直接离职有什么后果

55位律师解答

• 

  屈伟

  法律执业者

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    2019-06-05 19:58:11
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  • 屈伟 服务方：
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    2019-06-05 19:58:29
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  • 楼主：
    什么档案？
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    2019-06-05 19:58:48
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  • 屈伟 服务方：
    4″
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    2019-06-05 19:59:12
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  • 楼主：
    我当时入职只填写了个人信息，还有那个入职须知
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    2019-06-05 20:01:05
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  • 屈伟 服务方：
    这种情况下你的人事档案不在他们手上，你还是要考虑一下你的突然离职会不会给人造成损失，如果造成损失的话那么还是建议你不要离职，否则你是要赔偿损失的。并且即使从这个诚实信用的角度来讲，最好按照约定提前申请，然后再离职。
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    2019-06-05 20:02:03
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  • 楼主：
    16″
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    2019-06-05 20:06:49
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• 

  刘晓亮

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  • 劳动者解除劳动合同的需要提前30天进行书面的通知，你如果直接走人不仅不符合约定，也不符合法律规定。
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    2019-06-05 19:58:41
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  • 楼主：
    没有签劳动合同，只签了入职须知
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    2019-06-05 19:59:40
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  • 刘晓亮 服务方：
    如果单位没有签订劳动合同，你可以直接通知单位要求解除，不需要遵守30天的法律规定，除此之外因为单位没有与你订立劳动合同，单位有义务在你入职一个月以后发放双倍工资，最多支持11个月。
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    2019-06-05 20:00:59
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  • 刘晓亮 服务方：
    但是通知单位解除劳动合同，你最好留下证据，最好的方式就是邮寄书面的解除通知材料。
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    2019-06-05 20:01:44
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  • 楼主：
    6″
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    2019-06-05 20:02:17
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  • 刘晓亮 服务方：
    只要不是劳动合同你就可以不用管它。
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    2019-06-05 20:06:48
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  • 刘晓亮 服务方：
    至于培训费用必须在劳动合同中有明确约定你违约需要支付才可以。现在劳动合同都没有签订，要培训费用没有依据。
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    2019-06-05 20:09:59
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  • 楼主：
    12″
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    2019-06-05 20:18:47
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  • 刘晓亮 服务方：
    是的，劳动合同法明确规定在劳动合同中可以约定违约金的情形之一就是关于培训费用，如果没有劳动合同的约定，根据劳动合同法劳动者是不会承担这个责任的。
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    2019-06-05 20:36:08
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  • 楼主：
    那就是说我直接离职没什么后果是吗？
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    2019-06-05 20:38:46
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  • 刘晓亮 服务方：
    根据你描述的情形确实没问题，想走就走。单位不可能要求你承担违约责任或者是赔偿什么损失，只是你这样直接走，工资可能会不好要，其他本来单位因为没有订立劳动合同，缴纳社会保险应当承担的责任，你也没法主张要求。
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    2019-06-05 20:41:28
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• 

  高润宁

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  • 你好，根据劳动合同法规定，除使用期外，员工辞职需要提前一个月书面通知用人单位。
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    2019-06-05 19:59:03
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  • 楼主：
    6″
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    2019-06-05 20:03:38
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• 

  王宝珊

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  • 你好，按照法律规定需要提前三十日书面申请离职，给单位办理社保等相关手续，但是如果单位存在违法用工如未缴纳社保或克扣工资等情况，你可以随时与单位解除劳动关系，不需要提前30日书面申请
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    2019-06-05 19:59:09
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  • 楼主：
    没有签劳动合同
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    2019-06-05 20:11:28
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  • 王宝珊 服务方：
    自用工之日起一个月内就应当与你签订书面劳动合同，否则可以主张最多11个月的工资来作为补偿，超过一年未签订书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，离职的话也需要提前30日书面申请
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    2019-06-05 20:13:17
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  • 楼主：
    入职了一个多月，直接离职有什么后果吗
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    2019-06-05 20:16:30
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  • 王宝珊 服务方：
    如果不提前书面申请，给单位造成的实际损失需要来承担赔偿，如果单位没给你缴纳社保，你可以以此直接提起离职
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    2019-06-05 20:18:33
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  • 楼主：
    我是在售楼部上班的，并没有帮我们缴纳社保
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    2019-06-05 20:24:26
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  • 王宝珊 服务方：
    员工自用工之日起单位应当给员工缴纳社保，未按法律规定缴纳社保违反劳动合同法相关规定，你是可以以此来随时与单位解除劳动关系。不需要提前30日书面申请
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    2019-06-05 20:25:32
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  • 楼主：
    那就是说我可以直接离职是吗？
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    2019-06-05 20:28:33
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  • 王宝珊 服务方：
    该回复2019-06-05 20:40:59被作者删除。
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    2019-06-05 20:29:22
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果直接走人，单位会要求你赔偿擅自离职造成的损失。你可以提前 30 天书面通知单位就可以辞职走人了
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    2019-06-05 19:59:18
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  • 楼主：
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    2019-06-05 20:19:44
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• 

