司机工厂装货摔骨折，责任如何划分

61位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先确定司机由谁来雇佣，有雇主来承担责任，家属骚扰，可以报警
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    2019-03-16 13:06:01
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  • 楼主：
    司机是我司通过货运部用物流软件在网络上找的
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    2019-03-16 13:08:17
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  • 楼主：
    责任都是由我司承担吗
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    2019-03-16 13:10:06
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  • 秦惠芳 服务方：
    有你们来对外承担赔偿责任，如果第三方或者本人有过错，可以追偿
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    2019-03-16 13:12:19
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• 

  朱家明

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  • 司机是哪一方的职员，你和司机之间是什么关系
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    2019-03-16 13:06:36
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  • 楼主：
    司机是我司通过货运部用物流软件在网络上找的，应该属于雇佣关系吧
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    2019-03-16 13:08:55
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  • 朱家明 服务方：
    嗯，属于雇佣关系。那么雇员在履行雇佣活动的过程中遭受了人身损害，雇主是不是应当承担一定的赔偿责任呢？
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    2019-03-16 13:10:00
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  • 楼主：
    责任都是由我司承担吗
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    2019-03-16 13:10:36
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  • 朱家明 服务方：
    嗯，如果雇员自己也有过错的话，可以减轻你司的赔偿责任
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    2019-03-16 13:11:39
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• 

  张晶

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  • 这种情况属于工伤，应当申请认定工伤。建议走法律程序。
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    2019-03-16 13:07:13
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  • 楼主：
    车是司机自己的，属于个体，是不是就不能划分工伤了？
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    2019-03-16 13:16:03
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• 

  张立峰

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  • 在施工过程中受伤的，这个属于工伤，由用人单位给予赔偿
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    2019-03-16 13:08:14
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果双方是劳务关系，你需要根据过错承担部分赔偿责任。
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    2019-03-16 13:08:35
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  • 楼主：
    责任都是由我司承担吗
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    2019-03-16 13:09:50
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  • 孙杭林 服务方：
    如果是雇佣关系，根据雇员的过错程度，承担50%到70%的责任。如果双方只是合同关系，不需要承担赔偿责任。
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    2019-03-16 13:45:02
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  • 孙杭林 服务方：
    但可能需要承担部分补偿责任。
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    2019-03-16 13:48:47
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• 

  谷召亮

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  • 16″
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    2019-03-16 13:09:56
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  • 楼主：
    司机是个体，自己的车
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    2019-03-16 13:11:47
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  • 谷召亮 服务方：
    那就是承揽关系喽
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    2019-03-16 13:12:34
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  • 谷召亮 服务方：
    可以按过错分责任
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    2019-03-16 13:19:25
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• 

  康会强

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  • 你好，你们这个属于民事纠纷，如果对方家属纠缠影响正常营业的话，可以选择报警！
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    2019-03-16 13:10:01
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• 

  韩其虎

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  • 72″
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    2019-03-16 13:10:10
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• 

  胡悦

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  • 你好，这种情况建议报警，司机属于哪一方雇佣的，很有可能构成工伤。
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    2019-03-16 13:10:12
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• 

  周倩竹

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  • 如果是雇佣关系，雇主只是根据过错大小承担责任，如果是劳动关系，劳动者可以获得工伤赔偿。
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    2019-03-16 13:10:41
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  • 楼主：
    司机是我们通过物流软件临时拉一车货，运费我结，这属于什么关系？
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    2019-03-16 13:13:21
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  • 周倩竹 服务方：
    我认为不构成劳动关系，仅是简单劳务雇佣关系，雇主根据过错大小承担部分责任。
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    2019-03-16 13:14:46
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• 

  陈景军

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  • 这个问题不要复杂化，你是物流公司的，既然是职务行为，那就考虑工伤。
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    2019-03-16 13:11:03
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，物流公司责任最大，因为物流公司与司机之间，无论是劳动关系还是劳务关系，司机是执行职务受伤，物流公司应先向司机赔偿，如第三人有责任，物流公司赔偿后可以向第三人追偿。
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    2019-03-16 13:12:01
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 司机属于你司员工，在工作中受伤，你司应承担赔偿责任；装卸工指挥如有失误也应承担责任。如果有工伤保险，首先应认定工伤，由工伤保险赔付，不足部分再根据责任划分分别赔付。
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    2019-03-16 13:13:02
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  • 楼主：
    司机是我司通过物流软件网络找的车，运费我付，这是何种关系？
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    2019-03-16 13:14:48
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  • 贾志红 服务方：
    那属于承揽关系，不承担责任。
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    2019-03-16 15:08:48
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• 

