有个精神病人来公司闹事

42位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况如果扰乱了公司的正常工作秩序，是可以报警的，警察不受理也可以向其上级部门进行反映
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    2019-01-23 19:30:52
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  • 楼主：
    我是总经理，他只找我一个人，每天就坐在我办公室，这算是扰乱秩序吗？
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    2019-01-23 19:31:56
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  • 秦惠芳 服务方：
    你不认为这扰乱了你的正常工作秩序吗？
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    2019-01-23 19:32:59
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  • 楼主：
    诉讼的代价和时间周期大吗？如果太大，还不如赔点钱了事。
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    2019-01-23 20:10:06
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  • 秦惠芳 服务方：
    诉讼肯定不是最经济的方法，建议双方协商一下
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    2019-01-23 20:11:32
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 13″
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    2019-01-23 19:31:53
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  • 楼主：
    法院起诉会受理吗
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    2019-01-23 19:32:46
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  • 南晓峰 服务方：
    17″
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    2019-01-23 19:33:00
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  • 南晓峰 服务方：
    27″
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    2019-01-23 19:33:48
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  • 楼主：
    如果我们公司与他解除关系，是不是警察就会管了
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    2019-01-23 19:33:59
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  • 南晓峰 服务方：
    39″
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    2019-01-23 19:34:57
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  • 楼主：
    他监护人也认为我们应该赔偿他经济损失，所以谈不拢，如果起诉，胜算有多大
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    2019-01-23 19:41:15
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  • 南晓峰 服务方：
    68″
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    2019-01-23 19:43:15
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  • 南晓峰 服务方：
    43″
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    2019-01-23 19:55:52
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  • 楼主：
    诉讼的代价和时间周期大吗？如果太大，还不如赔点钱了事。
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    2019-01-23 20:10:21
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  • 南晓峰 服务方：
    87″
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    2019-01-23 20:12:57
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
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    2019-01-23 20:32:23
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果警方不予处理该员工影响公司正常经营秩序的违法行为，建议你到派出所所在地公安分局督察部门投诉民警不作为。另外需要收集好对方来公司闹事的证据，包括工友的证人证言，单位的视频监控录像以及报警记录的到法院提起侵权诉讼，要求对方停止侵权，排除妨碍，消除影响，赔偿损失。
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    2019-01-23 19:32:12
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  • 楼主：
    他监护人也认为我们应该赔偿他经济损失，所以谈不拢，如果起诉，胜算有多大
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    2019-01-23 19:40:58
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  • 王宝珊 服务方：
    对方如果觉得公司违法，可以申请劳动仲裁来维权，而采取侵权的方式来维权，是不会被法院支持，所以你们提起侵权诉讼，证据充足的话胜诉的概率还是蛮大的
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    2019-01-23 19:42:31
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  • 楼主：
    诉讼的代价和时间周期大吗？如果太大，还不如赔点钱了事。
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    2019-01-23 20:10:55
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  • 王宝珊 服务方：
    不一定，普通程序审理六个月，简易程序审理三个月，也可能直接调解
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    2019-01-23 20:39:24
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• 

  朱家明

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  • 可以去法院起诉他以及他的监护人，要求监护人将他带走，排除妨害，停止侵权
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    2019-01-23 19:33:31
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  • 楼主：
    他监护人也认为我们应该赔偿他经济损失，所以谈不拢，如果起诉，胜算有多大
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    2019-01-23 19:40:21
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  • 朱家明 服务方：
    对方及其监护人天天来你们单位，严重影响了你单位的正常经营秩序，构成侵权，胜诉概率应该较大
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    2019-01-23 19:43:05
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  • 楼主：
    诉讼的代价和时间周期大吗？如果太大，还不如赔点钱了事。
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    2019-01-23 20:12:06
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  • 朱家明 服务方：
    你这个没有金额，诉讼费50左右，没有什么其他代价。周期的话一般情况下不超过6个月
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    2019-01-23 20:13:17
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• 