  彭桂江

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    2019-06-05 19:59:49
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  • 楼主：
    11″
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    2019-06-05 20:20:52
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，员工辞职需要提前30天通知单位，如果不这样履行，有可能会被单位要求赔偿一个月的工资，现在法院有这样的判例，建议还是按照规则来。
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    2019-06-05 20:00:18
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  • 楼主：
    没签劳动合同也一样要提前一个月是吗？
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    2019-06-05 21:14:11
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 29″
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    2019-06-05 20:00:27
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  • 南晓峰 服务方：
    如果没有约定服务期限，也没有给用人单位造成损失自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
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    2019-06-05 20:04:26
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  • 楼主：
    没签劳动合同
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    2019-06-05 20:05:40
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  • 南晓峰 服务方：
    只要离职没有给单位造成损失，工作交接好，不会有责任
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    2019-06-05 20:07:30
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  • 南晓峰 服务方：
    但是为了避免法律风险和单位追责，引起不不必要的麻烦，还是需要慎重，或者收集不会给单位造成损失的证据，避免不必要的麻烦。
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    2019-06-05 20:09:05
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  • 南晓峰 服务方：
    或者先请个假，过渡一下
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    2019-06-05 20:11:32
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• 

  朱曼

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  • 没有离职证明，你到下一家单位怎么办理入职手续呢？劳动法也规定辞职前30日跟单位提交辞职报告。除非你是在
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    2019-06-05 20:00:46
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  • 朱曼 服务方：
    试用期内，可以随时走人，否则最好按照约定和法律规定来履行。
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    2019-06-05 20:01:48
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• 

  朱家明

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  • 12″
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    2019-06-05 20:00:49
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  • 楼主：
    没签劳动合同不可以直接离职吗
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    2019-06-05 20:08:23
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  • 朱家明 服务方：
    18″
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    2019-06-05 20:11:27
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• 

  王昊宇

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  • 答谢
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    2019-06-05 20:01:09
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  • 王昊宇 服务方：
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    2019-06-05 21:03:03
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  • 王昊宇 服务方：
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    2019-06-05 21:09:04
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  • 楼主：
    我的工作是售楼部销售。签了入职须知，里面有写离职需要提前一个月，入职日期，工资，岗位什么的，但是没有社保也没有写要在那里工作多久。
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    2019-06-05 21:18:47
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• 

  何勇

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  • 试用期需要提前三天提出辞职申请。
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    2019-06-05 20:01:22
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  • 楼主：
    没有签劳动合同只签了入职须知可以直接离职吗？
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    2019-06-05 20:15:02
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，按照法律规定，您也需要提前三十天提出的。
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    2019-06-05 20:07:14
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• 

  钱金婷

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  • 没有签劳动的话，可以通过邮箱写辞职报告给人事。
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    2019-06-05 20:14:51
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• 

  胡悦

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  • 你好，没有签订劳动合同不需要提前三十日提交书面辞职报告，但是需要提前三日辞职。
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    2019-06-05 20:19:58
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  • 楼主：
    7″
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    2019-06-05 20:22:34
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• 

  李沩

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  • 没有什么问题，本来是要提前1个月提出的，但你单位没有与你签劳动合同，所以你不用提前一个月。
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    2019-06-05 20:36:14
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• 

  杨力

  律师

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  • 你这种情况，第一单位没有和你签劳动合同，第二单位没有给你缴纳社保，单位违法劳动法，你可以直接通知单位辞职走人。
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    2019-06-05 20:36:43
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  • 楼主：
    那我需要怎么通知他们？
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    2019-06-05 20:41:25
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  • 杨力 服务方：
    写一份辞职报告交给单位人事部就可以了。拍个照或录音留个证据
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    2019-06-05 20:43:56
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  • 楼主：
    11″
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    2019-06-05 20:50:05
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• 

  彭云霞

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  • 即使签署了劳动合同，在试用期内也只用提前三天通知用人单位就可以走，加之您并没有与公司签订劳动合同且才来公司几天，并不大可能因为您的离开给公司造成什么大的损失，若是您的岗位重要且这个单位正规，是应该在您入职时就签署劳动合同的。所以，您可以通知用人单位后直接离开
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    2019-06-05 20:39:31
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，按照法律规定是应当提前30天书面通知离职，如果没有按照程序离职的话，给用人单位造成损失，你需要承担赔偿责任
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    2019-06-05 20:43:03
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  • 楼主：
    18″
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    2019-06-05 20:48:00
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• 