  姜桥阳

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  • 属于劳务关系，不属于工伤，劳务关系责任承担需要法院根据双方过错进行认定，可以报警，联系当地司法部门进行调解。
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    2019-03-16 13:14:53
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  • 姜桥阳 服务方：
    走调解比较节省时间，赔偿金额和司机可以商量，你方和上级物流各承担多少你们双方之间也可以商量。
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    2019-03-16 13:17:06
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• 

  南晓峰

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  • 29″
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    2019-03-16 13:21:48
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  • 南晓峰 服务方：
    34″
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    2019-03-16 13:26:28
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
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    2019-03-16 14:00:46
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 你好，如果你是司机的雇主的话，应当承担赔偿责任，司机有过错的可以主张减轻部分责任。
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    2019-03-16 13:22:51
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• 

  王宝珊

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  • 你好 ，如果司机是外雇的那么受伤期间的医疗费用等相关花销，需要雇主来承担。如果是以公司名义作为雇主，那么需要公司来承担赔偿责任。你支付费用之后可以向公司来进行追偿
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    2019-03-16 13:29:56
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，司机属于工伤，应该由雇用方承担责任。至于家属的骚扰行为，你可以举报，由警方处理。
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    2019-03-16 13:30:10
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• 

  朱曼

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  • 先确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系需要认定工伤，走工伤赔偿程序，劳务关系需要确认谁是雇主，过错由雇主和雇员按责任划分承担赔偿责任。
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    2019-03-16 13:32:33
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• 

  李小苑

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  • 您好！你们现在得明确司机是谁雇来的，然后看看司机自己有没有一定的过错，可以协商下来一下
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    2019-03-16 13:41:40
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• 

  明月

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  • 你好，根据你的描述情况，物流公司与该受伤的人属于雇佣关系，承担过错程度相适应的赔偿责任。
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    2019-03-16 13:48:40
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• 

  王国强

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  • 劳务关系，雇工因劳务自己受伤，根据各自过错承担相应赔偿责任。
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    2019-03-16 13:51:40
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• 

  秦吉祥

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  • 你好，司机在你公司是临时性工作还是长期工作？，如果说是临时性的，那可能是劳务关系，你是雇主，他是雇员。如果是长期性，你们之间存在劳动关系。不管是劳务关系也好，还是劳动关系也好，公司都要承担赔偿责任，但如果是劳动关系的话，可以走工伤申报流程，先申请认定工伤。如果是劳务关系的话，雇员存在过错的，可以减轻公司的赔偿责任。因为司机和上家物流公司和工厂之间不存在劳动关系或劳务关系，所以除非工厂和上家物流公司存在重大过错，一般情况下不承担赔偿责任。
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    2019-03-16 13:56:49
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• 

  甄理

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  • 你好。明确告知他，通过诉讼解决。如果继续骚扰，干扰生活和工作的，属于违反治安管理处罚法的行为。可以报警处理。有雇主来承担责任，当然，受害人本身有重大过错，可以减轻责任。
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    2019-03-16 13:57:33
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• 

  李国民

  律师

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  • 28″
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    2019-03-16 13:57:42
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• 

  苗世静

  律师

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  • 19″
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    2019-03-16 14:04:54
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• 

  赵玉杰

  律师

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  • 你好，如果能够证明您支付的是运费，司机跟物流公司之间就不是劳务关系，更不是劳动关系。司机受伤，应是司机跟工厂之间责任认定的问题。
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    2019-03-16 14:05:02
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• 

  李守臣

  律师

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  • 要确认是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系的话，是需要申报工伤的，申报工伤是不存在责任比例的。但如果是劳务关系的话，那么责任比例则是由法院进行认定的。
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    2019-03-16 14:15:17
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• 

  邵新林

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  • 首先走法律程序对你是有利的。司机的本职工作是开车，不是装货，司机是在帮助装卸工人装货，属于帮工的性质，为此受益的单位应在受益的范围内对司机承担赔偿责任。
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    2019-03-16 14:15:54
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• 

  王倩一男

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  • 您好，首先确定试剂是由谁雇佣的，一般由雇主承担替代责任
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    2019-03-16 14:22:38
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• 

  于淑君

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  • 49″
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    2019-03-16 14:25:57
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.83

  • 16″
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    2019-03-16 14:27:11
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• 

  张钊

  律师

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  ¥0.83

  • 你的问题还有几个重要情节交待不清：装货现场在哪里，谁负责指挥和安全管理了？车有无营运资质？有的话，挂靠哪个公司？投了什么保险？细节完全清楚才能判断是劳务关系还是运输服务关系，归责完全不同。厂、物流公司、你公司、司机、车主、挂靠公司、保险公司，都可能承担责任。很复杂，花钱细细咨询吧
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    2019-03-16 14:27:49
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，首先你要确定这个受伤的人是谁雇佣的？如果是雇佣关系，应该由雇主承担赔偿责任，但是如果雇员有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任，如果是属于劳动关系，则由用人单位一方承担责任
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    2019-03-16 14:28:18
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• 

