工厂没买和不补缴以前的养老保险能否解除劳动关系

45位律师解答

• 

  南晓峰

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  • 这种情况可以解除合同，并且要求补缴社保，并且要求经济补偿金。
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    2019-09-03 14:52:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，给员工缴纳社保“五险”是劳动合同法明确规定，单位不给员工缴纳，违反法律规定，员工有权解除与单位之间的劳动关系，单位不缴纳保险需要到当地人社局劳动监察大进行投诉，直接申请劳动仲裁来主张不会被受理
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    2019-09-03 14:53:36
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• 

  钱雪冬

  律师

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  • 你好，可以委托当地律师进行维权，鉴于你现有的证据，可以申请劳动仲裁以维护自己的权益，及时委托律师进行维权
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    2019-09-03 14:54:11
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• 

  田敏

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  • 去当地法律援助中心申请法律援助
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    2019-09-03 14:54:44
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 64″
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    2019-09-03 14:55:12
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励，我的微信号是18868196843
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    2019-09-03 14:55:37
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 还好，你这个不是工伤，只是劳动仲裁的话也不麻烦。而且客观事实公司确实没有购买保险。可以要求解除，并赔偿。
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    2019-09-03 14:55:28
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  • 贺圭胤 服务方：
    第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2019-09-03 14:59:01
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  • 贺圭胤 服务方：
    并进行赔偿。 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2019-09-03 14:59:45
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  • 贺圭胤 服务方：
    如果请律师，也只是程序清楚一点，客观证据充足的话，你可以自己去人社局多问问，自己弄也可以。
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    2019-09-03 15:01:41
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• 

  甄理

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  • 你好，不为职工交纳，五险一金，是违反劳动合同法的行为，针对这个目标行为，劳动者有权解除合同，单方解除合同，并要求经济补偿。
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    2019-09-03 14:55:37
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• 

  赵静

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  • 你好，没有工资条，有工资转账记录，就可以证明劳动关系了，可以以未缴纳社保要求解除劳动关系，并给予经济补偿以及补缴社保。但是社保时间有点长，不能补缴那么多。
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    2019-09-03 14:57:03
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• 

  巴波

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  • 您好。很高兴解答您的问题，希望我的回答对您有所帮助。 依据劳动合同法第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，您的要求有法律依据。 但是有些地方会要求在解除劳动合同之前，先走一个劳动监察的程序，所以我建议您先走劳动监察，如果劳动监察部门责令补缴仍不补缴的，再行驶解除权，
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    2019-09-03 14:57:32
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• 

  王宝珊

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  • 你好，需要先到社保中心调出单位给你本人缴纳社保的记录，再到本地市场监督管理局调取公司的详细信息，最后到单位所在地劳动保障监察大队进行举报
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    2019-09-03 14:58:15
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  • 王宝珊 服务方：
    如果确实你的公司没有给你缴纳养老保险或者缴纳不足又不补缴，你可以直接与公司解除合同关系
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    2019-09-03 14:58:59
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• 

  李晓轩

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  • 劳动仲裁不受理社保补缴问题，你可以去社保局投诉，要求单位补缴，你可以提出解除劳动合同，但是要不到经济补偿金
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    2019-09-03 14:59:06
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  • 李晓轩 服务方：
    去社保局投诉，不需要请律师。
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    2019-09-03 14:59:37
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  • 李晓轩 服务方：
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    2019-09-03 15:00:35
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据我国劳动合同法相关规定，用人单位没有为你足额缴纳保险，属于违法行为，根据劳动合同法的规定，你可以解除劳动合同，同时你可以主张自入职起至解除劳动合同的经济补偿金，可以委托律师申请劳动仲裁。
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    2019-09-03 14:59:28
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• 

  何勇

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• 

  时蔓利

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  • 您好，请问你与单位签的劳动合同的期限是否还记得？每月工资到账记录是多少钱？你这种情况时间跨度较大，情况也会复杂一些，建议你委托律师处理。你可以解除劳动关系并要求工厂支付你经济补偿金。
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    2019-09-03 15:06:48
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• 

  王伟政

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• 

  赵骏峰

  律师

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  • 赵骏峰 服务方：
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    2019-09-03 18:53:44
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  李国民

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  • 李国民 服务方：
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• 

  王倩一男

  律师

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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 34″
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• 

  杨政

  律师

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  • 你好！根据你所说的情况，单位未给你缴纳社保违法，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方提出解除劳动合同！单位应当支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。 可以委托律师帮你办理。
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    2019-09-03 15:24:34
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• 

