上班前在宿舍死亡起诉公司

50位律师解答

• 

  任金芳

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  • 答谢
    你好，综合情况来看，你父亲的死亡不能构成工亡，但是公司在管理上存在严重的问题，可以聘请律师跟你一起去找公司维权，争取补偿加班费和社保。
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    2019-10-13 14:02:40
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    19″
    自动转换：认定不了工伤维权很困难。建议你们可以跟公司协商，要求公司支付一部分丧葬费用。如果公司不愿意，可以向媒体曝光。
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    2019-10-13 14:03:09
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• 

  颜忠军

  律师

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    朋友，劳动者虽然已经62岁，但是没有享受退休待遇，双方建立的仍是劳动关系，并不影响工伤认定。根据你反映的情况应当算工伤。至于加班工资问题，根据相关案例，法定继承人可以追索加班费。
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    2019-10-13 14:08:54
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    哦，你好，朋友，那么听到您这个消息确实很不幸，但是按照法律规定呀，您父亲60多岁的话，确实是不能认定工伤的，但是可以去申请，按照工伤的标准，让单位适当补偿，那么可以起诉到人民法院
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    2019-10-13 14:09:04
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  • 刘学勤 服务方：
    那么像您说的这个加班费啊，不不给付啊，而且工资不合理，虽然您爸爸这边已经不幸去世了，那么也可以，啊，向劳动行政部门或者劳动监察大队，反映投诉这个事情
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    2019-10-13 14:09:42
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• 

  朱小方

  律师

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    你好，你父亲已经达到了退休的年龄，并且死亡的原因，也并不一定是因为工作的导致的，这种情况建议和单位积极的沟通，以单位没有给买社保为切入点，并且长时间在单位工作，看单位是否能够出于人道主义给一些补偿
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    2019-10-13 14:17:56
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    29″
    自动转换：我看了你咨询的问题，不知道现在遗体是否已经火化掉。按照你描述的情况是，应该是长期的超负荷工作。导致的是劳累。疲惫。造成。猝死的。主要原因。
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    2019-10-13 14:24:13
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• 

  刘锐

  律师

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  • 答谢
    你父亲上班期间单位如果一直在缴纳社保，说明就没有退休，可是你父亲是否是工伤，要看是否在工作时间，工作地点，为了工作而发生的，根据你的描述，工作时间不太符合，建议考虑。对你父亲的加班，你可以申请仲裁，要求支付加班费，法定假日加班费等。
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    2019-10-13 14:24:47
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：你好，你这种情况下，你父亲这种情况下。所以你也买了60周岁，不能认定为工伤。可以按照雇佣关系处理，要求单位也不差。拖欠的社保可要求单位。以经济补偿的形式支付。
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    2019-10-13 14:24:54
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• 

  巴波

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  • 答谢
    已达退休年龄的，只能按照劳务关系处理，也不属于工伤范畴，但是如果在提供劳务过程中受伤、死亡的，由雇主承担雇主责任，如果劳动者自身有重大过错的，可减轻或免除雇主责任。 加班费问题，可向法院起诉。 其他用工行为中的违法性问题，可向劳动监察部门投诉、反映。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-13 14:26:42
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥4.16

  • 66″
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    2019-10-13 14:30:17
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• 

  李凤

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  • 答谢
    虽然60岁达到退休年龄，但是未依法享受城镇职工基本养老保险，可以去申请工伤认定，如果没有劳动合同，需要先确定劳动关系。
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    • 
    • 
    • 
    2019-10-13 14:34:45
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，首先对您父亲的去世表示遗憾。1.您父亲如果是在工作期间去世，那么没有与单位解除劳动关系也没有办理退休手续，是可以认定工伤，单位拒绝配合，认定你是可以作为你父亲的近亲属先到当地人社部门工伤认定科认定工亡，认定工亡之后，可以按照工亡标准来理赔2.可以收集加班的证据，包括工友的证言、您父亲生前工资标准和加班时长来主张加班费，必要时可以申请劳动仲裁来索要。3.单位拖欠社保的部分需要到当地劳动保障监察大队投诉举报投诉来要求补缴4.您父亲社保账户上的费用是可以由您和您的母亲来继承和领取的，需要到当地人社局退休养老科室详细咨询办理流程
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    2019-10-13 14:34:46
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    如果是在工作时间，这个与个人休息无关，在工作时间突发疾病 并且在48小时之内抢救无效死亡的属于视同工伤，应当按工伤赔偿。
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    2019-10-13 14:36:08
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：你得看你发病之后是不是在工作岗位？如果在工作的话就发病的话。你这个就是将军抢救无效18小时那个的话可以跟你有一个家。
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    2019-10-13 14:45:36
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，因为是在工作的区域，并且是在交接班的过程中，发生的死亡事故。按照规定，在工作岗位患有重病，在48小时内没有抢救成功死亡的，依法可以认定为工伤。如果因为年龄或其他原因没有认定为工伤，那用人单位也应当参照工商的规则和标准进行补偿。协商处理不成，可以及时向法院起诉，由法院判决用人单位承担赔偿责任。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。
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    2019-10-13 14:50:51
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  • 王伟政 服务方：
    建议要听取规范的法律咨询意见，不要操之过急，否则欲速则不达，也免得再次上当受骗，对自己的利益造成更大的损害
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    2019-10-13 19:15:52
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• 

