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64位律师解答

• 

  南晓峰

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    2019-07-25 17:22:12
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-07-25 17:36:59被作者删除。
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    2019-07-25 17:36:43
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  • 南晓峰 服务方：
    这种情况不容易认定为工伤，可以按一般人身损害请求老板赔偿。
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    2019-07-25 17:37:36
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• 

  李国民

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• 

  王建勋

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  • 可以申请去做工伤认定 认定下来就可以按照工伤补偿标准计算
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    2019-07-25 17:22:50
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果是突发脑溢血并不是工作引起的。
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    2019-07-25 17:23:01
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  • 王宝珊 服务方：
    也认定不上职业病的话，是不能认定工伤，只能在医疗期间花销费用主张相应的补偿
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    2019-07-25 17:23:25
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• 

  刘博

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• 

  刘学勤

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  • 嗯，你好，工地里脑溢血一般不认定是工伤
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    2019-07-25 17:24:19
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  • 刘学勤 服务方：
    但是如果和工作损伤构成因果关系，可以主张人身损害赔偿
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    2019-07-25 17:25:11
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  • 刘学勤 服务方：
    但是如果都不够成，则只能要求适当补偿医疗费用
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    2019-07-25 17:25:42
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• 

  张通

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    2019-07-25 17:25:07
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  • 张通 服务方：
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    2019-07-25 17:26:54
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  • 张通 服务方：
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    2019-07-25 17:27:52
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  • 张通 服务方：
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    2019-07-25 17:28:09
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• 

  刘晓亮

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  • 突发脑溢血属于自身疾病的范畴，没有其他的情况下很难认定为工伤。
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    2019-07-25 17:26:17
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  • 刘晓亮 服务方：
    但是你的朋友与工作单位之间可能会存在劳动关系，做单位应当为你的朋友缴纳社会保险，在突发脑溢血需要住院时应当享受社会保险的医疗待遇，如果单位没有给缴纳社会保险相应的赔偿责任应当由单位来承担。另外你朋友在受伤以后，根据其工作的年限有个医疗期的时间在医疗期之内可以发放部分工资
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    2019-07-25 17:28:22
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• 

  张慧君

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  • 你好，你朋友这种情况是不难认定为工伤的，很难获得相应的赔偿。
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    2019-07-25 17:32:15
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果只是在工作岗位突发疾病的话，一般是不能申请工伤认定的
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    2019-07-25 17:32:24
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• 

  钱金婷

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  • 建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
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    2019-07-25 17:32:26
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  • 钱金婷 服务方：
    但是很多情况下，脑溢血不认定为工伤。
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    2019-07-25 17:32:56
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• 

  李萌立

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  • 可以就医药费主张补偿。脑溢血鉴定为工伤的概率低
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    2019-07-25 17:32:31
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  朱曼

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  • 如果能认定工伤，可以走工伤赔偿程序，所有合理费用都可以报销，社保机构还会给予补助金，如果病情不是由于工作引起的，就不能拿到工伤赔偿，一般是谁受益，谁给予相应的补偿，也就是老板会象征性的给付一部分。
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    2019-07-25 17:34:25
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• 

  张贝贝

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  • 首先做当地劳动行政部门申请做工伤鉴定，然后根据伤残等级要求工地进行赔偿
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    2019-07-25 17:35:33
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• 

  张凤启

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  范丽艳

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  • 属于自身疾病发作，与工作没有直接因果关系，不属于工伤。但根据我国工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤享受相应的工伤保险待遇。
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    2019-07-25 17:41:37
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• 

  朱燕军

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  • 要看工作和脑出血之间是否存在因果关系，同时也要看双方是否成立劳动关系！
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    2019-07-25 17:43:01
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• 

