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25位律师解答

• 

  李晓轩

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    20″
    自动转换：这种情况个人原因造成的死亡不属于工伤。个体户老板不需要承担赔偿责任，但是可以跟家属协商一下，给家属一点丧葬费等人道主义补偿。
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    2019-10-04 19:44:42
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• 

  刘学勤

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    22″
    自动转换：您好，根据你描述的情况，那么您是没有法律上的赔偿责任的，但是它是发生意外，在你的出租屋。那么，如果对方家属起诉到法院，你要承担相应的公平补偿责任呢？
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    2019-10-04 19:44:47
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• 

  陆畅言

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    17″
    自动转换：根据你描述的情况，现在是公安部门面试报告没出来死亡的原因，现在还不明白可以不能说是。任何人有责任的这种推断。
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    2019-10-04 19:45:32
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• 

  任宇飞

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    你好，如果是因为自身的健康问题在下班后在自己的房间里死亡的，不属于工伤，公司不用承担，适当给予对方家属补偿。
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    2019-10-04 19:45:53
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• 

  王伟政

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    对于你所讲的这种情况，双方只是存在劳务关系。死亡的员工并非因工作原因，在工作场所造成人生死亡的事件。因此在法律上讲，个体工商户业主没有法定的赔偿责任。双方可以尽量协商，妥善处理。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。
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    2019-10-04 19:45:55
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥25

  • 65″
    自动转换：你好。因为该员工死亡时间并非是在用工期间，也就上班期间也没有在单位去世，所以说这种情况是不能认定为工伤和工商。所以说你不需要承担赔偿责任，呃，虽然没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，但。并不会因此影响到你的赔偿责任。也也就说对方是不不构成工伤和工伤条件的，如果家属向向你索要相应的赔偿或补偿，需要举证员工死亡与你。和它之间存在用人关系之间存在过错，也有根据侵权责任法的法律规定，你可以当他的家属到法院起诉，如果对方不能举证，举证据的话，如果不能够不能够不承担承担承担。赔偿和补偿责任的。
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    2019-10-04 19:45:56
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• 

  王宝珊

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    你好，老板在此过程中如果不存在过错是不需要承担赔偿义务，该员工的死亡也非在工作期间死亡，也不能认定工亡。
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    2019-10-04 19:47:21
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• 

  朱川

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    依据你的表述，工作时间工作地点因为工作原因，都不满足的话，这种情况不能算做工伤，单位也没有侵权行为，也就不存在赔偿问题
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    2019-10-04 19:47:30
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• 

  甄理

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    你好。因病死亡。这个谈不上赔偿的问题，自身原因造成的，又不是侵权死亡的，他不能要求你赔偿，按病亡待遇吗？
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    2019-10-04 19:51:35
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• 

  李新刚

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    不出意外，不属于工亡！员工不是上班时间死亡，按照病亡处理，由社会保险机构发给丧葬补助费，有供养亲属的，发给一次性抚恤金，个人养老保险账户余额作为遗产继承。公司没买社保，由公司赔偿！
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    2019-10-04 19:53:43
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• 

  庞帅

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    要看死亡原因，像他这种因自身或疾病原因死亡，而企业在其死亡中无过错责任。一般只需要人道主义的费用就好了。
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    2019-10-04 19:55:33
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• 

  任金芳

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    你好，像这种情况，员工在下班时间突发疾病死亡的，构不成工伤，个体户老板不需要赔偿。如果因为没有买保险，家属可以要求给予一定的补偿，但是，因为双方也不是劳动关系，家属不能索要双倍工资。
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    2019-10-04 19:57:37
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• 

  李国民

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    11″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下是不属于啊工商啊？老板不需要承担相应的经济赔偿责。
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    2019-10-04 20:03:05
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• 

  巴波

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    死因是什么？ 如果不是工作时间、工作场所，因工作相关活动意外受伤的，一般不属于工伤，用人单位不承担法律责任。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-04 20:03:52
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• 

  彭云霞

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    12″
    自动转换：像这种情况的话，最好是先等法医的鉴定报告出来看死因是什么？然后再根据死因的情况做下一步的判断。
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    2019-10-04 20:04:53
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  • 彭云霞 服务方：
    38″
    自动转换：因为需要根据这个鉴定报告的情况来判断是否属于。工商如果不属于工伤的话，就是他自己个人原因就和你没有关系，但是如果是饿构成工程了的话，那就需要享受工商待遇，至于你有没有没有保险的话？这个都没有关系。买了保险就是工伤保险赔偿一部分，剩余的部分您赔偿，但是如果没有买工商保险的话，就是需要你自己去承担保险的那个部分。
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    2019-10-04 20:05:42
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• 

  张晋

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    21″
    自动转换：目前看的话，你不是要赔偿1:51共商，而且你也没有过错，嗯，可以，但是现在死人了你估计你得多少得需要补偿一点？现在等公安机关出具死亡报告来看一下，或者看是不是资产？
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    2019-10-04 20:05:55
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• 

  潘统武

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    根据你所描述的情况:1.原则上员工的死亡和你没有任何关系，当然除非能证明是由于工作强度过大而导致的;2.在用工上你肯定有责任，未签劳动合同，未缴纳社保你应当要负责赔偿。3.具体你可致电136-8578-3869咨询
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    2019-10-04 20:06:40
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• 

  颜忠军

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    朋友，根据您反映的情况，不属于因公死亡，也就说不属于工伤死亡的范畴，属于疾病死亡，但是根据国家相关规定，非因公死亡，由于用人单位没有购买‘’五险‘’，有两项费用单位应当予以承担，第一：丧葬补助费，第二：抚恤金。丧葬费4个月工资。抚恤金按照劳动者的工龄，每满一年支付一个月工资的抚恤金。
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    2019-10-04 20:07:48
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• 

  南晓峰

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    15″
    自动转换：啊你好，你像这种情况了，他不属于工伤，他这个死亡原因还有待鉴定是吧？如果说跟工作有关系，属于不同类的话，可以让老板进行一定的补偿。
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    2019-10-04 20:18:25
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• 

  王建勋

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    这个需要公安机关的案件定性结论而论 如果是自私那就很难得到赔偿 如果确定是工作期间工亡 被认定为工伤的话 就按照工亡补偿
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    2019-10-04 20:23:48
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• 

  陈鹏

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    这个米首先需要确认一下是劳动关系还是雇佣关系 如果是劳动关系的话 老板要按照工亡标准承担全部赔偿责任的 如果是雇佣关系 事情并不是发生在工作过程中老板不承担责任
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    2019-10-04 20:23:54
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• 

  何勇

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    27″
    自动转换：这个属于员工的个人健康原因造成的。必须必须要。有反员工的家属说是过度劳累造成成的。必须要提供。尸体解剖结论。证明。死亡和过度劳累有因果关系，如果没有因果关系的个体户不需要承担责任。
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    2019-10-04 20:29:17
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    71″
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    2019-10-05 06:12:36
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• 

  李曌

  法律执业者

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    12″
    自动转换：你好，这个家属说是劳累过度去日本，但是说得看那个啊公安鉴定的结果，如果不是的话，跟任务关的话，你是没有责任的。
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    2019-10-05 07:45:02
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• 

  陈宇峰

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    第一，初步判断不是工伤。因13点已经下班，下班后的死亡，一般不能认定为工作原因。除非有证据证明职业病。 第二，不签合同不办社保，这是需要赔偿和承担责任的。
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    2019-10-05 10:34:08
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