因为没办交接手续，他们要起诉你这个事儿确实是没有必要，真的是一点儿法律和实施依据都没有，不用担心。
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    2019-10-28 07:54:06
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• 

  张帅

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  • 答谢
    就你这种情况，你本身单方面都可以解除合同的，没有及时发工资，没有交社保，这是法定解除条件。就算你给公司造成了损失，他们要有充足的证据才行。
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    2019-10-28 07:46:44
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• 

  徐同亮

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  • 答谢
    你好，你不用担心他们起诉，积极应诉就是。你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方发放拖欠你的工资。
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    2019-10-28 07:47:14
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    75″
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    2019-10-28 07:47:24
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• 

  孔繁越

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  • 答谢
    公司的起诉是不成立的，他们要证明你没有进行交接是非常困难的，而你不需要证明自己已经完成了交接，因为你在离职后已经过去了这么久，如果对公司有损失的话，不可能在这么长时间内没有任何的爆发和影响，所以基本上公司的诉求是不会被法院支持的，而你自己对于公司拖欠你的工伤款或者是其他费用，都可以一并主张。
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    2019-10-28 07:49:25
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• 

  吴彦亮

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  • 答谢
    没有交接工作不是拖欠工资的理由。不要怕，保留好你现在他们公司相关所有证据，到时候向法院提起反诉，要求对方支付拖欠工资。
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    2019-10-28 07:52:49
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• 

  范月东

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  • 答谢
    1.公司要举证没有交接的证据，你准备好交接的证据。二，你交接的情况电脑都是有记录的，除非公司把电脑重装系统。三，你的情况这种离职可以要求经济补偿金。
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    2019-10-28 07:54:15
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• 

  汪险峰

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  • 答谢
    单位如果拖欠你的工资已经。没有给你交纳社保，那么属于违法劳动合同法规定。你是可以随时与用工单位解除关系。因此给单位造成的损失应当由单位自行承担。即使申请劳动仲裁，也不会给支持。相反，对于拖欠工资，未交纳社保行为可以到。当地劳动监察大队。投诉。
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    2019-10-28 07:57:09
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• 

  王炜华

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  • 答谢
    具体要看，呃，关于离职时你工作没有交接完毕的证据，是否存在相应的过错。然后才能起诉相应的赔偿。这也是比较关键的
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    2019-10-28 08:00:04
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• 

  范羲

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  • 答谢
    你就正常应诉，先看一下你的劳动合同中有没有关于提前离职的约定，其次，你也可以以公司没有给你办理社保和拖欠工资为由提出被迫离职，办理手续不是劳动关系解除的唯一和法定条件，你被迫离职以后你们双方的劳动关系就终止了，公司起诉你没有办理交接手续也要有请求赔偿，你可以反过来请求公司赔偿没有办理交接手续给你造成了损失，这样一来，其实公司自己就会衡量到底值不值得起诉。
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    2019-10-28 08:00:13
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，用人单位已经为你开具离职证明，这证明双方已经办理交接手续。因为离职证明是解除劳动关系的最后一个程序。况且如果对方提出争议的话，也不能向法院起诉，也同样属于劳动争议，要向劳动争议仲裁委员会申请裁决。但根据你所描述的这种情况，也不必担心，对方的申请是不会得到支持的。 如有其他不清楚的法律问题，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。
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    2019-10-28 08:00:35
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• 

  赵静

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  • 答谢
    你好，没有交接工作，你已经离职一年了，超过了仲裁时效，他们起诉你，你可以以此进行抗辩。没有交接工作，需要证明给公司造成了损失，如果没有这方面的证明，他们胜诉的概率也低。
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    2019-10-28 08:08:52
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• 

  任金芳

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  • 答谢
    51″
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    2019-10-28 08:12:29
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  • 任金芳 服务方：
    你好，刚发语音说了一段儿，可能听不到。是这样，如果拖欠工资的事情已经走仲裁裁决了，那拖欠保险有没有一起裁决呢？如果没有建议你再次提起保险让公司补缴。现在公司提出你没有办理工作交接这个，可能只是一种报复性的行为，但是公司为你出具了离职证明，这个直接就打破了没有工作交接的这个这个理由，我认为他没有胜诉的可能性的，他只是报复的行为可能来给你制造一些麻烦，但是我认为并没有，对你来说并没有什么影响。
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    2019-10-28 08:14:56
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• 

  杨开元

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  • 答谢
    24″
    自动转换：起诉你的话，你就正常应诉就行了，这个没有什么好担心的，你把你是真心喜欢跟法官说一下，然后你需要调正的话，就比如说那个微信，然后你就删了然后如果反正是重要证据的话，可以可以可以去申请去调取那个同学呢，然后就掉到这个记录。
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    2019-10-28 08:12:55
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• 