  聂博敏

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  • 您好！根据案情介绍，您朋友可以获得补偿： （1）补偿范围包括医疗费、误工费、伙食费、营养费、护理费、交通费等等，注意收集相关凭证； （2）如果涉及工伤范畴，需要进行工伤认定； （3）如果是雇佣关系，您可以向雇主索赔。 相关规定，参见下条消息。
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    2019-07-25 17:47:39
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  • 聂博敏 服务方：
    根据《工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第4项之规定，雇员可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后，对依法应由单位承担的工伤赔偿项目有权要求向包工头转包和非法分包工程的用工单位支付。
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    2019-07-25 17:48:01
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  • 聂博敏 服务方：
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
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    2019-07-25 17:48:16
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• 

  李晓轩

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  • 如果没有在48小时内抢救无效死亡不属于工伤。得不到赔偿。
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    2019-07-25 17:49:58
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  • 李晓轩 服务方：
    如果在48小时内抢救无效死亡视同工伤，可以得到工亡金和丧葬费。
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    2019-07-25 17:50:50
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• 

  赵骏峰

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    2019-07-25 17:51:27
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• 

  朱家明

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    2019-07-25 17:53:23
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• 

  贺圭胤

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    2019-07-25 17:57:27
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以获得医疗费、病假工资、疾病救济费等。协商不成，去法院起诉。
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    2019-07-25 17:58:26
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• 

  杨力

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  • 你好，在工地干活突发脑出血不属于工伤。
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    2019-07-25 18:01:15
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• 

  时蔓利

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  • 先去申请工伤认定，如果申请不下来可以要求支付医疗费。
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    2019-07-25 18:04:12
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• 

  黄春华

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  • 可享受医疗保险待遇及病假工资，具体标准以当地政府规定的标准计算
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    2019-07-25 18:06:52
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• 

  胡悦

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  • 你好，这种情况一般很难认定为工伤。
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    2019-07-25 18:07:46
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• 

  刘锐

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  • 首先要单位为他申请工伤认定。待病情治疗稳定后进行伤残鉴定，鉴定为几级，都按照相应的级别获得补偿。
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    2019-07-25 18:08:51
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• 

  赵静

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  • 你好，这种情况很难认定为工伤，人身损害索赔还需要证明发病与工作有关，这个主要是自身疾病引起的。
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    2019-07-25 18:09:13
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• 

  刘闯

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  • 脑溢血属于自身疾病，突发如果不能导致48小时内死亡是不能认定为工伤。可以向雇主主张相应的赔偿或补偿
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    2019-07-25 18:11:25
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• 

  陈庆枫

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  • 你好，如与单位存在雇佣关系，工作期间突发疾病可以认定为工伤。
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    2019-07-25 18:12:18
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• 

  甄理

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  • 你好。这不是工伤。享受的是因病的待遇。医疗费有医保指出。因病治疗期间工资按照约定或者法律规定发放。
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    2019-07-25 18:12:52
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• 

  余炀

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    2019-07-25 18:23:11
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  • 余炀 服务方：
    不算工伤
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    2019-07-25 18:23:25
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• 

  彭云霞

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  • 工地上是提供劳务者，可以要求包工头、施工单位以及甲方一起承担陪标责任。具体的赔偿金额和您的身份信息相挂钩。 您可以加我微信wxkaixinjiuhao1234
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    2019-07-25 18:32:53
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，如果跟工作有关系而引发的脑溢血，可以及时申报工伤认定，进行伤残等级评定，按评定的等级享受工伤待遇。
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    2019-07-25 18:35:46
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• 

  朱川

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  • 认定工伤有难度，可以尝试要求人身损害赔偿
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    2019-07-25 18:39:03
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• 

  何勇

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  • 28″
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    2019-07-25 18:42:00
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• 

  郭启兰

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  • 你好，这种情况属于自身疾病造成，不容易认定工伤，但是可以按照人身损害赔偿进行主张权利。
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    2019-07-25 18:45:56
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• 

  李丹瑒

  法律执业者

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  • 1″
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    2019-07-25 18:56:34
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• 