  曹强

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  • 你好，如果你试用期没过的话，试用期之内的话，提前三天通知你可以走人，但提前三天之后你可以请三天的假，同理你过了试用期的话，你需要提前一个月通知走人，但你可以请一个月的假
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    2019-06-05 20:43:28
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥0.28

  • 根据劳动合同法规定，除使用期外，员工辞职需要提前一个月书面通知用人单位。
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    2019-06-05 20:43:35
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  • 施鸿伟 服务方：
    按照法律规定，您也需要提前三十天提出的。
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    2019-06-06 00:46:19
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 没签合同，可以要求赔偿；但没签合同不等于不存在劳动关系，所以辞职还是提前通知单位才是合法行为，否则可能被单位反诉你未提前通知造成损失，要求赔偿。
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    2019-06-05 20:44:14
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 6″
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    2019-06-05 20:44:20
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  • 楼主：
    我的工作是售楼部销售
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    2019-06-05 21:04:28
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• 

  王飞

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  • 没有签订劳动合同可以直接离职，并要求公司承担违反劳动法的责任。
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    2019-06-05 20:46:10
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• 

  陈景军

  律师

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  • 如果没有单位违法的情形，无理由走人，应提前30日通知单位
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    2019-06-05 20:51:48
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  • 楼主：
    就算没签劳动合同也要提前一个月吗？
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    2019-06-05 20:52:56
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  • 陈景军 服务方：
    这个情况就属于单位违法了
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    2019-06-05 20:55:18
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  • 楼主：
    我的工作是售楼部销售
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    2019-06-05 21:02:59
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• 

  张凤启

  律师

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  • 您擅自离职，如果给公司造成了损失，公司可能会要求你赔偿。
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    2019-06-05 20:59:21
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  • 楼主：
    我的工作是售楼部做销售
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    2019-06-05 21:01:31
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  • 张凤启 服务方：
    如果是这样，那您直接走人即可。
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    2019-06-05 21:04:30
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  • 楼主：
    那我签的那个入职须知上面写的离职需要提前一个月申请，对我没有影响吗？
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    2019-06-05 21:05:50
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  • 张凤启 服务方：
    如果没给公司造成损失，就没有影响；如果因此对公司造成损失，你就应该赔偿。
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    2019-06-05 21:09:16
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• 

  王世东

  律师

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  • 你好，直接走人如果给公司带来损失，公司是可以要求你赔偿的
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    2019-06-05 21:07:24
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• 

  张馨元

  律师

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  • 除非造成用人单位损失，不会有其他法律后果。
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    2019-06-05 21:18:32
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  • 楼主：
    那签的入职须知里所写的离职要提前一个月申请对我没有影响是吗？
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    2019-06-05 21:20:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 如果已经过了试用期，需要提前30日书面申请离职。没过试用期，提前三日申请就可以离职
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    2019-06-05 21:23:41
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• 

  霍朋杰

  律师

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  • 你好，根据劳动合同法规定，如果员工辞职，需要提前三十天向单位提出申请。除非公司存在违法情形，例如未为你办理社保、拖欠工资等情形，你可以随时要求离职，并要求经济补偿。如果不存在这些情形，你直接离职，你的社保交接就会出问题。
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    2019-06-05 21:31:51
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  • 楼主：
    没有社保，工作就是售楼部销售
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    2019-06-05 21:38:41
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  • 霍朋杰 服务方：
    你可以直接离职，如果公司为难你，你可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
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    2019-06-05 21:41:31
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，建议协商沟通处理办理离职。
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    2019-06-05 21:39:47
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你这种情形。我们俗称急辞工。对于紧急辞工的，因为用人单位需要重新招聘一个岗位来接替，并且还需要进行培训，在此期间，需要花费一定的经济和时间。即使是双方没有建立劳动合同。但根据司法判例的实践当中，可以认定为劳动者违反了劳动合同，可以扣除一定的用工成本费。扣除的费用，一般是不能超过总工资的20%。但绝对不会不支付任何工资。
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    2019-06-05 21:47:12
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  • 黄振波 服务方：
    至于说用人单位没有给劳动者订立劳动合同，劳动者完全可以依照《劳动合同法》第82条规定，从入职之日起第二个月要求用人单位支付经济赔偿为第二个月开始的双倍工资差额。可以以此于用人单位，进行谈判。聪明的用人单位肯定不会再扣除你的工资。毕竟用人单位的违法成本是最高的。。
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    2019-06-05 21:49:14
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• 

