请问律师

46位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，因为你们在竞业限制协议中没有明确约定竟业禁止的范围，因此按照你所描述，在b公司从事的相应岗位不涉及违反竟业限制性工作，因此你是不需要承担赔偿责任
    展开
    收起
    2019-01-10 19:51:18
    回复
• 

  魏瑞林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 您好，您算是违法了竞业限制条款。
    展开
    收起
    2019-01-10 19:51:38
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 53″
    展开
    收起
    2019-01-10 19:52:05
    回复
  • 楼主：
    A公司确实有经济补偿，如果我没有去竞争公司。但如果我去了竞争公司，我需要承担赔偿。这种情况下结论还一样吗？
    展开
    收起
    2019-01-10 19:55:47
    回复 删除
  • 李国民 服务方：
    35″
    展开
    收起
    2019-01-10 20:08:33
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，需要根据你和a公司之间签订的竟业协议具体内容来判断是否违反了约定，如果没有明确约定竟业范围一般是不需要承担违约赔偿
    展开
    收起
    2019-01-10 19:53:51
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 46″
    展开
    收起
    2019-01-10 19:56:07
    回复
• 

  钱雪冬

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 如果在协议中没有具体说明范围，而且去b公司的岗位也不是竞争性岗位，a公司起诉你的话比较困难
    展开
    收起
    2019-01-10 19:56:12
    回复
• 

  张家平

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，你这个涉嫌违反限制竞争约定。如果先到B公司工作，可以与A公司协商签订保密协议，自愿承担因泄密造成的影响。或者与B公司协商，由B公司承担你对A公司的违约赔偿。
    展开
    收起
    2019-01-10 19:57:18
    回复
• 

  张康兄

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 不属于违反竞业限制义务，尤其单位基本不会支付竞业限制补偿金
    展开
    收起
    2019-01-10 19:57:43
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，需要看看合同是怎么约定的，如果没有约定敬业限制范围是不用承担责任的
    展开
    收起
    2019-01-10 19:58:43
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 单纯从法律层面上来看，竞业禁止的范围一般要考虑公平原则，在这一问题上，法官的自由裁量权是很大的。从目前国内外的相关判例来看，只要从商业判断的角度来审视相关的行业存在一定关联性，则认为属于竞业避止范围。比较稳妥的方案是，在选择去第二家企业之前，将自己的打算告知原雇佣单位，征得原雇佣单位的书面同意，或者给原单位以适当的经济补偿，或者向原单位出具书面的承诺书。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:02:32
    回复
• 

  吴涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 从现实情况来看，你跳槽到b公司非竞争性岗位，a公司很难掌握相关证据起诉你违反竞业禁止协议。另外，你的协议中对竞业禁止范围、地域等有无明确说明。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:03:30
    回复
• 

  朱曼

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 按照竞业禁止协议内容，没有去竞业公司，没有从事竞业岗位，就不算是违反竞业禁止协议。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:04:09
    回复
• 

  陈景军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 竞业禁止需要原单位支付经济补偿的，另外要看合同如何约定的？
    展开
    收起
    2019-01-10 20:05:08
    回复
• 

  赵洪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 根据你的描述，我认为去B企业任职是违反竞业限制的。 尽管你没有泄露技术秘密的动机，但竞业限制协议是你与单位双方的合意，与你动机无关。 如果打算离职，需认真考察 单位给的竞业补偿以及违约金的多少。 如竞业补偿没有支付或过低（低于年工资的1/3），可以主张限制协议无法填补损失而无效。 如违约金约定较高，你可以主张不高于补偿金的3倍。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:05:39
    回复
  • 赵洪 服务方：
    核心条文如果只是约定了“员工在职期间”的话，你离职后不受该条款约束。 单位同意支付，不等于在你离职时能够实际支付。 你自己考量吧。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:51:57
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 25″
    展开
    收起
    2019-01-10 20:06:43
    回复
• 

  吕江华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 按你说的情况，我感觉你应该没有违反竞业限制协议，第一个你以前的公司的话，竞业限制的范围太宽泛，那是不合法的，然后你，你现在的企业的话，行业，如你所说不一样，然后你的岗位也不一样，那应该说没有利益冲突，不违反竞业限制协议。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:09:39
    回复
• 

  陶东平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 建议你履行竞业限制协议的规定，否则你会按照该协议承担违约责任
    展开
    收起
    2019-01-10 20:14:31
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 17″
    展开
    收起
    2019-01-10 20:16:10
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • a公司与b公司存在业务交叉，你转行到b公司容易违反竞业限制条款
    展开
    收起
    2019-01-10 20:17:28
    回复
• 

  李林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 根据你的描述，你不违反竞业限制，公司起诉你胜诉的概率较小。公司也不一定要追究你。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:18:54
    回复
• 

