劳动人事

51位律师解答

• 

  叶建民

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  • 21″
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    2019-01-09 10:19:55
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  • 楼主：
    那这件事最好的解决方案是补签劳动合同，如果员工有起诉的话只能补交社保吗？
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    2019-01-09 10:25:37
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  • 叶建民 服务方：
    6″
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    2019-01-09 10:25:57
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• 

  李新宇

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  • 你好，不用补签合同，公子需要补偿双倍工资，不用支付经济赔偿金
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    2019-01-09 10:19:57
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  • 楼主：
    那如果是作为公司的角度，应该怎么做才能减少公司的损失？
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    2019-01-09 10:26:22
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  • 李新宇 服务方：
    走劳动仲裁吧，让对方申请，先给对方出具辞退通知书，
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    2019-01-09 10:28:12
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，需要经过法定的程序才能辞退职工，是否严重违反公司规章制度？如果不签订劳动合同对方是可以要求双倍工资的
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    2019-01-09 10:20:06
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  • 楼主：
    那如果是作为公司角度，应该怎么解决才能最大程度减少公司的损失
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    2019-01-09 10:28:11
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  • 秦惠芳 服务方：
    需要收集证明合法辞退的证据
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    2019-01-09 10:29:15
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，是不需要直接补签劳动合同，单位未与你签订书面劳动合同，你是可以向单位主张每个月双倍的工资作为补偿，自用工之日起，第一个月就应当与你缴纳社保，还可以要求单位补缴社保
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    2019-01-09 10:20:09
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  • 刘闯 服务方：
    公司拒绝补偿以及补缴社保，你可以先到当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁来索要
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    2019-01-09 10:20:31
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  • 楼主：
    那如果是作为公司角度，应该怎么解决才能最大程度减少公司的损失
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    2019-01-09 10:29:27
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  • 刘闯 服务方：
    公司的话尽量补签合同，试用期的工资可以适当降低点，但不能低于同岗位的80%
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    2019-01-09 10:31:48
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• 

  张康兄

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  • 没有签订劳动合同，需要每个月支付双倍的工资，最高11个月。没缴社保可以向社保部门投诉，要求补缴，无法补缴的，单位应补偿给员工。无故解除合同属于违法解除，需要每满一年支付两个月的经济赔偿金。不及时足额支付工资的，可以先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，可以向法院起诉。单位有上述违法行为的，员工可以随时解除合同，并且不受提前30天的限制。
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    2019-01-09 10:20:19
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• 

  朱家明

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  • 答谢
    该回复2019-01-09 10:21:23被作者删除
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    2019-01-09 10:21:01
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  • 朱家明 服务方：
    你好，用人单位未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资作为补偿，如果公司拒绝的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。你在公司工作多长时间呢
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    2019-01-09 10:22:50
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  • 朱家明 服务方：
    双倍工资是从你正式入职的第二个月的第一天开始计算至正式入职满一年，就是在这11个月的时间里，公司应当支付员工双倍工资
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    2019-01-09 10:26:01
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  • 朱家明 服务方：
    如果公司现在将你辞退，是否补签劳动合同都没关系了，都不影响你们之间的劳动关系，也不影响公司应当向你支付双倍工资
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    2019-01-09 10:27:59
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  • 朱家明 服务方：
    请问你是公司方还是员工呢
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    2019-01-09 10:28:54
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  • 楼主：
    我是代表公司处理这件事，该员工在公司工作了4个多月
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    2019-01-09 10:35:31
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  • 朱家明 服务方：
    作为公司，首先，员工报假帐是否侵吞了公司财产，是否有非法盈利，如果员工构成犯罪的，建议你们报警。其次，员工的行为严重违反公司制度，甚至有可能构成犯罪，公司将他开除没有任何过错，不需要支付解除劳动合同补偿金。
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    2019-01-09 10:39:02
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  • 楼主：
    那劳动也不需要重新补签吗？
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    2019-01-09 10:44:24
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  • 楼主：
    该员工报假账的金额不多，但是也违反了职业道德了，公司是不能接受这类员工的，才会要求辞退
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    2019-01-09 10:45:50
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-09 10:47:45被作者删除。
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    2019-01-09 10:46:18
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  • 朱家明 服务方：
    可以的话尽量补签，就签他入职的时间，只要他没有其他证据证明是补签的，公司就不需要支付双倍工资
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    2019-01-09 10:49:11
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  • 朱家明 服务方：
    请问还有什么疑问吗
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    2019-01-09 10:50:12
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• 

  钱雪冬

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  ¥0.2

  • 你好，建立劳动关系后一个月内需订立劳动合同，请问满一个月了吗
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    2019-01-09 10:21:50
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  • 楼主：
    工作了4个月左右
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    2019-01-09 10:36:40
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  • 钱雪冬 服务方：
    如果是这样的话，尽量与员工协商处理，劳动仲裁的话，对你方不利
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    2019-01-09 10:37:38
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  • 钱雪冬 服务方：
    该回复2019-01-09 10:39:16被作者删除。
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    2019-01-09 10:38:45
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• 