  黄浩

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    2019-09-03 15:29:32
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，公司的做法是完全不合法的，你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求公司支付经济赔偿金。
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    2019-09-03 15:30:24
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，这种情况用人单位属于违法行为，你可以收集一下证据，通过证人证言，电话录音，聊天记录来证明你们以前的劳动关系，向社保门投诉，要求补交社保，另外可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
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    2019-09-03 15:30:51
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• 

  刘锐

  律师

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  • 你可以申请劳动仲裁，单位没交纳社保是违法的，你可以此为条件解除劳动合同，并要求补交社保，给与经济补偿。可以委托律师代为办理。
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    2019-09-03 15:36:37
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• 

  徐同亮

  律师

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• 

  胡悦

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  • 你好，这种情况可以首先到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，如果无法解决建议保留或者搜集可以证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
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    2019-09-03 15:56:19
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• 

  莫雯丽

  法律执业者

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  • 您公司现在是给您买着走的保险，现在您主动提出解除合同要求经济补偿金是没有这笔费用的。您让公司给您补，基本上也是很困难的
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    2019-09-03 16:06:35
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  李萌立

  律师

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  • 你的想法思路都是正确的。建议你直接去律师事务所找律师来帮你弄，这里跟你解答了也只是个大概，不解决问题。
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    2019-09-03 16:09:02
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• 

  叶建民

  律师

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    2019-09-03 16:14:27
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  • 叶建民 服务方：
    采纳我的回答以后，我会帮你解决所有的问题
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    2019-09-03 16:14:42
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• 

  刘威

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  • 你好。您说的这种情况按照法律规定是可以得到补偿和一定赔偿的，如果您时间有限，建议您先收集整理相关的证据材料，到当地委托律师面谈，具体看一下您的材料，这样可以得到更专业更靠谱的解答。
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    2019-09-03 16:17:10
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• 

  张冬梅

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  • 根据工作牌，工资到账通知以及你的社保缴纳记录就可以证明你和公司之间的劳动关系。公司没有依法为你购买社会保险你可以要求双倍的经济补偿。
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    2019-09-03 16:18:49
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• 

  杨力

  律师

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• 

  张通

  律师

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  • 77″
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  • 张通 服务方：
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  • 张通 服务方：
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  • 张通 服务方：
    微信18682951945
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    2019-09-03 16:44:03
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• 

  徐范霁

  律师

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    2019-09-03 17:13:24
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-09-03 17:31:10
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 你这种情况比较复杂，首先要证明你与工厂存在劳动关系，其次要证明你在工厂干了多久，需要补交多少社保，再者，你还要依据有关证据来要求与工厂解除劳动关系并支付你经济补偿金！
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    2019-09-03 17:38:50
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  • 李欢欢 服务方：
    建议联系当地律师，与律师沟通你的想法，让律师帮你走仲裁
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    2019-09-03 17:39:31
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• 

  杨康

  律师

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  • 一般情况下，单独针对养老保险的部分，仲裁会对此不予受理，即使起诉到法院，法院对该部分也不会作出判决。
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    2019-09-03 17:47:18
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，单位为员工缴纳社会保险是必须五险一并缴纳，为什么你们单位会不交养老保险，却可以只缴纳工伤、生育、医疗和失业险呢？没有这样缴纳社会保险的。建议先向当地的劳动监察部门举报。你们也可以向当地的法律援助中心申请法律援助，委托援助律师提供法律帮助，同时你们还可以向当地的工会组织举报单位违法用工行为。
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    2019-09-03 17:59:14
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• 

  常彦奎

  律师

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    2019-09-03 18:25:35
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  • 常彦奎 服务方：
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    2019-09-03 18:25:45
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• 

  李刚

  律师

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  • 你这个情况，可以要求公司依法补交你的养老保险，如果确实补交不了，也只能要求他赔偿因为不能补交这6年半的损失，这个损失要以退休养老金进行计算，还有，你已经签订了两次固定期合同，再签就是无固定期限的合同来，只要你要求签无固定期限合同，公司不愿意，你就可以从下月起要求公司支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。你手中的证据已经足以证明的劳动关系了。你可以委托律师申请劳动仲裁的。
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    2019-09-03 18:33:21
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，建议你以公司没有给你签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求按照双倍工资补发。此时公司就会拿出劳动合同的。
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    2019-09-03 18:36:18
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• 

  李新宇

  律师

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  • 10″
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    2019-09-03 20:23:35
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• 

  魏敬环

  律师

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  • 你好，你们发放工资是通过银行转账吗？银行转账记录是一个最有力的证据。所以你完全可以通过仲裁，主张相关的权利，而且单位也为你缴纳了其他的保险，也是证据。
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    2019-09-03 20:49:47
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• 

  彭云霞

  律师

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    2019-09-03 20:52:11
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