  孙仁杰

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  • 答谢
    您好！根据您介绍的情况，公司更可能在您提起的劳动仲裁程序中就拿工作交接的事情抗辩。您只需要将当时交接的事实尽量还原，而且公司之前不正规的经营也会对他们主张工作交接带来的损失产生不利。
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    2019-10-28 08:14:34
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    18″
    自动转换：爱你好嗯，劳动合同法规定劳动者提前30通知单位也可以理智，在没有通知的情况下啊，劳动法也没有规定相应的法律后果，如果说没有规章，违章东西吃的话就是你不用承担保证责任。
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    2019-10-28 08:15:04
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    10″
    自动转换：诶您好，您虽然以这个软件公司形成了劳动合同关系带上。
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    2019-10-28 08:22:27
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  • 张凤启 服务方：
    91″
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    2019-10-28 08:24:05
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• 

  潘统武

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  • 答谢
    从你的描述来看:你虽有违约，但对方未履行义务在先，即使有一定的责任也足以抵销，但对方未支付工资和缴纳社保导致你的损失是事实，完全有权主张！建议你尽快启动维权计划，也可找我136-8578-3869
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    2019-10-28 08:30:22
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• 

  陈慧玲

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  • 答谢
    你好，如果单位起诉您，如果您无法证明已经完成工作交接，并且单位能够证明存在损失的情况下，你这边是要赔偿的。因为您这边之前交接没有留任何的书面证据，并且微信记录目前也已经不在了，在没办法恢复之前记录的情况下，建议您尽量搜集证据您之前完成过交接，比如您通过和对方沟通过程中的录音录像，让对方承认你之前确实交接过，或者是有同事能够为你作证等等。
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    2019-10-28 08:32:23
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• 

  张超

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  • 答谢
    很可能会认定由你承担举证责任。建议进一步查找相关证据，如果实在没有，就用推定式反驳，即在这次起诉前 ，单位从未向你主张过交接问题，可见你已经办理交接。
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    2019-10-28 08:32:25
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    67″
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    2019-10-28 08:48:37
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• 

  金青松

  律师

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  • 答谢
    根据你所陈述的，你可以在劳动仲裁中要求对方支付拖欠的工资，补交各项社会保险费，支付经济补偿金。对于交接工作，你可以提交相关证据，证明之前已经完成工作交接。
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    2019-10-28 10:12:48
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• 

  李青枫

  律师

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  • 答谢
    你好，若公司起诉你未办理交接工作，那么公司需要提供相应的证据证明交接的事项和内容、以及实际造成的损失，这个的证明难度非常大。微信记录可以尝试技术性恢复。
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    2019-10-28 10:57:43
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• 

  谭晓艳

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  • 答谢
    你好，建议你尽快，把你当时掌握的所有工作的证据，以及所有的欠发给你的工资的所有的证明，都准备充分，然后请一个律师帮你维权，虽然你很多的证据都不充分，你像你说的很多那个微信，都已经删除或者是没有保存，但是如果你有其他的一些证据材料，这些材料比较多的话，如果能够形成一个证据链，并且还有其他的员工一起作证，你们没有收到工资的所有的人都可以向这家公司提起集体诉讼，就是比如说假设有10个人被他们拖欠工资，这10个人可以一起委托一个律师，帮他们维权，向法院提起诉讼，当然，在提起诉讼之前必须要经过仲裁程序，只有你们对仲裁劳动仲裁的结果不满意，才能向法院提起诉讼。律师也是可以参与仲裁程序的。
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    2019-10-28 19:44:29
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    53″
    自动转换：您好，这个你这个虽然说是对方是有很大的问题，但是未为什么会起诉您，因为您这个流程是出现问题的，如果对方起诉您，那个没有做好交接工作的话，您您是需需要去应该因为通过您提供的这些证证据呢，尤其软件工作是一个有有比较重要的工作，可能跟您的那个合同上按照您的劳动合同，可能是要承担违约责任的，但是这个承担违约责任，跟您去主张对方对方的违约是无关的，然后另外你也没有办法充分的就是说充分的离职手续，你就跑到下一家公司了，所以你现在的就是说，诉讼虽然说。
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    2019-10-30 23:58:47
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  • 楼主：
    我们是集体离职的，交接工作也是一起交接的
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    2019-10-31 07:08:36
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  • 楼主：
    应该可以作人证吧
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    2019-10-31 07:09:05
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  • 李曌 服务方：
    17″
    自动转换：哦，你好，那这个问题的话是可以有人证的话就可以了然后这个流程的问题上，应该是公司的规定吧？那您可以拿这个进行抗辩的。
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    2019-10-31 07:09:35
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  • 李曌 服务方：
    12″
    自动转换：可以的，如果是大家一起走，励志的话，嗯，大家的程序都不合法，然后可能公司的要求本身就不好，还是可以进行抗辩。
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    2019-10-31 07:10:06
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  • 李曌 服务方：
    19″
    自动转换：这个情况我还是没太看清楚，你这个怎么起诉的？最好的话是把他对方起诉状给我看一下，然后给您组织一个比较晚上的，那么个大变装，不知道对方是怎么要求你承担责任。
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    2019-10-31 07:19:25
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