  杨康

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  ¥0.2

  • 已经形成事实上的劳动关系，不需要补签劳动合同
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    2019-01-09 10:24:30
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• 

  陈景军

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  ¥0.2

  • 现在是否离职了？原告可以解除合同，单位也可以解除，但是如果单位违法，可以要求赔偿金
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    2019-01-09 10:28:51
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  • 楼主：
    首先是该员工报销的时候作假，已经严重违反职业道德，但是公司还是给了他一周的了解时间和另找工作的时间，但是公司这边的话因为前期不稳定，所以劳动合同都没有签订，社保也还没开始购买，所以现在离职的话还有必要签订劳动合同吗？合同上又涉及到购买社保事项，该怎么解决才能避免员工仲裁
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    2019-01-09 10:43:14
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• 

  李林

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  ¥0.2

  • 不需要，根据劳动法的规定，公司在一年内不签劳动合同，一年内按双倍工资算，一年后视为签订无固定期限劳动合同。所以你可以要求在职期间的双倍工资。
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    2019-01-09 10:31:13
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  • 李林 服务方：
    如果站在公司角度，建议劳动合同倒签，补社保就行。因为员工是因为违法而被辞退的，可以不用支付经济补偿金。
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    2019-01-09 10:34:54
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  • 楼主：
    那劳动合同还是要补签的吗？
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    2019-01-09 10:46:48
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• 

  王宝珊

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  ¥0.2

  • 你好，如果你是公司方，还是建议和劳动者补签合同，补签合同的时间以员工入职时间为准
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    2019-01-09 10:33:44
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  ¥0.2

  • 你好，如果作为单位一方，可以补签合同。
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    2019-01-09 10:34:29
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• 

  姜昆

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  ¥0.2

  • 尽快补签劳动合同社保可以现金补偿同时员工作假帐可以合理辞退!无需支付赔偿金
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    2019-01-09 10:35:54
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• 

  李宏图

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  ¥0.2

  • 你好，用人单位未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资作为补偿，如果公司拒绝的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。双倍工资是从你正式入职的第二个月的第一天开始计算至正式入职满一年，就是在这11个月的时间里，公司应当支付员工双倍工资。
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    2019-01-09 10:42:24
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• 

  南晓峰

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  ¥0.2

  • 23″
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    2019-01-09 10:47:21
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• 

  郭启兰

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  ¥0.2

  • 你好，公司应当支付双倍的工资。
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    2019-01-09 10:55:06
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.2

  • 要补签劳动合同。另外要让他承认报假账。
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    2019-01-09 10:57:15
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• 

  胡延升

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  ¥0.2

  • 离职时双方签订一个协议约定由于员工工作失误辞退，给员工一笔钱，双方互不追究
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    2019-01-09 11:00:42
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• 

  李洋

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  ¥0.2

  • 你好，可以补签劳动合同，从员工入职开始，但如果在仲裁或者诉讼中员工能举证是补签的，也是比较麻烦。
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    2019-01-09 11:10:30
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• 

  马红丽

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  ¥0.2

  • 你好，不用补签，公司应该支付双倍工资。
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    2019-01-09 11:22:22
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• 

  邵新林

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  ¥0.2

  • 建议补签劳动合同，依法依规解除合同。
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    2019-01-09 11:25:10
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥0.2

  • 27″
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    2019-01-09 11:34:03
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• 

  马红雷

  律师

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  ¥0.2

  • 据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。但是因为你们每个这个员工签合同，在辞退对方时也需要经济赔偿。双方的责任可以抵对，你们协商下，然后签个声明最好！
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    2019-01-09 11:34:39
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• 

  李小苑

  律师

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  ¥0.2

  • 19″
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    2019-01-09 11:38:30
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• 

  吴涛

  律师

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  ¥0.2

  • 不用补签劳动合同。员工可以要求公司补缴社保，以及未签订劳动合同的双倍工资差额。员工涉及报假账，已严重违反公司管理制度，公司是有权解除劳动合同的。
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    2019-01-09 11:47:41
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• 

  梁保军

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  ¥0.2

  • 您好，既然已经离职了，不需要补签劳动合同
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    2019-01-09 11:51:02
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• 

  李国民

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  ¥0.2

  • 14″
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    2019-01-09 11:52:45
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• 

  林智敏

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  ¥0.2

  • 不需要再补充合同 但是要补发双倍工资
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    2019-01-09 11:56:17
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• 

  郑秋云

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  ¥0.2

  • 最好补签一下合同，避免后患。再签一份离职承诺书之类的
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    2019-01-09 11:58:58
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• 

  王伟政

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  ¥0.2

  • 对于你所讲的这种情况，按照规定，如果建立劳动关系至第二个月没有与职工订立劳动合同，应当支付双倍工资。如果需要解除劳动关系，应当依法进行，可能会承担相应的法律责任。
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    2019-01-09 12:00:26
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• 

