被公厂开除

41位律师解答

• 

  张伟

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿经济赔偿金
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    2019-03-30 09:57:38
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• 

  朱琦菡

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  • 26″
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• 

  叶建民

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  • 16″
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    2019-03-30 09:58:05
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• 

  朱家明

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  • 可以，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁
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    2019-03-30 09:58:12
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• 

  马晓鹏

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  • 可以告公司，申请劳动仲裁。公司应该赔偿你一个月工资。
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    2019-03-30 09:58:54
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果没有确切证据你存在泄密情况，单位将你开除是违法的，另外保安对你动手也违反治安管理处罚法相关规定，你可以先报警处理报案打人行为。对于单位违法辞退你，你可以向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为补偿
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    2019-03-30 09:58:55
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  • 王宝珊 服务方：
    建议先到当地劳动监察大队进行投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权
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    2019-03-30 09:59:31
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 公司需要证明是合法辞退 ，否则需要支付你违法解除劳动合同赔偿金。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-03-30 09:59:44
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• 

  陈庆

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，以公司违法解除为由要求公司支付每满一年补一个月的双倍经济赔偿金
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    2019-03-30 10:01:50
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• 

  肖成见

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  • 你好，据你描述的情况，公司属于违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求单位给予一定经济补偿，但你需要提供证据证明单位违法解除的情况
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    2019-03-30 10:06:44
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• 

  吴涛

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  • 鉴于你所描述的这种情况，并未达到法定解除劳动合同的条件公司属于违法解除劳动合同，建议收集好相关证据申请劳动仲裁。我这边可以指导你，有需要可以联系我。
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    2019-03-30 10:11:51
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• 

  李国民

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  • 58″
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    2019-03-30 10:12:33
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• 

  吕海

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  • 第一，提起诉讼维护自身合法权益是公民的权利，但是提起诉讼与诉讼请求能否获得法院支持是两码事儿。 第二，从您介绍的基本情况来看，如果您在入厂时已经与该公司签订了保密协议，而且保密协议中已经明确表示在工厂内不能使用手机，那么保安制止您的行为是于法有据的。 第三，在保安制止您的过程中采用暴力行为，这是违法的，如果保安采取暴力行为对您造成了人身伤害，您可以就此提起民事诉讼。
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    2019-03-30 10:16:04
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• 

  马艳婷

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  • 你好，保安打人构成人身损害，可以对保安提起民事诉讼。另外，公司解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，公司应当支付补偿金。
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    2019-03-30 10:20:48
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• 

  邬登成

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  • 1.对于公司的行为，你可以申请劳动仲裁。 要求双倍经济补偿金。 2.对于保安的行为，你可以报警，涉及违反治安管理处罚法
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    2019-03-30 10:22:19
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• 

  文璐璐

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  • 这种情况可以先到劳动监察大队举报反映，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-03-30 10:30:58
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• 

  张家平

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  • 你好，公司没有权利没收你的手机，也不能因此事辞退你。你如果不服，可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济损失。
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    2019-03-30 10:32:34
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• 

  王世东

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  • 你好，可以通过劳动仲裁解决，要求经济补偿金等费用，具体可以私聊
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    2019-03-30 10:32:53
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• 

  杨康

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  • 可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请仲裁
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    2019-03-30 10:36:32
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• 

  李达

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  • 10″
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    2019-03-30 10:43:06
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• 

  张晶

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  • 保安没有权利没收手机，保安打你了也是违法的，你可以报警保安的这种行为，那公司有赔偿的责任。
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    2019-03-30 10:51:57
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• 

  袁琰

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  • 公司违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，并且公司员工执行职务期间对你造成伤害，如果对您造成损失的可以向法院提起诉讼。
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    2019-03-30 10:57:39
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• 

  贾志红

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  • 可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁；同时，对打你的保安，要求赔偿，报警予以治安处罚。
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    2019-03-30 11:14:48
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• 

  马冬梅

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  • 公司违法解除劳动合同，应向您支付一个月的工资作为补偿，您可以去劳动监察大队投诉，也可以向劳动局申请劳动仲裁。
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    2019-03-30 11:15:18
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• 

  南晓峰

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  • 18″
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    2019-03-30 11:22:55
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• 

  金群霞

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  • 您好，您违反公司保密协议，过错在先
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    2019-03-30 11:23:39
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• 

  何勇

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  • 35″
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• 

  张也

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  • 申请劳动仲裁，要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。
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    2019-03-30 11:24:33
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• 

  王倩一男

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  • 你好，这种情况建议您申请劳动仲裁
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    2019-03-30 11:26:15
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• 

  苗世静

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  • 你好，你可以收集相关证据，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿经济赔偿金
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• 

  王景生

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  • 23″
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金，可以申请劳动仲裁
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    2019-03-30 11:42:39
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• 

  姚慧雅

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，要求公司对你进行经济赔偿。
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    2019-03-30 12:07:51
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• 

  李洋

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  • 你好，公司规章制度中有没有上班不能用手机的规定，如果没有，公司以此理由辞退，你可以劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
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    2019-03-30 12:07:53
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• 

  黄振波

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  • 是否泄露公司机密，需要看任职的岗位决定，一般是公司的高层设计或者其他高管接触的公司机密会比较频繁，安防人员是根本不会涉及到公司机密的说法，因此相关管理人员收缴你的手机是没有法律依据的。
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    2019-03-30 12:33:32
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• 

  李林

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  • 公司涉嫌违法辞退你，你可以提起劳动仲裁要求双倍经济补偿金。
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    2019-03-30 13:03:19
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• 

  于淑君

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  • 34″
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    2019-03-30 13:05:48
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• 

  张磊

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  • 公司违法辞退，可以劳动仲裁要求赔偿。
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• 

  陆畅言

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  • 8″
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    2019-03-30 13:23:13
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• 

  陈娜

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  • 你可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿经济补偿金。
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    2019-03-30 13:48:44
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• 

  崔勇强

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  • 用人单位属于违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁来维权
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    2019-03-30 14:12:25
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果保安对你的人身造成了伤害，因为保安是职务行为，可以要求单位和保安承担赔偿责任。
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    2019-03-30 15:11:14
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