应届生三方上的条款有无法律效力

35位律师解答

• 

  张凤启

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  • 三方协议是违反劳动法律法规的，是无效的，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-04 20:09:00
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• 

  屈伟

  法律执业者

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  • 1″
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    2019-06-04 20:09:43
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• 

  陈泽玮

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  • 29″
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    2019-06-04 20:10:16
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• 

  朱家明

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  • 13″
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    2019-06-04 20:11:10
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• 

  曹强

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  • 你这个直接可以辞职没问题的好吧，违约金太高了，有显失公平，可以进行行政诉讼
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    2019-06-04 20:11:27
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• 

  南晓峰

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  • 这个协议是否约定了工作岗位，以及工资福利等事项，如果没有，那么这个协议不具有劳动合同性质，属于预约性质合同，但是条款限制辞职是违法的，劳动合同不适用违约金，只有用人单位出资对劳动者进行了培训并约定了服务期限的情况才可以约定违约金。
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    2019-06-04 20:12:42
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  • 南晓峰 服务方：
    根据条款中就业协议这个用语应当属于就业协议性质的，就是说准备录用你，但是对你的权利作了一些限制。
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    2019-06-04 20:15:31
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-06-04 20:34:25被作者删除。
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    2019-06-04 20:24:26
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  • 南晓峰 服务方：
    你如果实际在这个事业单位工作了，无论三方协议是否劳动合同已经与单位形成劳动关系，关键是这个协议限制了你的合法权利的条款，应当无效。
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    2019-06-04 20:36:54
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  • 南晓峰 服务方：
    你最好申请劳动仲裁 请求认定协议条款无效，你提前三十日通知单位正常辞职，如果单位不迁移档案，可以向劳动局投诉。
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    2019-06-04 20:38:55
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• 

  王宝珊

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  • 你好，三方协议是一项就业意向协议，虽然不同于劳动合同，但并不是完全不适用劳动法调整。约定的违约金上限不能超过五千，否则可以申请法院降低
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    2019-06-04 20:14:09
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• 

  高润宁

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  • 你好，这份协议违反劳动法的相关规定，是无效的协议。
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    2019-06-04 20:14:21
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• 

  马晓鹏

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  • 感觉你刚刚问了同样的问题，三方协议中的条款有很多违反法律规定是无效的约定。
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    2019-06-04 20:14:59
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• 

  孔繁越

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  • 13″
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    2019-06-04 20:17:23
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• 

  张慧君

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  • 你好，对方虽然是事业单位，但是事业单位也是需要签订合同的，而且事业单位虽然会有服务年限的限制，但是这么好的违约金明显不合理，现在其他方面倒是其次，关键如果不能和单位达成一致意见，你的档案很难拿到手。建议优先和单位协商，不行的话可以找上级机关沟通一下，单纯走劳动争议的解决方式如仲裁，诉讼并不是很合适的方式。
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    2019-06-04 20:26:00
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  • 张慧君 服务方：
    这么高的违约金
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    2019-06-04 20:26:48
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  • 楼主：
    是的，如果协商不成，恐怕很难拿到档案。我想请问一下是否有有效的方法拿到档案呢，扣留档案合法吗？
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    2019-06-04 20:29:15
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  • 张慧君 服务方：
    怎么说呢，毕竟是事业单位，单单讲法律来说效果有效。你可以先去和单位领导沟通，不行再去单位上级主管机关沟通或去人社局，事业单位人事任用方面不是那么严的。
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    2019-06-04 20:43:17
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  • 张慧君 服务方：
    更正一下，单单讲法律效果有限。
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    2019-06-04 20:44:08
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• 

  张晋

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  • 三方协议不是是劳动合同，只是一份普通协议，
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    2019-06-04 20:28:49
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• 

  朱曼

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  • 哪三方签订的协议？是劳务派遣性质的协议吗？如果不是，用人单位用工满一个月不与劳动者签订劳动合同，就是不符合劳动法，你可以随时提出离职，不需要赔偿任何赔偿金，单位没有受有损失，20万的约定没有法律根据，与劳动法原则相违背的约定不受劳动法保护。
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    2019-06-04 20:33:55
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• 

