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36位律师解答

• 

  陈历云

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  ¥0.41

  • 32″
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    2018-12-25 15:43:06
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• 

  秦宫

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  • 你好，你可以对外转让股权或者要求公司照价收回。
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    2018-12-25 15:43:30
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  • 楼主：
    公司说可以在明年6月份给我退出，但我不同意，这点是不是有法律支持？
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    2018-12-25 15:46:16
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• 

  朱小方

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  • 你好，你们双方之间是否有股权投资协议？如果有股权投资协议，应当按协议来确定你的股权收益情况，如果没有的情况下，那么公司的降职不应当直接影响到你的股权的退出。
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    2018-12-25 15:44:22
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 需要看公司章程是如何规定的？公司价值与股权是两个法律关系，如果你与单位只是聘用制的合同关系，公司对你做岗位调整，不影响股权分配。但是就劳动法方面分析，因为公司，经营的需要，可以对劳动者进行岗位调整，但前提是不能降低原有的薪酬。除非你们劳动合同当中，接受了用人单位作岗位调整，降低薪酬的要求。
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    2018-12-25 15:47:02
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  • 楼主：
    降职到普通员工，我不接受的话，是不是可以按照合同法要求赔偿？降到普通员工职位肯定是不会在参与股权的事情，所以要求退出合理吗？
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    2018-12-25 15:56:54
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  • 黄振波 服务方：
    如果是降到普通员工，这是属于侮辱性质的岗位调动，你可以收取收集相关的证据，并拒绝调岗。一旦用人单位以你，不服从公司规章制度为由解除与你的劳动关系，你可以依照劳动合同法第46条，47条以及第87条规定，要求用人单位支付，一年一个月的，双倍经济补偿，作为赔偿金。
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    2018-12-25 16:03:42
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  • 楼主：
    降到普通员工，还不主动和我解除劳动合同关系。所以我顾虑我的股权的钱，不知道该如何用法律保护自己
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    2018-12-25 16:08:30
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  • 黄振波 服务方：
    显然公司是想变相逼你自己辞职。如果你在公司，列入股权激励的对象，这只是公司一种美其名曰的做法，实际上，你并不是作为股东的形式，在工商部门备案注册的，只是一个隐名股东
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    2018-12-25 16:11:22
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  • 黄振波 服务方：
    所以你只能与其他股东协议转让。双方订立股权退出转让合同这样或许就能保障你的权利。
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    2018-12-25 16:13:44
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  • 楼主：
    如何用法律途径保障收回我的钱
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    2018-12-25 16:20:06
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  • 黄振波 服务方：
    尽可能在股权退出转让协议当中约定明确，转让后债务的清偿计划，有必要时要求公司提供担保。可以另行跟我私聊更具体。
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    2018-12-25 16:24:18
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• 

  南晓峰

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  ¥0.41

  • 你可以转让股权，也可以请求公司收购。
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    2018-12-25 15:55:38
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• 

  田续鹏

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  • 有没有股权协议。走的话按照协议处理
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    2018-12-25 16:00:45
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• 

  陶东平

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  • 入股公司，与公司和你与公司的劳动合同关系法律上两码事。股权的事项应当按照股权协议。公司如果给你，调岗降薪，公司必须要依据(如根据制度和考核结果)，如没有，你可提起劳动仲裁。
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    2018-12-25 16:00:50
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  • 楼主：
    我担心的是：如果我劳动仲裁，后续影响到我的股权的钱要不回来
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    2018-12-25 16:12:41
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，可以要求公司回购你的股权，对于公司私自降职又没有合理理由，那么你可以先到当地劳动监察大队进行投诉反应
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    2018-12-25 16:03:08
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 公司对你实施降职的理由是什么？是处分、还是公司机构设置变动？
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    2018-12-25 16:06:15
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  • 张坚 服务方：
    另外就是降职与股权持有没有必然的关联吧？
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    2018-12-25 16:09:06
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  • 楼主：
    降职的理由是，和公司的目标不一致。表面看来没有联系，但是我如果提起劳动仲裁，不知道是否能通过法律途径收回我入股的钱
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    2018-12-25 16:16:08
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  • 张坚 服务方：
    抱歉，没有理解“和公司的目标不一致”是什么意思。
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    2018-12-25 16:20:55
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  • 楼主：
    只是上级领导很我说的降职理由
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    2018-12-25 16:22:54
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• 

  陈景军

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  • 既然是国企，你要看看他是怎样的激励机制，当时贷款可能忽悠你的
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    2018-12-25 16:07:43
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• 

  姜昆

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  ¥0.41

  • 股权主要是依照股权投资协议来进行操作的你个人的价值与股权的收益是没有关系的，无需担心
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    2018-12-25 16:09:13
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• 

