工地摔伤lll

50位律师解答

• 

  王倩一男

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    2019-08-06 21:29:40
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  刘闯

  法律执业者

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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果双方是雇佣关系，雇员受伤，雇主是应当承担赔偿责任的，建议收集一下双方成立雇佣关系的证据，到法院起诉
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    2019-08-06 21:31:05
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• 

  徐甜甜

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• 

  张建松

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• 

  张慧君

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  • 你好，根据你的描述，包工头是无法推卸责任的，你母亲与包工头成立雇佣关系，在雇佣过程中，雇主对雇员的损害要承担赔偿责任，建议你及时去起诉对方，申请鉴定，依法获得赔偿。
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    2019-08-06 21:31:55
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• 

  赵小龙

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  徐范霁

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• 

  陈鹏

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  • 你好 不管是雇佣还是帮工 包工头都逃避不了赔偿责任 不知道包工头是否有资质 如果包工头没有资质的话 发包方也得承担连带赔偿责任 可以找到劳动监察部门解决 现在最要紧的是先好好看病 病高了以后通过诉讼来解决 维护自己的合法权益 程序方面不懂的可以私信
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    2019-08-06 21:34:39
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• 

  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-06 21:35:36
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• 

  赵静

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  • 你好，雇佣关系导致的伤害，雇主需要承担人身损害赔偿责任，除非雇员有严重过错或者故意。注意保留工资条以及在工作中受伤的证明，如雇主口头承认并录音，或者受伤时报警记录等。
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    2019-08-06 21:35:23
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• 

  李欢欢

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  • 虽然你们这种关系构不成劳动关系，但至少也算是劳务关系！所以你们的医疗费，误工费等费用包工头是有义务进行赔偿或补偿的，建议搜集好证据，实在不行就通过诉讼所有损失和医疗费等！
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    2019-08-06 21:35:40
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• 

  南晓峰

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  • 如果包工头又营业执照，属于劳动关系，可以申请工伤认定，如果没有营业执照属于雇佣关系，按一般人身损害索赔。
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    2019-08-06 21:35:56
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  • 南晓峰 服务方：
    劳动关系可以申请劳动仲裁，雇佣关系可以向法院起诉
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    2019-08-06 21:39:33
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• 

  陈景军

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  • 千万不要答应，你母亲是在什么情况下受到伤，有没有劳动关系存续。即使有了结的。证据也！！不能把事情了结
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    2019-08-06 21:38:06
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  • 陈景军 服务方：
    可以电话，或者明天！
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    2019-08-06 23:08:17
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• 

  李晓轩

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    2019-08-06 21:38:07
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• 

  黄春华

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  • 包工头推卸不了责任的。区分工程情况，如是建筑公司总承包的工程，你母亲未超过55周岁的话，她可能构成工伤；如是一般的农村房屋建设，那是雇员人身损害，雇主应承担责任。
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    2019-08-06 21:40:15
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• 

  王建勋

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  • 包工头说的没道理 即使是义务帮工 被帮工人也要承担帮工人的损害赔偿 这样才不至于违背善良风俗习惯 你可以拨打当地劳动监察大队电话进行举报 然后看能不能认定工伤 如果不能走工伤赔偿程序 就注意收集证据 走提供劳务受害赔偿程序
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    2019-08-06 21:40:51
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• 

  张冬梅

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  • 你母亲和包工头之间存在雇佣关系，包工头没有用人资质，应该找把工程分包给包工头的有资质的建筑公司和包工头承担连带责任。
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    2019-08-06 21:43:00
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  王宝珊

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  • 你好，尽量的先申请认定工伤，认定工伤之后可以按照工伤标准来向老板主张赔偿。如果老板拒绝配合申请认定，那么你的母亲需要自受伤之日起一年内自行申请认定
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    2019-08-06 21:45:08
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    2019-08-06 21:56:33
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，无论你母亲是给包工头打工也好，帮忙也罢，你母亲在工作中受伤，包工头都应该有义务，有责任为你母亲疗伤承担医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费。如果经司法鉴定构成伤残等级的，包工头还需承担伤残补助金。收集好证据，协商不成，可以通过诉讼维权。
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    2019-08-06 21:59:40
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• 

  甄理

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  • 你好。这种责任是逃避不了的，就是帮忙，他也要进行赔偿。如果是劳动合同关系可以构成工伤，不是按照人身损害赔偿的司法解释赔偿。两者有区别，工商稍微好一些，但是都得陪总的数额差不多。
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    2019-08-06 22:03:40
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• 