  李洋

  律师

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  ¥0.83

  • 你好，属于雇佣关系，如果雇员自己也有过失，可以减轻雇主的责任。
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    2019-03-16 14:31:42
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• 

  王辉

  律师

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  • 你好，你和司机之间属于雇佣关系，也就是劳务关系，司机自身也存在过错。
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    2019-03-16 14:32:18
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• 

  陈兴萍

  律师

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  • 从事雇佣事宜而遭受损害由雇主承担责任。
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    2019-03-16 14:46:55
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• 

  李新刚

  律师

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  • 司机是哪家公司管理、发工资的？如果不构成劳动关系的，可以追究雇主责任！
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    2019-03-16 15:06:20
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• 

  张晋

  律师

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  • 如果是承揽关系，对你有利。建议找专业律师调解
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    2019-03-16 15:18:02
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 12″
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    2019-03-16 15:36:58
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 建议最好是报警处理，不然日后可能还有其他纠纷
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    2019-03-16 16:02:53
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• 

  顾佳

  律师

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  • 司机是谁雇佣来干活的，谁就应该承担责任。
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    2019-03-16 16:09:01
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，施工过程中受伤，属于工伤。
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    2019-03-16 16:11:59
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，这个需要看装货应该是由谁装。
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    2019-03-16 16:14:55
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，司机家属的纠缠影响了你们的正常工作秩序，可以报警处理。司机是谁雇佣的，首先应由雇佣单位承担责任，具体几方如何承担赔偿责任，必须在查明事实，分清是非，依据证据和法律规定协商解决，协商不成的，通过诉讼解决。
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    2019-03-16 16:16:34
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• 

  张也

  律师

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  • 劳务关系情况下，大部分的责任是有司机自己承担的，雇主有错的，才承担责任，
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    2019-03-16 16:20:25
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 18″
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    2019-03-16 16:22:53
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• 

  李林

  律师

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  • 29″
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    2019-03-16 16:25:51
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，由雇主承担赔偿责任。协商不成可以起诉处理。
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    2019-03-16 16:28:12
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• 

  杨康

  律师

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  • 首先司机属于你方雇佣的，与你方之间形成雇佣关系，出现事故责任，雇主需要承担相应的赔偿义务
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    2019-03-16 16:35:24
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 2″
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    2019-03-16 16:39:23
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• 

  陈娜

  律师

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  • 属于劳务关系，雇工因工作自己受伤，
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    2019-03-16 17:08:47
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  • 陈娜 服务方：
    看各自的，过错，承担相应的责任
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    2019-03-16 17:09:14
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 谁的雇员谁承担责任，如果对方纠缠，可以及时报警
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    2019-03-16 17:39:59
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 需要确定司机的劳动关系，还有事故发生时各方是否存在过错。
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    2019-03-16 17:49:07
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• 

  吕海

  律师

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  • 第一，这种纠纷属于民事纠纷，即使报警的话，警方也只能进行调解。但是如果对方家属过于纠缠，影响你们的正常生产经营，那么其行为就可能涉嫌寻衅滋事，可以选择报警。此外，你方也可以向人民法院提起诉讼，要求对方家属停止骚扰行为。 第二，从您介绍的基本情况来看，各方责任的确定，还要看谁有过错，谁的过错更大。该司机是在装卸工的要求下登上货车的，如果司机的责任仅界定为开车，没有装卸的任务，那么该装卸工实际上应当承担大部分责任。 第三，由于你方是直接雇用该司机的主体，因此你方如果找不到其他过错方的话，就应当承担雇主责任，要对司机进行全部赔偿。
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    2019-03-16 18:04:46
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• 

  方泽强

  律师

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  • 工伤，如果有保险可以先得到赔付，不够的单位再赔付
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    2019-03-16 18:11:36
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 要分两个层面分析：1.如果你与司机之间存在只是承揽关系，你的责任从其量占30%左右，当然司机本身如果存在过错，对你而言也需要承担一定的责任。2.司机与单位建立劳动关系，并且司机也是属于工作性质的伤害，应当认定为工伤。
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    2019-03-16 18:25:37
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，你这种情况首先要确定双方之间的关系是属于劳动关系还是雇佣关系
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    2019-03-16 18:41:48
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，根据您的描述你与司机属于雇佣关系，您应当承担相应责任，除非司机存在过错。
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    2019-03-16 18:58:36
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• 

  周志超

  律师

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  • 雇佣关系 所以只需要过错责任。
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    2019-03-16 19:04:56
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-03-16 19:05:52被作者删除
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    2019-03-16 19:05:36
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