  李欢欢

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  • 41″
    自动转换：好，既然你你父亲曾经在公司交过社保，个人觉得还是先通过申请工商向那个当地也社保局申请工伤的，如果是确实确实请不了工商的话，我们也通过，就像你说的那些那些那些正确保证人证人证言。啊来要求公司对我们赔偿个人觉得啊，你父亲这个工作跟这个死亡是具有关联性的，所以你搜集好证据啊，只要能这样，这个死亡跟这个恶工作有关联系，那么公司需要对我们家属静静静静的赔偿或补偿我们的赔偿或补偿。
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    2019-10-13 15:02:31
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述已超过法定退休年龄，这个很难认定是工伤，如果想认定工伤，近亲属一年内可以向人社局提出，能否认定你可以尝试一下。
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    2019-10-13 15:03:24
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• 

  刘威

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：您好，您说的这种情况的话，是要可以要求相关补偿的，建议您拿着相关手续和材料中取资料的话，当地委托律师的面谈一下，能最大利益的帮助你的利益，然后该提速提速，该仲裁仲裁仲裁。有问题可以继续咨询。
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    2019-10-13 15:03:39
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    您说的情况属于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，属于“视同工伤”的情况。
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    2019-10-13 15:03:44
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• 

  汪险峰

  律师

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  • 答谢
    听到你这个消息确实很不幸，但是按照法律规定。你付钱，60多岁的话，确实是不能构成工伤的，但是可以去申请。按照工伤的标准，让单位适当补偿。那我可以起诉到人民法院。
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    2019-10-13 15:19:27
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• 

  李小苑

  律师

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  • 79″
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    2019-10-13 15:26:36
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，用人单位工资以及加班费等不正规的现象可以向劳动监察部门举报。工伤的认定比较困难，建议和公司协商，给付丧葬费和遗属补助作为补偿。
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    2019-10-13 15:33:58
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。这种情况可以起诉公司，要求按照工伤待遇进行赔偿。
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    2019-10-13 15:40:23
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 69″
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    2019-10-13 15:41:01
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• 

  李顺义

  律师

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  • 答谢
    你好，可以收集好证据起诉，建议先做劳动仲裁委仲裁，认定双方存在劳动关系，再做工伤鉴定。建议请个律师。
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    2019-10-13 15:46:17
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，并不能像社保人员所理解的那样达到退休年龄就不能认定为工伤。按照你的描述，如果当时用人单位一直都没有给你爸购买社保，因为你爸的工作性质一天12个小时，又是在交接班时，突发病故，应当认定为工亡。
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    2019-10-13 15:47:28
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述“事发原因半夜凌晨三四点自己去医院看急诊，去看病到回到宿舍。就在回宿舍的楼梯倒下去世了。病历上面写的是肠胃炎”的情况，要认定工伤可能性不大。如果说公司安排的工作存在超时劳动情况，可以向劳动监察大队投诉，亦可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-10-13 15:54:15
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• 

  李青枫

  律师

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  • 你好，构成劳动关系是认定工伤的前提，你父亲达退休年龄后留用、未享受养老保险待遇，此时依然应按照劳动关系处理，需收集构成劳动关系的相关证据。这个是否构成工伤实践中认定有一定的争议，上班前的预备阶段、在员工宿舍内突发疾病死亡的，有被认定为工伤的先例，可以争取，建议委托律师处理。劳动者死亡的，其继承人是可以基于劳动关系的权利义务进行劳动仲裁的。
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    2019-10-13 16:03:58
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    26″
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    2019-10-13 16:04:34
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• 

  苗世静

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：你好，这个需要看您父亲是在上班的。中间突发的疾病，还是说是在休息的时间，如果是在上班的时间。那这种情况下是可以认定为工伤的。
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    2019-10-13 16:08:29
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您所说的情况，你父亲没有享受过养老保险，也就是没有办理退休，那就可以去申请工伤认定，然后享受相应的工伤待遇
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    2019-10-13 16:11:32
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• 

  王景生

  律师

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  • 答谢
    啊，你好，虽然说已经超过60了，但是呢，上班的时候呢不超60，这种情况就出来了，继续上班呢，应该是按照工伤工亡来赔付，这是第一，第二来说的话呢，只要是你父亲没有正常的退休金就应该按照，就应该按照工亡赔偿来进行来进行补偿，这是很明确的，第3点的话呢，退1万步说，公司也应该按照飞机用死亡来处理是可以的，具体来说的话由你们家决定思路就可以了，有事情随时联系
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    2019-10-13 16:14:04
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• 

