农行银行能否强制辞退病假员工

9位律师解答

• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-06-04 13:22:21被作者删除
    展开
    收起
    19″
    展开
    收起
    2019-06-04 12:49:36
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥25

  • 37″
    展开
    收起
    2019-06-04 12:50:01
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
    展开
    收起
    2019-06-04 12:51:13
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    展开
    收起
    2019-06-04 12:54:42
    回复
  • 南晓峰 服务方：
     《劳动合同法》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。”
    展开
    收起
    2019-06-04 12:56:37
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-06-04 14:01:52被作者删除
    展开
    收起
    2019-06-04 12:50:53
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    单位如果要坚持强制辞退，您老婆可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-06-04 12:51:11
    回复
• 

  胡悦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这个不属于工伤，但是员工在哺乳期内是不能辞退的。
    展开
    收起
    2019-06-04 12:52:04
    回复
• 

  常明青

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    一、非因工负伤的病假天数是怎么规定的 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。 二、病假工资如何计算 第一、短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 南方财富网微信号:南方财富网 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。 第二、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
    展开
    收起
    2019-06-04 12:56:45
    回复
• 

  聂子钧

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这个不能算工伤。如果单位强制解除劳动合同的话可以申请劳动仲裁。看你们现在的想法，如果工作还想要，就跟单位沟通协商。如果工作无所谓了，可以跟单位谈一下经济补偿，争取一个合理的补偿款。
    展开
    收起
    2019-06-04 13:06:43
    回复
• 

  张通

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，首先明确单位强制辞退是违法行为，其次你老婆的坐骨神经痛可以去劳动局申请进行职业病鉴定，现在单位是否已经解除与你老婆的劳动合同？有无书面的解除通知？关于单位的单方解除行为，可先由律师介入与单位协商解决，不成再提起劳动仲裁。关于你老婆的病假事宜，可先去申请职业病认定及职业病鉴定，构成职业病，可主张职业病工伤待遇，病假事宜包含在这件事内解决。具体情况及解决方案可来电详谈。
    展开
    收起
    2019-06-04 15:53:54
    回复
• 

  王昊宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，在网点工作期间意外摔倒可以认定为工伤，在患病期间、孕产哺期间都不能够辞退员工，如果强行辞退，需要给付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍，具体金额需要知道你老婆的工资标准和具体工作年限才能计算出来。
    展开
    收起
    2019-06-04 17:56:58
    回复