  朱佳文

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  • 这种情况下，一般属于工伤。可以申请认定为工伤，工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。
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    2019-08-06 22:05:24
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• 

  黄振波

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  • 你好！只要包工头承认把工资结清给你妈妈，包工头想推卸责任与其行为是相互矛盾的。我国《人身损害赔偿司法解释》以及《侵权责任法》，明确规定，只有无偿提供帮工，并且受帮助人明确表示不接受无偿帮助，帮工人依然去帮工的，被帮工人才可以不需要承担责任。这需要包工头承担举证责任，而不是等事故出现后就推卸责任。对于没有证据证明是你妈无偿提供劳动者，包工头应当承担举证不能的后果。因此必须要承担你妈因为工作时间造成伤害的相关人身损害损失赔偿，包括医疗费，住院伙食补助费，护理费，营养费，康复费，器具费，交通费。，后期治疗费，造成伤残的伤残赔偿金，精神损害赔偿金等等。
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    2019-08-06 22:06:20
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  王景生

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  张凤启

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  李国民

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  贺圭胤

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  陆畅言

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    2019-08-06 22:12:59
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• 

  陈光文

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    2019-08-06 22:16:44
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  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述结合相关法律规定，你是可以向该包工头主张相关赔偿的，包括相关的医疗费用，护理费用，营养费用，住院伙食补助费等。
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    2019-08-06 22:18:46
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  张通

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    2019-08-06 22:19:59
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  • 张通 服务方：
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  王炜华

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  • 要看受伤以后有没有伤残，但是包工头的一般是有责任的，因为对故职员的话他有一定的呃，管理义务。所以说可以要求其承担相应的医药费或者伤残金。
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    2019-08-06 22:26:29
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  胡悦

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  • 你好，这种情况可以先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，确认劳动关系，然后进行诉讼要求包工头承担赔偿责任。
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    2019-08-06 22:27:20
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  苗世静

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  • 15″
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    2019-08-06 22:30:14
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  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-06 22:30:37
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  李爽

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  • 1.首先，你母亲与工头构成雇佣关系，工头应承全部担赔偿责任。如果你母亲存在重大过错或故意，则承担部分责任。 2.建议委托律师代理此案，拟写诉状，搜集证据，提起民事诉讼。
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    2019-08-06 22:34:47
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• 

  朱家明

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  • 20″
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    2019-08-06 22:38:24
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  杨力

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    2019-08-06 22:45:08
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  彭云霞

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  • 26″
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    2019-08-06 22:50:02
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  朱曼

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  • 你母亲跟包工头形成的应该是雇佣关系，你母亲在干活时受伤，根据雇佣关系中谁受益谁赔偿的原则，包工头应该承担赔偿责任，包括你母亲的医疗费护理费，误工费，住院伙食补助费，营养费，交通费，后续治疗费，构成伤残等级，还应该赔偿精神损害抚慰金，找包工头协商解决不了，等你母亲病情稳定后，收集证据，直接提起诉讼，请求法院在查明事实后，给你母亲公平的判决结果。
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    2019-08-06 23:04:25
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• 

  施鸿伟

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  • 1、推卸不掉，这是工伤，可以要求包工头赔偿；2、建议委托律师及时申请工伤鉴定；3、不用理睬包工头无聊的说法。
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    2019-08-06 23:15:06
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• 

  樊传恒

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  • 12″
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    2019-08-06 23:29:11
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  张世通

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  • 这种情况下，一般属于工伤。可以申请认定为工伤。工伤认定后，如果受伤严重，造成残疾影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，进一步要求赔偿
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    2019-08-06 23:38:07
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• 

  马艳婷

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  • 你好，建议委托律师代理案件。鉴于你母亲已经受伤，建议住院治疗，如果伤情严重，可以去相关部门做伤残鉴定。可以根据伤残鉴定的结果，向法院起诉，请求包工头进行相应的赔偿。
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    2019-08-06 23:51:17
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• 

  何勇

  律师

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  • 12″
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    2019-08-06 23:57:35
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• 

  王伟政

  律师

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  • 29″
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    2019-08-07 00:06:17
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• 

  邵新林

  律师

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  • 即使是帮忙包工头的话，也要承担相应的赔偿责任。更何况是不是帮忙包工头要证明证明不了就是雇佣关系，包工头就要承担相应的责任
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    2019-08-07 01:07:08
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 82″
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    2019-08-07 01:29:32
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2019-08-07 06:15:34
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