劳动争议

37位律师解答

• 

  刘学勤

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  • 18″
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    2019-10-14 21:24:52
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  • 刘学勤 服务方：
    这边好像语音听不见声音，那么我文字再跟你讲一下，那么像您说的，扣你的工资，那么也是违法的，还有一个根据法律规定，自入职之日起就应该给你缴纳社保
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    2019-10-14 21:25:22
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  • 刘学勤 服务方：
    嗯，那么你好，还有个劳动合同的问题，就是，签订了劳动合同只是没有给你的话，那么是不能申请这个双倍工资赔偿的
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    2019-10-14 21:26:16
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  • 刘学勤 服务方：
    那么还有一个就是停工留薪期的工资，工伤事故发生，这个日期那么停工留薪的工资按照转正后的4500给你发这个是可以的
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    2019-10-14 21:26:50
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    20″
    自动转换：根据你描述的情况来看，是工伤。受伤期间是。根据工伤保险条例规定，元代与不变也就是原来你的工资收入标准，受伤期间还是这个标准。
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    2019-10-14 21:25:08
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况按照规定，用人单位，应当按时足额的支付劳动者的工资报酬。并且自建立劳动关系第2个月起，就应当与劳动者订立书面合同，否则劳动者可以主张双倍工资。只要证据材料能够证明你所描述的事实情况，就可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会，进行裁决。你的请求会得到劳动监察机构和仲裁委员会的支持的支持。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。
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    2019-10-14 21:26:10
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• 

  徐范霁

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-14 21:29:03
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• 

  任金芳

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  • 答谢
    你好，现在你的情况构成工伤，应该首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的时候进行停工留薪期的评定，停工留薪期间，你应该享受原来的工资福利待遇。建议直接提起工伤仲裁，而不是要求劳动监察大队补发你所谓的工资停工留薪期。如果公司跟你签订了劳动合同，但是并没有给你一份这个劳动合同，个人认为应该不能够享受双倍的工资待遇。
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    2019-10-14 21:30:19
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 39″
    自动转换：你好，你拖欠的社保以及被拖欠的工资，包括加班费是可以到劳动检查大队投诉了所要的。那你停工留薪期间的工资，如果单位拒绝发放的话，你需要申请劳动仲裁来索要。另外呢，你和单位之间补签了书面合同，那你提出未签订书面劳动合同对应的每个月双倍工资补偿，拟申请劳动裁，那么公司可能拿出这个书面合同来作为答辩。
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    2019-10-14 21:30:53
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• 

  朱曼

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  ¥2.5

  • 6、7、8三个月按照4000块每月发工资，9月份按照4500元工资发，受工伤期间不得降低员工工资待遇，每个月扣发工资做押金法律是不允许的，必须全部退回，另外不满半年的可以要求单位付半个月工资作为经济补偿金，不可以要双倍工资，因为你签过合同，对于此事，你是事后追认了合同效力，交过社保了，也不必追究社保问题了，但就你所反应的其他问题，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以对单位的违法行为进行处罚。
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    2019-10-14 21:34:21
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• 

  王宝珊

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  ¥2.5

  • 你好，停工留薪期间的工资如果你办理住院认定工伤之后是可以向公司主张的，之前的加班费用也可以收集加班的证据向公司主张，社保尚未补缴部分可以到劳动保障监察大队投诉索要。劳动合同补签之后很难再索要双倍工资补偿
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    2019-10-14 21:34:36
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    29″
    自动转换：你只是在叙述事情。但是需要拿出证据来证明存在劳动关系，克扣工资等情形。另外，工商。可以申请公司启动工伤认定程序。可以发布订单为您详细解答。
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    2019-10-14 21:34:38
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    12″
    自动转换：而你好，这里面涉及到这个设备公司，还有不叫社保的问题啊，如果说投诉我的情况可以申请劳动仲裁。
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    2019-10-14 21:34:48
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• 

  张凤启

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  • 70″
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    2019-10-14 21:34:52
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• 

  李国民

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  • 答谢
    16″
    自动转换：啊，你好像你的这种情况，建议你首先进行工伤认定，工伤认定完毕之后进行伤残等级鉴定，也就劳动能力。等级简历，鉴定完毕之后提起劳动仲裁。
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    2019-10-14 21:38:01
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• 