  马红丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好。一般不构成，敬业禁止原单位要给你一定报酬
    展开
    收起
    2019-01-10 20:24:21
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，竞业限制的前提是该企业应当在竞业限制期内向你支付经济补偿，如果没有经济补偿的，竞业限制条款无效
    展开
    收起
    2019-01-10 20:27:16
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你与A有签竞业限制协议，那么你跳槽是否违反竞业限制，是否属于违约，要看与A的竞业限制协议约定。如你所述，如果A只是泛泛规定了不能去竞争企业工作，那么竞争企业是指什么，竞争企业范围多大，A要进一步举证。如你所述，你应聘B的岗位不需要技术背景，不是你在A的工作内容，那么你不能算违约。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:28:15
    回复
• 

  郭启兰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，关于你所述的问题，是否违反了竞业禁止的规定，你需要具体说明一下，，如果违反了规定需要承担违约责任。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:30:33
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 劳动合同法第25条对竞业限制的范围作了规定：与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。具体还得看你们双方的经验，现任合同如何约定？如果，用人单位在竞业限制协议当中没有约定期间，向你支付相应的补偿，不管是双方如何约定，都对劳动者没有约束力。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:33:20
    回复
  • 黄振波 服务方：
    而按照你的描述，b公司与a单位生产或者经营的是同类产品 ，虽然岗位名称不一致，但是从事的企业经营同类产品，因此可能涉及到敬业限制的触碰风险。而因此被追究违约责任。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:43:11
    回复
• 

  冯硕

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，建议您按照竞业限制协议履行义务。否则您很可能要承担违约责任，赔偿损失。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:34:08
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，总体对你是不利的，建议慎重对待。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:37:23
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 这个问题比较复杂，建议你将有关的竞业协议发给律师，做一个一对一的专业咨询或者出具律师咨询意见。
    展开
    收起
    2019-01-10 20:41:00
    回复
• 

  王倩一男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 您好，您这种情况需要依据竞业协议条款为准
    展开
    收起
    2019-01-10 20:49:57
    回复
• 

  张晶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 10″
    展开
    收起
    2019-01-10 20:57:16
    回复
• 

  肖成见

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，据你描述的情况你若跳槽到B公司是违反竞业限制合同条款的，建议你与A公司协商，取得其同意，否则你应依据竞业限制合同承担违约责任
    展开
    收起
    2019-01-10 21:02:10
    回复
• 

  朱燕军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，根据你说的情况，A公司的竞业限制约定的很宽泛，你现在的岗位跟之前的差别还是很大的，对方举证很难的，不用太担心。
    展开
    收起
    2019-01-10 21:20:50
    回复
• 

  张秀丽 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，根据你简单的描述，如果以前面的那个工作单位和后面，工作单位，他们两个之间，在产品生产销售方面有竞争的话，你是违反了保密工作的，这个你们是可能要支付一些赔偿违约金的。
    展开
    收起
    2019-01-10 21:20:54
    回复
• 

  王雪楠

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，竞业条款是有效的，应当遵守。但您说的核心条款规定的是任职期间，离职之后的限制条款是怎么约定的呢？
    展开
    收起
    2019-01-10 21:22:56
    回复
• 

  黄帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 只要离职，他们需要给付的竞业补偿金过少，一般最多两年
    展开
    收起
    2019-01-10 21:31:05
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 对于你所说的这种情况，如果与a公司之间没有竞业协议或者竞业条款的明确约定，就无需承担法律责任。
    展开
    收起
    2019-01-10 21:49:30
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 您好，如果竞业协议的限制，要遵照协议的约定履行，以免引起不必要的麻烦
    展开
    收起
    2019-01-10 22:05:21
    回复
• 

  张也

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 约定是合法的，只要是存在竞争的企业，跳槽就可能会有泄密可能性。
    展开
    收起
    2019-01-10 22:15:39
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 公司的竟业协议条款表述是“公司同意支付竟业补偿”，那实际上公司支付了这个补偿了吗？如果没有，你不受公司竟业禁止协议的约束。
    展开
    收起
    2019-01-10 22:25:02
    回复
• 

  赵俊峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 虽然没有明确竞争企业得范围，但如果两个企业确实存在业务竞争，那你很可能违反竞业限制协议
    展开
    收起
    2019-01-10 22:25:24
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，如果b公司与a公司是属于竞争关系，你应聘b公司是属于违反协议规定的
    展开
    收起
    2019-01-10 22:37:18
    回复
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 14″
    展开
    收起
    2019-01-10 22:48:11
    回复
• 

  邵新林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 首先，竞业协议生效的前提是，在离职之后，公司向员工每月支付补偿金。如果没有支付补偿金是不生效的。再者即使生效了，也不是说全面禁止。
    展开
    收起
    2019-01-10 23:12:02
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 19″
    展开
    收起
    2019-01-10 23:16:41
    回复
• 

  王辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，如果公司A支付了你竞业补偿金，建议你还是别去竞争企业B，否则如果公司A起诉你，你会有些被动。
    展开
    收起
    2019-01-10 23:44:19
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.54

  • 你好，按你所说条款规定的是在任职期间不得加入，则该条款不能约束离职之后能否加入，因此你还是可以加入B公司的。
    展开
    收起
    2019-01-11 00:30:14
    回复