  李国民

  律师

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  • 14″
    自动转换：啊你好，那么你父亲这种情况应当被认定为工伤。那么，建议你通过诉讼途径进行解决，那么顺序的可能性非常大。
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    2019-10-13 16:18:11
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，因为年龄已经达到法定退休年龄，要认定为工伤基本没有可能了。只能从社保缴纳方面想想办法，要求公司赔偿损失。
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    2019-10-13 16:21:40
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-13 16:35:09
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• 

  贺圭胤

  律师

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  ¥4.16

  • 76″
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    2019-10-13 16:35:38
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• 

  黄秋燕

  律师

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  • 答谢
    你好，你父亲这个事情呢虽然不能按工伤处理，但是他是在职员工，可以按照工伤标准进行赔偿申请。你可以先跟公司协商处理，协商丧葬费、补偿加班费等一些与工作有关的费用。
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    2019-10-13 16:51:01
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    这种情况下首先要确定两个问题，第1个是，这个疾病和工作是否有关系？第2个是如果没有关系，那么公司是否履行了应当的救助义务，有没有不及时救助的过失？如果两个答案都是否，那么公司就不承担责任
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    2019-10-13 17:01:10
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥4.16

  • 如你所述，对你父亲的突然离世深表同情，愿他一路走好！因为你父亲已经达到法定退休年龄，他在单位的继续工作也只能是雇佣关系，或是签订劳务合同，单位是无法再为他续缴社会保险了。因为你父亲与单位不是劳动关系，而且不是在工作中突然离世，所以无法享受工亡保险赔偿待遇。如果他生前加班费不合理的问题，倒是可以收集好证据与单位协商处理。
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    2019-10-13 17:07:19
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  • 张坚 服务方：
    你父亲就诊病历中“主诉”部分是如何记载的？根据你叙述你父亲凌晨不适就医，在返回宿舍后猝死，不禁联想急性心梗发病前期的一些胃肠不适症状，容易误诊为胃肠疾患而导致错失抢救良机。须知，真正的肠胃炎是不会导致病患猝死的。只是遗憾你父亲的后事已办完，无法查找老人死亡的真实原因了。
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    2019-10-13 17:30:03
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• 

  李杰

  律师

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  • 答谢
    你的诉求很有难度。 1、至于劳动关系，首先超过60岁，但是还没享受养老保险，至于是不是劳动关系，在司法实践中存在争议。劳动法实施条例规定超过60岁，劳动关系终止。但是劳动合同法规定超过60岁享受养老保险劳动关系终止。法律的效力大于行政法规，有案例判定为劳动关系，也有案例判定为非劳动关系。 2、在工作中突发疾病，立即就医，48小时内，经抢救无效死亡的视为工伤。但是您的父亲不是正在工作中突发疾病，而且也是就医回到休息途中死亡，被认定为工伤的可能性不大。 3、至于早些年没购买社保要求赔偿，诉讼难度较大，因为诉讼主体已死亡，且时隔年限太长。 4、如果未判定为工亡，可以按照正常社会保险进行赔偿，如果由于早些年单位未购买社保，导致赔偿减少，可以以此为理由诉讼，要求企业赔偿损失。
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    2019-10-13 17:20:23
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• 

  张钊

  律师

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  • 117″
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    2019-10-13 17:26:38
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述，你父亲所居住的宿舍是否是公司提供的？你是否是否你父亲是否与公司签订有劳动合同？如果双方没有签订劳动合同的话，首先要向相关部门先确认双方存在劳动关系，进一步认定是否属于工伤
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    2019-10-13 17:32:25
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥4.16

  • 125″
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    2019-10-13 17:36:26
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• 

  黄浩

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2019-10-13 17:50:08
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• 

  王国强

  律师

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  • 答谢
    你好，你这种情形建议你还是先从工伤认定着手吧，否则的话，都构不成劳动争议的。建议亲属自己申请工伤认定。
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    2019-10-13 18:04:34
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    24″
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    2019-10-13 18:18:29
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• 

  蔡云剑

  律师

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  • 84″
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    2019-10-13 18:38:19
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• 

  聂博敏

  律师

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  • 答谢
    您好！根据案情介绍，这种情况下建议您考虑如果要以工伤名义起诉，则需要进行工伤认定。否则，以人身损害赔偿起诉，需要提供相关证据。当然，起诉也可能迫使公司调解或者给予一定的补偿。
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    2019-10-13 18:40:20
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• 

  秦晓锋

  律师

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  • 答谢
    您好，年龄超过60的话，无法认定劳动关系，无法认定劳动关系的结果就是无法认定为工伤，所以不能主张工伤赔偿，只能是提供劳务者受害纠纷。
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    2019-10-13 18:54:39
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• 

  范月东

  律师

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  • 答谢
    一，这个可以向公司主张工伤，估计可视为工伤。二，工伤认定请和当地人社部门的工伤认定部门咨询。三，也可以直接起诉到法院，但需要留好劳动关系的证明比如社保，工装，工作照等相关材料。四，工伤认定能否是诉讼中的关键。
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    2019-10-13 18:56:14
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