  黄浩

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  • 答谢
    10″
    自动转换：哦，您好，您这种情况不建议你找劳动检查大队了，直接提劳动仲裁就可以啊，直接提劳动仲裁。
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    2019-10-14 21:41:09
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• 

  王炜华

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  • 监察大队呢，一般只处理一些，如不发工资或者不缴纳社保的问题，具体的还要通过劳动仲裁来解决，包括本案中你需要的一些工伤的问题，应该是要同心同酬的。
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    2019-10-14 21:41:27
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    23″
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    2019-10-14 21:46:59
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• 

  李晶晶

  法律执业者

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  • 如果没有按照约定工资发放是可以申请仲裁的，双倍工资的请求不可以，因为签合同日期没有超过一个月！社保可以补交，你这还得进行工作能力鉴定，评级后请求赔偿
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    2019-10-14 21:47:01
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  • 楼主：
    你说的我怎么看不懂？6月1日上的班，7月22日受的伤，8月8日出的院，9月17日给的劳动合同，签的合同签收单，当天同时用手机拍了照！所以你说的我看不懂！
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    2019-10-14 21:53:17
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  • 李晶晶 服务方：
    你之前没签是吗？九月份补签的是吗？你有证据证明补签的话是可以请求双倍工资！一年的劳动合同试用期只能规定一个月！
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    2019-10-14 22:03:19
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• 

  马红丽

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  • 答谢
    你好，可以进行工伤认定，要求赔偿，公司的很多规定都不合法，你可以要求补交社保，扣压的工资应该发放，加班时间不应过长，加班应该给加班工资。
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    2019-10-14 21:52:48
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    17″
    自动转换：双倍工资不可能在要求得不到赔偿，只能要求享受工伤待遇，如果公司不给你。解决可以申请劳动仲裁，劳动监察大队管不了。
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    2019-10-14 22:04:31
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  • 李晓轩 服务方：
    19″
    自动转换：等工伤认定下来后。伤情稳定了，去做劳动能力鉴定，确定构成几级伤残后再找公司要求享受工伤待遇。如果公司。给可以申请劳动仲裁解决。
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    2019-10-14 22:05:49
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• 

  徐欢

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  • 如你所述，你首先应当去认定工伤；其次，你可以向劳动监察大队投诉公司超时劳动、违法克扣工资；第三，你可以申请劳动仲裁，可以主张双倍工资，并依法对你进行工伤赔偿。
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    2019-10-14 22:04:52
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• 

  张立峰

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  • 答谢
    你可以依法申请劳动仲裁，主张用人单位拖欠的工资，并且享受相应的社保，就是工伤保险的相关待遇用人单位在一年之内签订劳动合同的，这个不能主张双倍的劳动工资
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    2019-10-14 22:05:18
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• 

  陈鹏

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  • 答谢
    10″
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    2019-10-14 22:05:54
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  • 楼主：
    没有声音
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    2019-10-14 23:30:17
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• 

  梁保军

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  • 答谢
    您好，就你所述情况，可以先申请工伤认定 然后再进行劳动能力鉴定，停工留薪期间工资应该照常支付，如果达不成一致，可以到劳动部门寻求帮助
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    2019-10-14 22:05:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！由于你咨询的问题比较多也比较杂，我们可以归纳以下指引供你参考:1.单位扣押金问题。单位每月扣除你100元作为押金是没有法律依据的可以向劳动监察部门举报，要求逐月发放。2.签订了劳动合同，没有给劳动合同副本，并不认定为符合《劳动合同法》第82条未订立劳动合同，要求双倍工资差额的条件，用人单位没有给劳动者劳动合同的副本，属于行政上的处罚。可以向劳动监察进行举报。
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    2019-10-14 22:08:44
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  • 黄振波 服务方：
    第三个问题工伤期间的停工工资问题。《工伤保险条例》已经明确规定。计算工伤医疗期间是以劳动合同双方约定的劳动报酬为标准。
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    2019-10-14 22:12:26
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  • 楼主：
    谢谢你的专业回答
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    2019-10-14 23:33:07
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• 