  张晶

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  • 11″
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    2019-01-23 19:36:32
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  • 楼主：
    他监护人也认为我们应该赔偿他经济损失，所以谈不拢，如果起诉，胜算有多大
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    2019-01-23 19:40:39
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，建议走法律程序，要求对方赔偿，可以详细咨询
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    2019-01-23 19:42:43
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  • 楼主：
    他监护人也认为我们应该赔偿他经济损失，所以谈不拢，如果起诉，胜算有多大
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    2019-01-23 19:43:26
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  • 李新宇 服务方：
    胜算很大
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    2019-01-23 19:48:07
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• 

  王佳

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  • 你好，建议直接报警处理。他这样属于扰乱你们的正常经营
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    2019-01-23 19:42:44
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  • 楼主：
    他不打不骂也不砸东西，就天天坐办公室里，他监护人也认为我们应该赔偿他经济损失，所以谈不拢，如果起诉，胜算有多大
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    2019-01-23 19:44:00
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  • 王佳 服务方：
    最终的裁判在法官，看的是证据，对方也要提供充分的证据证明自己精神病与在贵公司的工作压力有直接联系，不然也不太好认定相关经济损失
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    2019-01-23 19:46:19
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 就看不懂你对这位员工定义为代理人非正式员工是什么意思？即使是试用期期间的员工，只要存在管理的级别关系，受公司规章制度约束，并且获得公司每月的工资支付周期，就应当属于劳动关系，既然存在劳动关系，我们还是走法律程序，以事论事，用人单位承担以下两种责任即可：1.该员工不属于工伤保险条例，符合认定为工伤的情形，用人单位只是承担员工医疗保险费用垫付的义务。只要把相关的费用按照医疗保险报销比例，给予报销即可。2.再依照劳动合同法规定，该员工因为客观原因不能继续建立劳动关系，可以按照劳动合同法第40条和四十六条规定给予，这位员工一年一个月的经济补偿，再加上一个月的代通知金，就可以以公告的形式正式与对方解除劳动关系。退1万步来说，即使你没有给员工，订立劳动合同，从第二个月开始，赔偿对方双倍工资差额，也就仁至义尽了。否则单位可以引导该员工的法定监护人，向劳动仲裁提起争议仲裁，走法律途径解决。
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    2019-01-23 19:46:50
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  • 楼主：
    保险公司的工作人员分为两种，一种是内勤（劳动关系），一种是外勤（代理人关系）
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    2019-01-23 19:51:41
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  • 黄振波 服务方：
    在劳动法规里没有，专门为保险公司设定外勤内勤，只有劳动关系和劳务关系，劳动关系受劳动合同法调整，劳务关系受合同法调整。
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    2019-01-23 19:57:05
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  • 黄振波 服务方：
    所以用人单位应该确认究竟是劳动关系还是劳务关系，如果是劳务关系，看对方是否是在工作期间发生的伤害，如果是，则适用人身损害赔偿，对该员工进行相应的赔偿责任。
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    2019-01-23 19:58:35
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• 

  李林

  律师

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  • 11″
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    2019-01-23 19:48:29
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  • 楼主：
    关键他不打不骂不砸，警察说没有造成事实伤害
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    2019-01-23 19:52:22
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 现在只能起诉要求他停止侵害、排除妨害。判决胜诉后，申请法院强制执行。
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    2019-01-23 19:56:57
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  • 楼主：
    关键他不打不骂不砸，警察说没有造成事实伤害
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    2019-01-23 19:58:06
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• 

  王景生

  律师

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  • 21″
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    2019-01-23 20:01:03
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  • 楼主：
    诉讼的代价和时间周期大吗？如果太大，还不如赔点钱了事。
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    2019-01-23 20:09:55
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• 

  梁保军

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  • 您好，对方的这种行为影响了你们正常工作，警方是要处理的
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    2019-01-23 20:19:13
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  • 楼主：
    报警没用
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    2019-01-23 20:23:50
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• 