  杨力

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  • 这个协议虽然不是劳动合同，但是它属于就业意向协议，这个协议也应当遵守劳动法律法规的规定，很显然这个协议里面的条款是违反了劳动法律规定是无效的。建议你先协调不行申请劳动仲裁。
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    2019-06-04 20:37:21
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• 

  何勇

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  • 22″
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    2019-06-04 20:42:39
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-06-04 21:01:33
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• 

  李国民

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  • 你好，你所说的三方协议由于违约金过高，那么关于这个违约条款是无效的
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    2019-06-04 20:43:28
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• 

  冯硕

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  • 您好，您既然已经入职了，现在辞职已经没有问题了。
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    2019-06-04 21:03:59
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• 

  胡悦

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  • 你好，协议是违法的，可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-04 21:13:00
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• 

  张晶

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  • 这个三方协议有一部分条款可以算作是劳动合同条款
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    2019-06-04 21:18:14
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• 

  王景生

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  • 你好，三方协议只要是签订了，就是有效的。按照合同约定来处理就是。协商不成可以申请仲裁或起诉处理。
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    2019-06-04 21:27:09
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，我想知道这份三方协议是你们学校提供的还是该单位提供的，一般应届毕业生的三方协议不都是你要毕业的学校提供的吗?
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    2019-06-04 21:28:38
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  • 楼主：
    学校提供的三方，但在签订时该单位加了附加条款
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    2019-06-05 00:12:10
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• 

  刘闯

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  • 对方公司索要的违约金过高，超过合理的部分是无效的，是可以申请法院降低
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    2019-06-04 21:39:21
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• 

  张飞

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  • 对方的三方协议里面有很多违反法律规定的无效条款。
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    2019-06-04 21:53:41
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• 

  李达

  律师

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  • 13″
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    2019-06-04 22:04:47
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• 

  陈光文

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  • 你好，你可以收集相关证据，直接申请劳动仲裁
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    2019-06-04 22:17:46
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• 

  甄理

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  • 你好。不管是几方协议，其约定的内容实质是劳动合同的内容。你和该事业单位存在劳动合同关系。协议条款关于违约金的约定显然是违法的。劳动者有依法自由选择工作的权利。没有经过他特殊培训，不能约定最低工作年限。你如果想解除合同的话，可以按照劳动合同法第37条规定办理。
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    2019-06-04 22:26:52
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• 

  陈娜

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  • 根据你的描述协议是违法的你可以申请劳动仲裁
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    2019-06-04 22:47:18
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• 

  王飞

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  • 三方协议违反劳动法，但是事业单位不适用劳动法。建议协商解决，不行的话，可以考虑显失公平。
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    2019-06-04 23:15:22
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• 

  刘伟琦

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  • 你好，您这个协议有很多问题，违约金一般是在5000左右，超过5000属于无效。
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    2019-06-04 23:37:09
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• 

  张馨元

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  • 三方协议就是三方达成的协议，性质仍为民事合同，履行应根据合同约定的条款。
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    2019-06-04 23:42:04
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• 

  赵静

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  • 你好，三方协议只是意向性的，确定你的工作去向，并不是劳动合同，你也没有入编事业单位，不算正式入职，可以辞职，违约金条款显失公平。辞职后，不让调档的，可以进行投诉或者诉讼。
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    2019-06-04 23:43:37
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• 

  陈瑶

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  • 三方协议不是正式的劳动合同，其实也就对于学校的升学率有影响，其它意义不大，劳动纠纷可以仲裁。
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    2019-06-04 23:49:31
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• 

  邵新林

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  • 三方协议是有效的受法律保护，如果违反约定是需要承担法律责任的。
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    2019-06-05 00:11:11
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• 

  周琴

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  • 法律明确规定劳动关系中用人单位针对劳动者只有特定情形才可约定违约金，你们这个不属于。
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    2019-06-05 00:11:57
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• 

  刘锦山

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  • 您好，这个协议应该不完全属于劳动合同，其中有些条款有问题
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    2019-06-05 00:56:37
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