关于国有企业改革对工龄的认定

36位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥0.69

  • 你好，这是不符合规定的，可以申请劳动仲裁15830137559
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    2019-04-02 22:13:42
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  • 李新宇 服务方：
    工龄的话应该连续计算，。。。。。。。。
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    2019-04-02 22:14:58
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• 

  蔚松芬

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  • 如果是自己主动辞退第一个公司去下属公司的话，而不是说公司安排的这种情况，原来工作的时间是不能记住的。
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    2019-04-02 22:13:57
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  • 蔚松芬 服务方：
    不能记录
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    2019-04-02 22:14:12
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• 

  陈兴萍

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  • 非因劳动者原因与其他单位签订劳动合同，工龄连续计算，显然目前的计算不合法。
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    2019-04-02 22:14:00
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是公司发放补助金的话，应该按照公司的制度来确定是否算工龄
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    2019-04-02 22:14:54
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• 

  杨康

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  • 只能向单位申请仲裁要求对于工龄记录进行变更
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    2019-04-02 22:15:10
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• 

  姜昆

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  • 不合规定！直接向人力资源部门申请仲裁
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    2019-04-02 22:15:17
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• 

  王宝珊

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  • 你好，虽然在林业局工作期间所签订的劳动合同未到劳动局进行备案，但是工作期限应当计算为工龄。需要员工出具单位证明缴纳社保的记录等来作为证据。如果对劳动局的认定不服可以向上一级行政机关申请行政复议
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    2019-04-02 22:15:56
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  • 王宝珊 服务方：
    该回复2019-04-02 22:16:14被作者删除。
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    2019-04-02 22:15:57
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• 

  孔繁越

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  • 55″
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    2019-04-02 22:16:20
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  • 孔繁越 服务方：
    31″
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    2019-04-02 22:17:18
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  • 楼主：
    是林业局写介绍信过来木材公司就林业局盖章而已没有经过劳动局，已经进林业局签合同也没有经过劳动局，现在工龄的认定由劳动局核定
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    2019-04-03 09:11:38
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• 

  南晓峰

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  • 不符合劳动法，劳动合同虽然没在劳动局备案，但是仍然合法有效，在离开劳动局工作期间应当计入工龄，况且，你没有离开林业系统，还是一个系统工作。
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    2019-04-02 22:17:16
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• 

  朱家明

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  • 不合法的，虽然劳动合同没有在劳动部门备案，但是劳动关系是存在的，工龄是连续的，所以工龄应当连在一起计算
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    2019-04-02 22:21:29
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• 

  张也

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  • 自己辞职前工作岗位的工龄是不能计入后工作岗位的，经济补偿金就是一年领一个月工资。
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    2019-04-02 22:25:38
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• 

  李国民

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  • 25″
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    2019-04-02 22:28:14
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• 

  马红丽

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  • 你好，不合法，可以到人社局投诉。
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    2019-04-02 22:34:08
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• 

  朱曼

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  • 非因劳动者本人原因与原公司下属公司建立劳动关系，工龄应该合并连续计算，公司行为不符合劳动法，你可以提起劳动仲裁。
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    2019-04-02 22:34:29
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• 

  张家平

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  • 你好，这不符合劳动法的规定，你可以提起劳动仲裁。
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    2019-04-02 22:34:50
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 应当计算工龄，可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
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    2019-04-02 22:41:13
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• 

  李达

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  • 9″
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    2019-04-02 22:43:31
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• 

  周明明

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  • 你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-04-02 22:46:01
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，之前签订的聘用制合同是什么性质的合同？是劳动合同，还是劳务合同？“2017年辞退林业局工作”是单位辞退你，还是你自行辞职？木材公司改制是指什么改制？这里你是否对改制有什么误解之处？
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    2019-04-02 22:51:07
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  • 张坚 服务方：
    对不起，打错了，是机构改革，不是“改制”。计算工龄有两种方法，一个是连续工龄，一个是本单位的实际工龄。既然是发本单位补偿，个人理解是对在本单位工作时间，或者是工龄的补偿，不可能把你在其他单位的工龄工作时间拉进来给予补偿。劳动局的审核工作政策性非常强，他们对政策的理解和执行应该是非常认真负责，没理由会错。建议你再与劳动局联系，或者要求组织部门与劳动局联系请他们为你作详细的解惑释疑。
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    2019-04-02 23:01:22
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  • 张坚 服务方：
    你可以这么想，木材公司给补偿，一定是与在木材公司工作时间长短有关，与在林业局工作无关。林业局属于国家、省、市、县等各级政府林业主管部门，是行政单位，属于政府机构。还有一种林业局，就是设置在林区的林业局，属于木材生产的企业。不清楚你之前所在的林业局，属于政府职能部门，还是林区设立的属于木材生产企业的林业局。
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    2019-04-02 23:11:19
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  • 楼主：
    之前在林业局是属于政府职能部门
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    2019-04-03 08:38:17
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果你是被安排进木材公司的，那么需要计算你在林业局的工龄。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-04-02 22:52:58
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• 

  钱金婷

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  • 如果是你自己主动辞退林业局工作可能不计算。《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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    2019-04-02 23:01:51
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  • 楼主：
    原用人单位没有支付经济补偿
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    2019-04-02 23:09:27
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 按照你的描述，如果不是县林业局派遣到当地工作的，可能你们的工龄是中断的，不可以连续计算工龄。
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    2019-04-02 23:03:01
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• 

  张馨元

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  • 需要看林业局的工作是主动辞职还是林业局调动，如果是调动是可以连续计算的。
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    2019-04-02 23:03:50
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• 

  崔勇强

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  • 这样不符合劳动法的规定，应从你开始工作的时间算起。
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    2019-04-02 23:10:10
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• 

  王景生

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  • 你好，算工龄。如果不给算的话，收集证据后可以去投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-04-02 23:16:47
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• 

  张晶

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  • 不符合法律规定，建议你申请劳动仲裁
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    2019-04-02 23:24:50
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• 

  马冬梅

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  • 需要您核实补偿金发放依据的工龄，是指一般工龄还是本企业工龄。
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    2019-04-02 23:27:41
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• 

  陈慧玲

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  • 如果你是主动辞职，不是林业局安排，前面的工龄不能计算在内。
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    2019-04-02 23:31:36
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• 

  李小苑

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  • 32″
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    2019-04-02 23:39:18
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• 

  苗世静

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  • 24″
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    2019-04-03 00:09:58
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• 

  程才

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  • 要根据情况判断，如果是原单位安排进入新单位并且没有补偿的，应计算在内，
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    2019-04-03 00:12:18
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• 

  吴涛

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  • 工龄应当合并计算，可以申请劳动仲裁。
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    2019-04-03 00:19:00
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• 

  王伟政

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  ¥0.69

  • 对于您所讲的这种情况，用人单位的做法是不合法的，协商处理不成，可以及时申请仲裁裁决。
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    2019-04-03 01:09:31
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• 

  郭启兰

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  • 你好，可以向仲裁机构申请仲裁。
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    2019-04-03 02:13:43
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• 

  李林

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  • 你如果当时走的辞职程序。工龄就没法认。如果是转过去的，就可以接上。
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    2019-04-03 03:08:59
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• 

  何勇

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  ¥0.69

  • 10″
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    2019-04-03 03:42:08
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