没有签合同可以随时离职吗

25位律师解答

• 

  孔繁越

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    2019-07-14 20:45:37
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-07-14 20:45:57
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-07-14 20:46:36
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• 

  张凤启

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    2019-07-14 20:45:41
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  • 张凤启 服务方：
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    2019-07-14 20:50:25
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• 

  朱琦菡

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• 

  王宝珊

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  ¥25

  • 你好，你不但可以离职，而且还可以向单位主张赔偿。
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    2019-07-14 20:45:51
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  • 王宝珊 服务方：
    你只需要提前30日书面申请，即可与单位解除劳动关系，单位老板让你主张因离职造成的损失没有任何法律依据，无论是申请劳动仲裁还是到法院起诉都不会申诉。
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    2019-07-14 20:46:26
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  • 王宝珊 服务方：
    单位如果限制你离职，建议你直接到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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    2019-07-14 20:47:17
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  • 楼主：
    他现在就是不让走，还给我发微信说我要是走了就要请律师告我，但我那边的工作等不了一个月，这种情况我可以随时走吗
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    2019-07-14 21:02:06
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  • 王宝珊 服务方：
    如果单位有强制限制你人身自由的行为，那么你是可以随时和单位解除劳动关系，现在来看你单位负责人如此说就是限制你离职，即使对方委托律师来申请劳动仲裁或起诉你来主张赔偿也不会胜诉。
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    2019-07-14 21:03:05
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  • 王宝珊 服务方：
    如果你目前你想要随时解除劳动关系，建议你收集好单位负责人恐吓以及限制你离职的证据，包括通话录音和聊天记录。
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    2019-07-14 21:03:52
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  • 楼主：
    只有聊天记录可以吗
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    2019-07-14 21:09:29
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  • 王宝珊 服务方：
    聊天记录是可以的，最好再和负责人通话时做好同步录音来证明单位有限制你离职的行为
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    2019-07-14 21:10:36
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• 

  刘博

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    2019-07-14 20:46:03
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• 

  杨力

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• 

  刘学勤

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• 

  张建松

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    可以随时离职，但是不是说走就走，需要通过法律途径解决
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    2019-07-14 20:46:32
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  • 张建松 服务方：
    通过申请仲裁，到达解除合同的目的，是最稳妥的
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    2019-07-14 20:47:36
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• 

  秦宫

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• 

  李新宇

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    你好，可以随时离职，只要提前三十天通知单位就行。。
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    2019-07-14 20:47:43
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• 

  李刚

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    第一，你可以选择随时离职，第二，你可以要求他给你6个月的工资退费。
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    2019-07-14 20:48:07
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• 

  章伟

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• 

  南晓峰

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    2019-07-14 20:48:38
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-14 20:50:57
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• 

  黄春华

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    提前1个月通知，比较稳妥一点，单位找不了你麻烦
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    2019-07-14 20:52:23
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• 

  贾桂亮

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    你好，你可以以没签劳动合同为由，去申请劳动仲裁，要求老板赔偿你23个月的工资。当然，你也可以告诉老板，要去申请劳动仲裁，老板应该会立即同意你辞职的
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    2019-07-14 20:52:26
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• 

  李小坚

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    你可以申请离职，还可以向对方主张赔偿，工厂有给员工签劳动合同和购买社保的义务，工厂没有就应当承担责任。
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    2019-07-14 20:55:17
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• 

  杨康

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• 

  张通

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• 

  王建勋

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    非重要岗位提起三天写书面辞职报告即可 重要岗位提前一个月 没有签过劳动合同 你刚好可以以公司违法不签订合同为由提起仲裁和解除合同 要公司支付十一个月的双倍工资
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    2019-07-14 20:59:32
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• 

  胡悦

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    你好，提前三日通知就可以离职，并且没有签订劳动合同还可以主张经济补偿。
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    2019-07-14 21:00:08
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• 

  赵静

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    你好，递交离职申请书，并保留相关证据，可以离职，对方未签订合同，也可以作为离职理由。
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    2019-07-14 21:00:44
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• 

  朱家明

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    2019-07-14 21:02:32
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• 

  彭云霞

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• 

  余建飞

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    没交社保的话，通知对方解除合同后就可以离职
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• 

  徐士超

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    可以随时离职并要求单位经济补偿
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    2019-07-14 21:47:30
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