  陈光文

  律师

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  • 15″
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    2019-07-25 18:58:31
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你的朋友脑出血是疾病，不能认定为工伤，所以无法得到工伤赔偿。但是单位可以考虑给予适当的慰问金。
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    2019-07-25 19:09:28
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• 

  孙成山

  律师

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    2019-07-25 19:11:56
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• 

  杨康

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  • 可以向劳动与社会保障部门申请工伤认定，按照工伤保险待遇要求赔偿。
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    2019-07-25 19:16:03
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• 

  李欢欢

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  • 可以先申请伤残鉴定或工伤鉴定！！然后根据鉴定结果索要
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    2019-07-25 19:16:24
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  • 李欢欢 服务方：
    索要医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，误工费，交通费如果构成伤残还可以申请伤残补助金及被抚养人生活费。
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    2019-07-25 19:17:11
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• 

  陆畅言

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    2019-07-25 19:27:42
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 先申请工伤认定，认定下来后，再向单位提起工伤赔偿，如有争议可提起劳动争议仲裁。
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    2019-07-25 19:42:48
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• 

  崔勇强

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  • 你说的情况很难认定工伤，获得赔偿的可能性也很小。
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    2019-07-25 19:43:20
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• 

  曾颖超

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  • 突发脑溢血是身体疾病，与工作没有关联，可能无法认定因果关系。
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    2019-07-25 19:47:06
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• 

  李刚

  律师

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  • 突发脑溢血，多久了？如果超过48小时还在，因为不能视同为工伤，所以几乎没什么补偿的。
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    2019-07-25 19:50:04
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• 

  张馨元

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  • 需要能证明劳动关系，进行工伤鉴定。
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    2019-07-25 19:50:26
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• 

  徐范霁

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  • 这属于工作期间突发疾病，可以认定为工伤。
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    2019-07-25 19:56:58
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• 

  施鸿伟

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  • 申请去做工伤认定 认定下来就可以按照工伤补偿标准计算
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    2019-07-25 20:05:52
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• 

  鞠晓亮

  律师

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  • 要看这种脑出血是什么原因引起的，是因为工伤还是突发性疾病
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    2019-07-25 20:40:44
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• 

  于淑君

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  • 突发脑出血一般很难认定工伤，如果和公司属于劳动关系的话，患病会有一定的医疗期，在医疗期内单位需要支付工资。
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    2019-07-25 20:43:57
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• 

  梁保军

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  • 你好，如果脑溢血一般不能认定工伤，可以走医保报销
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    2019-07-25 20:44:00
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 11″
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    2019-07-25 21:02:51
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• 

  董帅

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  • 你好，建议申请工伤认定，因为脑出血的原因有很多种
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    2019-07-25 21:37:33
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• 

  魏敬环

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  • 你好，多长时间了，48小时内死亡的属于工伤
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    2019-07-25 21:38:07
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 您好，这种情况比较难认定工伤，不属于工伤的话，单位是没有赔偿责任的。
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    2019-07-25 21:41:16
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• 

  董进

  律师

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  • 你好！一年内需要进行申请工伤认定，后主张赔偿。
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    2019-07-25 22:13:10
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果在工地干活引发的脑溢血，不能认定为工伤。依照《工伤保险条例》第14条规定只能在工作当中突发疾病，在48小时内死亡即使是与工作无关的自身疾病也可以认定为工伤或者工亡。因此，劳动者只能看用人单位是否给劳动者购买社保，在社保的医疗保险当中报销一部分费用。用人单位没有购买社保的，该费用报销有用人单位承担。
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    2019-07-25 22:23:23
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，可能属于工伤或按照雇佣死亡来处理。协商不成可以起诉处理。
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    2019-07-25 22:23:47
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，建议进行工伤鉴定，如果鉴定为工伤，能够获得赔偿金额大一些。
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    2019-07-25 22:34:56
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 你好，如果脑溢血是自身疾病引起的话，不能认定是工伤。可以先与雇佣的一方协商解决。
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    2019-07-25 23:14:56
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