  吕海

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  • 对于此类问题，建议您积极拿起法律的武器来维护权利，也就是通过民事诉讼来要求这个员工停止其侵害行为。对于这一类案件，民事诉讼的成本并不会很高，只要缴纳少量的诉讼费用，而且时间成本也不是很高。当然，如果能够通过协商解决，那是更好的，只要满足该员工的合理的要求，就可以达到息事宁人的目的。不过如果该员工的要求是不合理的，那么还是建议坚决通过法律途径来解决。
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    2019-01-23 20:26:44
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  • 楼主：
    人家没打没骂也没砸东西，诉讼的代价和时间周期大吗？如果太大，还不如赔点钱了事。
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    2019-01-23 22:00:37
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  • 吕海 服务方：
    诉讼的成本几乎可以忽略不计，诉讼的时间大概需要3到6个月左右，如果能够通过赔偿，协商，最终息事宁人，这也是非常好的选择。
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    2019-01-24 06:34:59
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 可以向督察部门反应警察不作为。
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    2019-01-23 20:28:55
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• 

  王国强

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  ¥0.23

  • 既然是公司给发工资，那么一般会被认定为存在劳动关系，那就赔偿吧。可以参照工伤处理。
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    2019-01-23 20:31:54
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• 

  何勇

  律师

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  • 8″
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    2019-01-23 20:36:28
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  • 楼主：
    人家没打没骂也没砸东西，诉讼的代价和时间周期大吗？如果太大，还不如赔点钱了事。
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    2019-01-23 22:01:00
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• 

  苗世静

  律师

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  • 14″
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    2019-01-23 20:47:40
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  • 楼主：
    人家没打没骂也没砸东西，诉讼的代价和时间周期大吗？如果太大，还不如赔点钱了事。
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    2019-01-23 22:00:06
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.23

  • 既然发工资，那就是职工，法律上不存在正式不正式的问题，只能说明你公司存在未签订劳动合同的违法行为，这本身就是不利因素；要解决只能停发工资，解除合同，承担劳动合同法的赔偿责任。该员工继续来影响干扰正常工作，可以拒绝其进入办公区域，否则报警处理。警察不管，可以向督察部门或上级反映。注意保存好影响正常工作的视频录像等证据。
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    2019-01-23 20:50:26
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• 

  郭启兰

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  ¥0.23

  • 你好，公司应该有录像，每次报警要求公安处理，如公安不作为可以向上一级机关投诉。
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    2019-01-23 20:52:36
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• 

  陈庆

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  ¥0.23

  • 如果认为它扰乱了公司的正常生产经营秩序，那么可以报警处理，如果警察不作为，可以向上级部门反映
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    2019-01-23 20:55:12
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，还是建议每次都报警。因自身原因患病，而且是精神疾病，本身就很难被认定是工伤，损失应由其自己承担。但是，您即使起诉，也难保他以后不继续来骚扰；如果赔钱，对方也可能多次索要。
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    2019-01-23 20:59:16
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• 

  林智敏

  律师

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  ¥0.23

  • 请问物业人员或者保安干嘛去了？
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    2019-01-23 21:06:50
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  • 楼主：
    人家没打没骂也没砸东西，诉讼的代价和时间周期大吗？如果太大，还不如赔点钱了事。
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    2019-01-23 21:58:48
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• 

  姜昆

  律师

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  ¥0.23

  • 双方协商把诉讼周期实在太长!或者是请对方做司法鉴定确认，该精神疾病是否是因为工作导致
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    2019-01-23 21:28:15
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• 

  郭峰

  律师

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  ¥0.23

  • 如果确切的证据证明，是因为工作压力大造成了精神分裂，按照工伤赔付他一些钱了事。如果实在谈不拢，建议起诉他的监护人，让监护人负起监护职责。
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    2019-01-23 21:55:29
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  • 楼主：
    人家没打没骂也没砸东西，诉讼的代价和时间周期大吗？如果太大，还不如赔点钱了事。
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    2019-01-23 21:59:09
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• 

