应届生三方上的条款有无法律效力

40位律师解答

• 

  南晓峰

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    该回复2019-06-04 20:25:17被作者删除
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    2019-06-04 18:03:31
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• 

  张凤启

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    该回复2019-06-04 18:04:25被作者删除
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    2019-06-04 18:03:47
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  • 张凤启 服务方：
    三方协议有的内容违法，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-04 18:04:53
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• 

  王宝珊

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  ¥8.33

  • 你好，1.这种条款违反劳动合同法规定而无效2.第二个约定因为没有进行特殊的专业技能培训，所以约定的违约金不合理不合法，并且约定的违约金不能超过培训费
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    2019-06-04 18:04:13
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  • 楼主：
    你好，请问为期一周的入职培训算专业技能培训吗？
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    2019-06-04 18:08:33
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  • 王宝珊 服务方：
    岗前培训不能认定为专业技能培训，专业技能培训需要双方在合同中明确约定，单位给员工缴纳培训费用，约定最低服役期限
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    2019-06-04 18:09:18
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  • 楼主：
    好的，谢谢！
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    2019-06-04 18:31:07
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• 

  秦惠芳

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    你好，该协议中的条款限制了你的合法权益，这些条款是无效的，你可以辞职
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    2019-06-04 18:04:35
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• 

  王昊宇

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    可以离职，只需要提前30日以书面形式通知用人单位即可，不需要缴纳违约金，只有单位出钱送你去专业的培训机构进行专业的业务培训，并且要求在一定年限内完成该特定工作的，才需要支付违约金。
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    2019-06-04 18:06:12
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• 

  林积昌

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    该协议没有约束力，因为违反的劳动相关的法律规定。
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    2019-06-04 18:06:48
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• 

  孔繁越

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    52″
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    2019-06-04 18:08:23
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• 

  王锦

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    三方协议部分内容无效，比如违约金条款，限制择业条款，都与法律规定相违背，您可以辞职，如遇障碍，可通过劳动仲裁来维权
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    2019-06-04 18:09:20
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• 

  鞠晓亮

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    签署的三方协议违法，你可以收集相关证据，到劳动监察部门投诉。
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    2019-06-04 18:09:23
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• 

  常彦奎

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    2019-06-04 18:11:36
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• 

  张晶

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    部分条款没有约束力，属于违法的
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    2019-06-04 18:13:54
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• 

  张通

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    三方协议违反了劳动法规定，排除限制劳动者自主选择的权利，属于无效条款，违约金条款也属于违反劳动法的不平等条款，应为无效。你应该先和单位协商解除劳动关系，如协商无果，可申请劳动或人事仲裁，通过法律途径解决。具体可来电详谈。
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    2019-06-04 18:13:57
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• 

  胡悦

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  • 答谢
    你好，可以提前30日书面通知用人单位进行辞职。
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    2019-06-04 18:14:05
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    该回复2019-06-04 22:08:59被作者删除
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    2019-06-04 18:19:09
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• 

  杨力

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    该回复2019-06-04 21:50:51被作者删除
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    2019-06-04 18:23:50
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• 

  霍朋杰

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    你好，你可以提前三十天申请辞职，学校签订的找一个条款违反劳动合同法，你无需支付20万违约金，如果岗前培训费在协议里有约定，你需要按照协议约定返还相应的培训费用。
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    2019-06-04 18:25:30
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• 

  张馨元

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    协议签订了就有效力，如果想解除需要承担合同上的违约责任。
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    2019-06-04 18:34:06
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  • 楼主：
    ??
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    2019-06-04 18:50:14
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• 

  朱家明

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    你好，三方协议中的附加条款是无效的，且违约金条款也违反了劳动合同法无效
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    2019-06-04 18:34:07
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• 

  张慧君

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    你好，这份三方协议是违反劳动合同法相关规定的，是无效的，可以不用理会，提前30天通知单位即可解除劳动合同。
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    2019-06-04 18:35:37
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• 

  彭桂江

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    一般情况下签订书面协议，应履行自己的义务。但根据你所述的情况来看，你可以离职，但需要提前30日以书面形式通知用人单位，缴纳违约金的事可以等待对方对你提起诉讼后积极应诉即可。
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    2019-06-04 18:38:13
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• 

  李沩

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    这份三方协议违法，我国的劳动法从立法上就以保护劳动者出发，劳动者支付给用人单位的违约金不能超过培训的费用，协议中的违约金太高。不能考研，剥夺了劳动者受教育的权利也是违法的。
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    2019-06-04 18:43:51
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• 

  曹强

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  ¥8.33

  • 嗯，第1个是违反了这个劳动合同，本来就是无效的，那第2个这个违约金的话只有单位对你进行了培训，支付了相关的培训费用，他才可以向你要违约金，而且这个违约金不能超过你服务期的剩余期限的比例
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    2019-06-04 18:44:58
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  • 楼主：
    你好，我想请问一下三方协议并不属于正式劳动合同，可以用劳动合同法解释吗？
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    2019-06-04 18:53:59
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  • 曹强 服务方：
    你好，三方协议不是劳动合同，所谓的三方协议是指学校用人单位和学生本人在入职之前签了一份协议，来规定三方之间的权利和义务，那么你已经入职很长时间了，但是一直没跟你签劳动合同，这本来就是违反了劳动合同法
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    2019-06-04 18:59:43
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• 