  李萌立

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  • 答谢
    工伤保险待遇是会支持的，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 由劳动合同，就不能要三倍工资了。
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    2019-10-14 22:10:50
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• 

  陈宇峰

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  • 第一，很同情你，确实挺可怜的。 第二，没有法律意识，语文水平也不够，这个事说的糊里糊涂的。 第三，你都承认六月一号签合同了，还要补双倍工资？ 第四，一开始准备劳动仲裁，也就要准备离开单位的，明白？！
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    2019-10-14 22:17:02
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-10-14 22:20:48
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• 

  孔繁越

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  • 首先，监察大队会接受你的投诉，这事没有问题，也会支持你的相关的举措，但是关于很多主张，这种情况下还是要你自己去劳动仲裁委员会申请仲裁，才能够最大限度保障你的权利
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    2019-10-14 22:25:29
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• 

  贺圭胤

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  • 答谢
    10″
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    2019-10-14 22:26:00
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  • 楼主：
    没有声音
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    2019-10-14 23:36:45
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• 

  时蔓利

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  • 答谢
    您好，关于拖欠工资的问题你可以向劳动监察大队投诉。对于工伤期间未足额支付停工留薪期工资的，你依然可以申请仲裁要求单位支付。双倍公司只有在未签劳动合同的情况下才可以主张，一旦单位能够举证在入职时与你签了劳动合同，你的双倍工资请求得不到支持。
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    2019-10-14 22:52:37
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• 

  张慧君

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，对于公司未支付工资的行为，通过向劳动监察部门举报，会督促公司给付。至于经济补偿，必须通过劳动仲裁和诉讼实现。
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    2019-10-14 22:57:06
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• 

  张坚

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  • 答谢
    如你所述，你申请的工伤认定，工伤保险管理部门是否已经确认？治疗终结是否已经满三个月？你还需要申请做劳动能力鉴定。你的问题可能一个仲裁无法处理，工伤是工伤，双倍赔偿是双倍赔偿。
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    2019-10-14 23:08:29
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• 

  李欢欢

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  • 89″
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    2019-10-14 23:32:33
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• 

  朱小方

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  • 答谢
    你好，这种情况建议你可以向劳动监察大队投诉，或者收集证据，及时向劳动仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决
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    2019-10-14 23:50:18
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，根据你反映的情况，应当立即向当地人社局申请工伤认定，只要认定为工伤，相关待遇肯定有保障，不用担心！
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    2019-10-15 00:18:17
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• 

  秦晓锋

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  • 答谢
    39″
    自动转换：您好，第一个问题啊，就是这个工资啊，劳动监察大队在负责这个公司的所有，那么之前第二个呢就是之前没有发放的工资，劳动局，然后他说，受理后会要求公司给你这边工资给你这边补助。就是两个这两个问题，第三个问题就是关于这个双倍工资，如果你当时候已经签了几个啊？劳动合同，然后已经做了这个签收了，单的记录，那么。当时已经牵手签订这个劳动合同啊，所以说这个双倍工资是无法阻挡的。
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    2019-10-15 00:25:18
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• 

  许家苗

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  • 答谢
    56″
    自动转换：作为那个劳动加上了支持的部分，就是劳动合同，虽然没有给你，但是前签订了这个双倍补偿是什么？有了然后劳动实习，如果超过三年的合同。那么三个月是说实习是可以的，没有超过，那么就是两个月以下。转正工资啊，工商提前就按照4500加班工资，每月每星期最多。40个小时。那么超过的部分按她加班工资最低是1.5倍。高。四倍五倍都是可以的。然后补发的工资啊，工商期间都是按照公工商期间的那个工商代理啊发货，然后我们现在都可直接。
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    2019-10-15 06:59:27
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-10-15 08:30:20
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• 

  金青松

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  • 答谢
    根据你所陈述的，你与用人单位签订有书面劳动合同，目前就不能主张未签订劳动合同的二倍工资。公司补交社保也是有效的，但是你工伤构成伤残等级的，可以要求公司根据伤残等级享受相应的工伤待遇。未足额发放的工资和停薪留职期间工资可以要求足额支付。
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    2019-10-15 08:16:50
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