  王景生

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  ¥0.2

  • 你好，最好补签一份劳动合同。防止员工去投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-01-09 12:04:10
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• 

  吕海

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  ¥0.2

  • 如果能够说服员工补签劳动合同的话，是最好的，但是如果不能够说服员工补签劳动合同，那么公司方面就要承担相应的双倍工资，而且公司没有给员工缴纳社会养老保险等费用，那么在离职的时候，也需要给员工补缴相应的费用，这是无法规避的法定义务。总之，不要低估了员工的法律意识。
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    2019-01-09 12:04:30
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• 

  朱曼

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  ¥0.2

  • 建议补签劳动合同，否则会有双倍工资的问题，现在给予经济补偿金就可以了。
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    2019-01-09 12:09:48
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• 

  张海圆

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  ¥0.2

  • 联系签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。社保只要存在劳动关系，都是需要缴纳的
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    2019-01-09 12:13:42
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• 

  何勇

  律师

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  • 11″
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    2019-01-09 12:14:02
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• 

  吕江华

  律师

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  ¥0.2

  • 从公司角度出发的话，要么就是不签协议的，直接让员工走人，这样坚持到底，员工维权的话，他提起仲裁，公司到时候应诉就行了。要么就是和员工签补签一个合同，里面员工承诺，虚假报账的话，无条件接受公司辞退。
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    2019-01-09 12:16:38
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• 

  王倩一男

  律师

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  ¥0.2

  • 您好，如果没有签劳动合同，需要支付双倍经济补偿金
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    2019-01-09 12:19:26
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.2

  • 即便劳动者主动提出辞职，但也不能免除公司为没有给劳动者订立劳动合同双倍工资差额的法律责任，因此最好在离职前，由劳动者本人签订自入职之日一个月内的劳动合同，否则用人单位的违法成本就比较高
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    2019-01-09 12:22:01
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• 

  于淑君

  律师

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  • 61″
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    2019-01-09 12:32:34
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• 

  张家平

  法律执业者

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  ¥0.2

  • 你好，劳动合同可以不用补签，但劳动关系是事实。此种情况不用赔偿，因为员工有过错，骗取公司财物，如果数额较大还可以报案处理。
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    2019-01-09 12:46:59
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• 

  张晶

  律师

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  ¥0.2

  • 报假账如果涉及刑事责任可以报警。如果没有劳动合同那么对方可能会主张未签订劳动合同的双倍工资等，这是两个法律关系。
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    2019-01-09 12:53:49
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.2

  • 劝退职工实际上是变相违法辞退员工，肯定不合法。员工报假账，完全可以根据公司的规章制度给予合理的处分，远比劝退要好。公司录用职工未签订劳动合同、交纳社会保险，员工离职可以获得双倍工资。员工入职后未与其依法签订劳动合同，此时再补签合同，就没必要了。
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    2019-01-09 12:59:57
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.2

  • 不需要补签，如果协商一致解除合同，支付每年工龄一个月工资即可。
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    2019-01-09 13:08:29
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 13″
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    2019-01-09 13:27:51
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 你好，建议你公司尽快与他补签合同，否则可能会被他主张双倍工资赔偿。
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    2019-01-09 13:43:07
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• 

  张也

  律师

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  ¥0.2

  • 协商一致是不需要补签合同的。不想出钱就提前一个月协商，也可以多支付一个月工资，直接解除关系。
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    2019-01-09 14:09:22
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  ¥0.2

  • 按照您的描述，只需证明该员工有符合解除劳动合同的事由即可，也就是对方做假账违反工作纪律。
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    2019-01-09 15:07:08
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• 

  尹恒超

  律师

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  • 您好，我是经司法部认证的尹恒超律师，很高兴认识您。现在，根据您所描述的情况，经初步分析后判断，我首先建议您采用协商的方式解决，若各方未能达成一致意见，则您再可以选取适当的司法途径解决争议，同时您可以委托专业的律师为您代理案件。本人执业多年以来代理过大量同类型的案件，具有丰富的实践经验，接下来，您可以向我进一步的描述该案，以便我为您提供更加详尽的帮助。
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    2019-01-09 15:16:01
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• 

  肖成见

  律师

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  • 你好，这种情况公司需要承担双倍工资，但不用支付经济补偿金
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  陈庆

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  • 不需要，签订好补偿协议让其自行写辞职信，可以免除之前责任
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    2019-01-09 16:05:51
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  赵洪

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  • 如果没有签订劳劝合同，从应诉的角度来讲，不建议补签劳动合同。 因为补签劳动合同，不能改变未依法签订劳动合同的事实，只会少支付双倍赔偿金，而该员工入职时间不长，本身赔偿金不多。 补签后，双方劳动关系反而因此而证立，对公司不利，无法提出不存在劳动关系的抗辩。
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