  李小苑

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    98″
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    2019-06-04 18:50:35
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  • 楼主：
    您好，我想请问一下用人单位可以以此作为理由约束我吗？我是否完全可以不用履行，不履行合法吗？
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    2019-06-04 18:58:14
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• 

  施鸿伟

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  • 答谢
    该协议中的条款限制了你的合法权益，这些条款是无效的，你可以辞职
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    2019-06-04 19:18:59
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，三方协议第一条无效，违反劳动法
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    2019-06-04 19:19:05
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• 

  周明明

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  • 答谢
    你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-06-04 19:25:08
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 事业单位人事管理条例第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 自愿签订附加条款，应当履行。但可以请求降低违约金。
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    2019-06-04 19:38:01
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  • 楼主：
    我并没有正式入编，这一年也没有签订过其他条款，只有三方协议，适用事业单位的条款吗
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    2019-06-04 19:42:49
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  • 贾志红 服务方：
    事业单位不一定都要入编；适用劳动合同法，也是你自愿签订的，也需要承担违约责任。
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    2019-06-04 19:46:16
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  • 楼主：
    那上面规定的违约责任合法吗
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    2019-06-04 20:11:35
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  • 贾志红 服务方：
    第一条当然不合法；第二条可以辞职，但也要承担违约责任；可以协议条件显失公平为由，主张降低违约责任。
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    2019-06-04 20:18:06
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  • 楼主：
    像这样的20万，一般情况下能降到什么程度呢，有无最高限额的法律规定呢?感谢解答！
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    2019-06-05 00:24:24
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  • 贾志红 服务方：
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 可以参考这一规定。
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    2019-06-05 05:50:54
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    该条款属于霸王条款违反法律规定而无效
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    2019-06-04 19:45:28
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    这取决于三方合同的性质，如果学生在就读师范时，一直都是当地学校或者政府教育部门出资委培的，并且在就学时双方均有合同约定，该三方协议就受到约束，但是这是另一个法律关系，毕业后的就业协议应当属于与用人单位存在劳动关系，受劳动合同法的调整。除非是编制内老师，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，否则，劳动者有权依照劳动合同法第82条规定要求用人单位支付自入职之日起，第二个月开始以双倍工资差额承担赔偿金的责任即可。但并不是解除三方合同的条件。
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    2019-06-04 19:46:22
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• 

  郭峰

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  • 答谢
    三方协议不能代替劳动合同，只是毕业生与学校和单位三方达成的协议，应属违法。
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    2019-06-04 19:48:54
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    三方协议具有法律约束力，但其中违反劳动法的条款无效。因此，如果你提前一个月书面申请离职，用人单位以此条款为由不允许辞职，或者不给档案，你可以申请劳动仲裁。但依约你应当向单位支付违约金。
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    2019-06-04 19:52:03
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• 

  宋成海

  律师

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  • 答谢
    您好，劳动合同中限制职工主要权力的约定当属无效。
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    2019-06-04 19:59:11
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• 

  张坚

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  • 答谢
    如你所述，“三方协议”不是劳动合同；岗前培训也不是专业技能培训。入职后学校为你缴纳社会保险了吗？入职后学校没有与你签订劳动合同，也未为你缴纳社会保险，学校的行为涉嫌违法，你可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，由学校补缴社会保险，承担相应的赔偿。
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    2019-06-04 20:01:51
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 答谢
    三方协议有很多条款违反法律规定
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    2019-06-04 20:08:17
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，三方协议是没有效力的，劳动权你宪法赋予公民的基本权利，包括劳动的权利和辞职的自由，约定你不能辞职是不合法的，但是如果用人单位对你进行了相应的培训，而你没有工作一定的年限，是可以返还部分培训费用的。
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    2019-06-04 20:13:46
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    该回复2019-06-04 20:44:41被作者删除
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    2019-06-04 20:15:39
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• 

  高润宁

  律师

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  • 答谢
    你好，这份协议是违反劳动法律规定的，是无效协议。
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    2019-06-04 20:19:42
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• 

  张晋

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  • 答谢
    三方协议不一定就是劳动合同，建议你发个我们看看
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    2019-06-04 20:24:20
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• 

  马艳婷

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  • 答谢
    你好，三方协议的内容侵犯了你的合法权益，部分因违反法律的强制性规定无效。建议协商解决，协商不成可以起诉。
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    2019-06-04 20:30:20
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• 

  杨朝阳

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  • 答谢
    这个协议应该是没有效力的，因为它违反了相关劳动法的强制性规定
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    2019-06-04 22:30:05
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