  赵洪

  律师

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  ¥0.23

  • 根据你的描述，该员工目前应该已没有精神病，不能将其视为精神病人对待，也没有监护人一说。 不是正式员工，不代表不构成事实劳动关系，或被法院认定为劳动关系。 因工作压力大，造成精神分裂，那么单位是要也承担一定的责任，尽管因果关系并不明显，或者说单位的因素较少。 建议协商解决，签订补偿协议。
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    2019-01-23 22:14:12
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• 

  郑秋云

  律师

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  ¥0.23

  • 这种情况可以起诉他的法定监护人看管好，否则赔偿公司的损失。
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    2019-01-23 22:46:23
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• 

  王倩一男

  律师

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  ¥0.23

  • 您好，这种情况，建议您报警处理
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    2019-01-23 23:12:55
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  • 楼主：
    他没打没骂没砸，报警不管
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    2019-01-23 23:28:15
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• 

  李洋

  律师

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  ¥0.23

  • 你好，对员工区分正式非正式的方法不恰当，只要存在劳动关系，都是你的员工，如果不能认定工伤，建议诉讼，起诉其监护人要求排除妨碍，最好还是协商解决。
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    2019-01-23 23:15:10
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• 

  陶东平

  律师

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  ¥0.23

  • 如果确实影响了公司的工作秩序，你们应当报警处理。如果公安派出所不处理，你们可以提起行政复议或者行政诉讼
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    2019-01-23 23:18:38
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• 

  王保芳

  律师

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  • 25″
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    2019-01-23 23:26:19
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• 

  柴艳茹

  律师

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  ¥0.23

  • 17″
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    2019-01-23 23:28:11
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.23

  • 对于你所讲的这种情况。应当属于公安机关管辖的。当地公安机关有失职渎职行为，可以及时向其上一级公安机关反映。
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    2019-01-23 23:34:37
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• 

  邵新林

  律师

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  ¥0.23

  • 这是侵犯了你的住宅权和隐私权，可以向公安机关报案，要求公安机关不处理，公安机关不处理，你可以向其上一级部门反映
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    2019-01-23 23:35:22
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• 

  张家平

  法律执业者

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  ¥0.23

  • 你好，首先声明一点，即使对方不是正式员工，因工作压力大造成疾病，公司也有赔偿义务。建议公司在可接受的范围内与其法定代理人或其本人签订赔偿协议。这样的人，起诉是不解决问题的。
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    2019-01-23 23:36:35
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.23

  • 影响公司正常经营行为，属于警察的职责范围，如果警察不作为，可以提起行政诉讼
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    2019-01-23 23:58:55
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• 

  吕江华

  律师

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  • 个人建议这种情况你们还是赔点钱，和对方协商一下，金额合适就赔了算了。因为即使起诉他，判决对方败诉，他还是可以到你这来，继续静坐。而且一般这种情况也不会有人愿意管
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    2019-01-24 00:00:23
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• 

  吴涛

  律师

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  • 如果对方长期这样影响公司的正常经营管理秩序，可以报警处理，如果警察不作为，有相关报警记录，可以向上级部门投诉。此种情况，强烈建议协商解决。走诉讼途径，就算打赢官司，对方仍旧可以这么操作，继续到你公司坐着不走，法院也拿他没办法。可以通过保安拦截、门禁等防范措施加以规避。
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    2019-01-24 00:22:01
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• 

  张爱清

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  • 你好，精神病不属于工伤不需要赔偿的。
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    2019-01-24 06:23:50
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• 

  张也

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  • 起诉监护人，要求承担监护责任。
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    2019-01-24 06:33:50
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• 

  田续鹏

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  • 建议报警或者起诉。没有更好的办法
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• 

  张康兄

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  • 协商赔钱了事是最快的方法。否则只能报警了。
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    2019-01-24 08:25:19
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• 

  陈景军

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  • 他要求你们赔偿什么钱。这是需要依据的
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    2019-01-24 08:49:40
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