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39位律师解答

• 

  钱雪冬

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  • 你还，改处罚是否是通报形式发出？如果对你工作生活产生较大影响，可以要求用人单位停止侵权，赔偿损失
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    2019-01-24 14:21:21
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果对单位内部的处罚不服可以向工会提出，没有设置工会或者不予处理，对于单位的违法处置你可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权。如果单位确实侵犯到你个人的名誉权，你可以收集好侵权证据到法院起诉来要求单位停止侵权恢复名誉，赔礼道歉，赔偿精神损失
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    2019-01-24 14:24:07
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• 

  南晓峰

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  • 50″
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    2019-01-24 14:28:45
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• 

  王倩一男

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  • 你好，这种情况建议你收集证据，起诉单位要求赔偿
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    2019-01-24 14:29:06
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果扣发你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对于你的名誉权，你可以向你本单位的工会以及上级管理部门进行投诉
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    2019-01-24 14:29:59
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 首先，依照行政处罚法规定，单位不是行政机构，没有对员工进行处罚的权力。其次，单位没有对事件进行调查，在事实不清，证据不充分的情形下做出不中肯的评价，有辱员工的人格，人工可以对诽谤者提起名誉侵权之诉。要求其停止侵权，消除妨碍，赔礼道歉，赔偿损失。
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    2019-01-24 14:30:39
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，如果存在“诋毁你工作不认真、玩忽职守，并损坏我名誉，使你在精神上受到折磨、心理上遭受创伤“的情形，你可以向法提起诉讼，要求责任人赔偿你因此致病的经济损失及精神抚慰金。
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    2019-01-24 14:31:35
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• 

  李新宇

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  • 你好，你这种情况建议走法律程序，准备好证据起诉单位，要求单位赔偿。
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    2019-01-24 14:34:29
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• 

  朱家明

  律师

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  • 26″
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    2019-01-24 14:34:46
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• 

  苗世静

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  • 14″
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    2019-01-24 14:40:58
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• 

  姜昆

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  • 不建议走法律途径，法律诉讼成本过高，时间过长，建议走信访途径，向你煤矿的上级主管监察部门反映
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    2019-01-24 14:43:24
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，用人单位没有罚款权力，无法证明你工作确有失误时，也不能扣发绩效或奖金。建议去劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求单位补发无故克扣的工资。
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    2019-01-24 14:45:59
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  • 王雪楠 服务方：
    你的队长和同事都给你作证，说明同事们并没有相信你工作失误。工作中难免会受些委屈，气坏了身体不值得。
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    2019-01-24 14:48:43
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  • 楼主：
    谢谢理解和关心
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    2019-01-24 14:52:21
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• 

  徐霞

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  • 劳动纠纷需要先提起劳动仲裁。如对劳动仲裁不服，再提起诉讼。
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    2019-01-24 14:50:32
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• 

  宋成海

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  • 您好，这种情况可以向劳动监察大队，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-01-24 14:53:45
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• 

  吴涛

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  • 公司是否以通告的方式进行处罚，如确实对你生活造成不良影响，可以要求公司停止侵权、赔礼道歉。建议再向公司领导反映沟通。
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    2019-01-24 14:53:47
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• 

  郭启兰

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  • 你好，建议保留好公司出具的相关材料，到法院起诉公司，要求赔偿。
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    2019-01-24 14:56:46
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• 

  李洋

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  • 你好，如果单位为此拖欠工资或者违法辞退，你可以提起劳动仲裁，如果只是单位内部的批评，建议向单位上级主管部门反映。
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    2019-01-24 15:13:17
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• 

  陈庆

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  • 单位罚款可以向劳动监察大队投诉举报，这种情况下，虽然造成了损害，但还不构成起诉条件
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    2019-01-24 15:13:51
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 对公司处罚决定不服，可以向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-01-24 15:18:08
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• 

  李国民

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  • 10″
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    2019-01-24 15:34:32
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• 

  李林

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  • 你先收集证人和证据，去找领导反映情况。不是万不得已，还是不要走诉讼程序，得罪人又麻烦的。
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    2019-01-24 15:34:43
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• 

  张晶

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  • 14″
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    2019-01-24 15:46:46
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以向单位提请复议；如果对复议结果不满意，可以向劳动监察部门投诉。
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    2019-01-24 16:06:04
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• 

  马红雷

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  • 你好，按照你叙述的，建议你先去劳动监察大队反映情况。
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    2019-01-24 16:17:25
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• 

  马红丽

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  • 你好，如果不服，可以申请劳动仲裁，
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    2019-01-24 16:36:11
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你们单位的规章制度是否有罚款的的规定？建议首先按照单位的安全等程序的规定走程序，同时收集好证据，向当地的工会组织、劳动监察部门投诉，也可以通过信访途径反映处理，投诉无果，可以通过诉讼解决。
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    2019-01-24 16:48:17
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，如果有书面的处罚通知你可以先申诉，解决不了可以起诉维权
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    2019-01-24 16:50:35
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• 

  杨康

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  • 可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请仲裁
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    2019-01-24 16:56:59
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• 

  王景生

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  • 16″
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    2019-01-24 17:36:12
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• 

  邵新林

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  • 可以的，可以起诉他，赔偿你经济损失，并向你赔礼道歉
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    2019-01-24 18:05:26
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• 

  张康兄

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  • 这个需要先向单位反馈，然后通过劳动仲裁手段解决，不能凭空提起侵权之诉。
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    2019-01-24 18:27:10
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• 

  吕江华

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  • 如果你还是准备继续上班的话，这个事情建议你不要太较真了，给领导写个情况说明，表明自己没有错误即可。如果确实被冤枉了，他们会补偿你的。当然，如果沟通不好，这种单位也没必要呆下去了
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    2019-01-24 18:47:09
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• 

  于淑君

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  • 你好，单位没有罚款的权利，在没有调查清楚事实的情况下认定属于你的过错并认定你玩忽职守，你可以提起名誉权侵权之诉要求对方恢复名誉赔礼道歉
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    2019-01-24 18:49:38
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• 

  何勇

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  • 15″
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    2019-01-24 18:59:23
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  • 何勇 服务方：
    该回复2019-01-24 19:00:50被作者删除。
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    2019-01-24 19:00:39
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，如果与单位协商处理不成，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-01-24 19:00:43
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• 

  朱曼

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  • 建议收集证据，起诉单位，要求停止侵害，赔礼道歉，消除影响，给予合理的赔偿。
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    2019-01-24 19:00:52
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• 

  陆畅言

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  • 12″
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    2019-01-24 19:04:20
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• 

  洪晓丽

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  • 这种情况还是准备好证据，起诉吧，
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    2019-01-24 19:28:06
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 9″
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    2019-01-24 19:54:06
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