  王锦

  律师

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  • 11″
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    2019-06-05 21:50:07
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，员工离职需提前三十天书面向公司提出，所以你想立即走人不仅违反了与公司的约定，也有违一般离职的规则。
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    2019-06-05 21:50:15
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  • 张坚 服务方：
    如果没有签订劳动合同，你不受提前一个月申请离职的约束，与单位签订劳动合同即是单位的法定义务，也是劳动者的的权利，享受权利，签订劳动合同，单位缴纳养老保险，应当受合同约束，权利和义务是对等的。不受“提前一个月申请”的约束，还有权利要求单位依法给予补偿、补缴养老保险。建议申请劳动仲裁维权。
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    2019-06-06 00:11:01
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 单位不签劳动合同属于违法，你随时可以通知单位走人，并且向劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁，要求工资赔偿。
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    2019-06-05 21:56:10
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  • 楼主：
    那通知是要以什么形式呢？发微信可以吗？
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    2019-06-05 21:59:50
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• 

  甄理

  律师

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  • 你好。没有签订劳动合同，根据劳动合同法，第82条的规定，是要支付双倍工资的。劳动合同法第30条，也是规定的，劳动者单方解除合同的需要提前一个月，向用人单位以书面的形式进行通知。到时间之后就可以走，这是一项法定的权利。因此我建议你为了双倍工资，那么，你马上写一个解除劳动合同通知书给单位，要他签收。并明确提出让她支付你双倍的工资。这样过一个月你就可以走，不给双倍工资，依法仲裁。请认真考虑，这是个重大利益啊。那如果你不遵守法律规定，去解除合同，这个将来是要承担责任的。小小建议。如需进一步服务，可联系本律师。
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    2019-06-05 22:25:52
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  • 楼主：
    没有签订劳动合同，只签了入职须知
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    2019-06-05 22:28:22
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• 

  张晶

  律师

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  • 如果你没有提前30天申请离职的话，那么你如果突然离职给单位造成的损失你要承担。
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    2019-06-05 22:26:22
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，如果直接离职给单位造成损失，是要承担赔偿责任的！
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    2019-06-05 22:28:09
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• 

  王加军

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  • 最好是找到单位违法的情况，这样可以直接离职
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    2019-06-05 22:28:58
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• 

  陈光文

  律师

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  • 37″
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    2019-06-05 22:30:09
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• 

  吴宝传

  律师

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  • 5″
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    2019-06-05 22:37:48
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• 

  陈娜

  律师

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  • 按照法律规定你需要提前30天书面通知单位
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    2019-06-05 22:40:34
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  • 楼主：
    没签劳动合同也要提前一个月吗？
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    2019-06-05 22:41:48
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• 

  李国民

  律师

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  • 21″
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    2019-06-05 22:44:21
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，如果是正式员工的话，需要提前一个月通知用人单位，以后方可离职
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    2019-06-05 22:56:09
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• 

  张海圆

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  • 入职多久了，一年内可以要求公司支付双倍工资
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    2019-06-05 22:56:19
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果你本人的劳动档案以及劳动关系没有在该单位，就可以直接辞职。
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    2019-06-05 23:10:23
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• 

  路军伟

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  • 可能承担违反劳动合同的法律责任
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    2019-06-05 23:19:09
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果用人单位没有为你缴纳社会保险，属于用人单位存在过错，你可以随时解除劳动合同，无需单位同意。另外没有签订书面劳动合同，自工作满一个月的次日可以主张二倍工资。
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    2019-06-05 23:29:31
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，没有劳动合同，可以直接走
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    2019-06-05 23:38:51
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• 

  张通

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  • 你好，没有签合同是可以单方解除的，同时索要双倍工资。
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    2019-06-05 23:43:38
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• 

  陈瑶

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  • 直接走人给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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    2019-06-06 00:10:55
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• 

  苗世静

  律师

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  • 11″
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    2019-06-06 00:13:19
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，如果直接离职，没有给公司造成损失，一般不用承担责任。
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    2019-06-06 00:34:37
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• 

  刘锦山

  律师

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  • 您好，如果给单位造成损失是需要赔偿的
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    2019-06-06 01:42:45
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 答谢
    如果是还在试用期，直接随时辞职的噢，如果公司有过错，也有可以随时辞职，这里指的过错要求程度比较高的，劳动法有明文规定的，具体你去看一下。一般情况下，确实是要提前一个月通知的。如果没有签订劳动合同，可以去申请劳动仲裁告他，要求支付双倍工资
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    2019-06-06 09:41:28
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