  王景生

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  • 45″
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    2018-12-25 16:11:38
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• 

  王保芳

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  • 你好，对于股权问题，即使你离职，你依然享有股权，如果你不想持有股权，你可以转让或要求公司收购。对于公司给你的降职调岗问题，如果公司对你的调岗没有法律和制度依据或者没有客观证据证明你不胜任现在的岗位，调岗就是无效的，且一般情况，调岗和持股没有必然关系
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    2018-12-25 16:13:26
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• 

  郭启兰

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  ¥0.41

  • 你好，你可以转让股权，或者要求公司回收。
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    2018-12-25 16:13:54
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• 

  李林

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  • 看你们之前的股权激励是怎么做的？是期权还是限售股还是什么？股权授予的条件是什么？你离职有可能影响你的股权，最差的结果是退款并支付利息。信息量不够没法判断。
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    2018-12-25 16:20:57
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  • 楼主：
    在集团公司和航天系统公司的大力支持和指导帮助下，世纪卫星公司于2017年初启动股权激励方案论证工作，坚持依法依规、公开透明、自愿参与、风险自担、以岗定股、激励适度的原则，重点在股权来源、激励额度确定、股权定价、出资缴费、持股方式、股权流转、锁定期及相关规定等问题上仔细推敲、认真斟酌，对股权激励的难点和风险点进行预判和评估，稳步推进。期间与航天系统公司、集团公司和国资委数次沟通对接，世纪卫星公司股权激励方案于2017年12月通过国资委事前审核把关，并于2018年5月取得集团公司批复。本次股权激励，世纪卫星公司通过增发股份以股权出售方式对骨干员工实施股权激励，增资额占公司增资后总股本的22.41%，根据《世纪卫星公司股权激励对象遴选标准》，公司从工作业绩、重要程度等多种维度审定，最终确定19名股权激励对象。 后续，世纪卫星公司将按方案要求加快推进工作实施，持续完善公司绩效考核体系，加强考核与激励，保持激励对象的动态调整；加强人才引进与培养，不断吸收新的技术骨干成为激励对象，持续推进人才结构优化；加强对“小规模、高科技”企业的收并购工作，推进公司规模不断壮大。通过股权激励等中长期激励措施的建立，牢筑员工企业利益共同体，促进公司与员工共同成长，助力企业实现长期稳定发展。
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    2018-12-25 16:28:58
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  • 李林 服务方：
    明白了。我估计是限售股。当时签的相关协议中也没有你要达到的业绩条件或者公司收回股权的条件？或者有无你转让持股应当达到的条件？
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    2018-12-25 16:33:38
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  • 楼主：
    是的
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    2018-12-25 16:43:54
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  • 李林 服务方：
    然后？
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    2018-12-25 16:45:56
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  • 楼主：
    现在公司是给我降职（没有充分理由），还不主动提我和解除劳动关系，我主动提，怕后续要回来我的股权的钱困难，如果公司不收回，我自己更加转让不了。这就是很大的问题。如何通过法律途径可以解决
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    2018-12-25 16:47:21
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  • 李林 服务方：
    根据现有的情况判断，你主动提离职有两种可能性，一种是不满足激励条件公司退你入股的股金和利息。第二种是时间到了你可以转让股权。股权转让有不有必须卖给特定人的限制？找不到下家我查查合适我收了吧。
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    2018-12-25 16:54:49
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  • 李林 服务方：
    反正对价你给了，公司要么给你股，要么还你钱。不给起诉处理！
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    2018-12-25 16:55:38
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  • 楼主：
    貌似有限制，所以我自己肯定转让不了，然后公司不回收的话，我拿不到钱，铁钉受制于人呀
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    2018-12-25 16:59:34
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  • 李林 服务方：
    最差的结果是要回本金和持股期间的利息。至于具体这个事怎么处理，还要具体看你们的激励是怎么签的？怎么处理协议上应该说清楚了的。
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    2018-12-25 17:05:18
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，是否降职并不影响你的股权，如果你想换成现金的话，可以通过合法的形式进行股权转让
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    2018-12-25 16:23:47
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• 

  王宝珊

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  • 你好，即使公司降低你的职位也不会影响到你的股权转让，你可以要求公司回收或者先对内转让股权
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    2018-12-25 16:30:47
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• 

  杨康

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  • 降职是基于劳动关系的一种变动。关于股权问题，需要看你们之间关于股权协议的约定
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    2018-12-25 17:00:30
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• 

  梁保军

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  • 您好，调动你的工作，也就是改变了劳动合同中的约定，需要得到双方的认可
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    2018-12-25 17:06:04
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• 

  苗世静

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  • 你好，降职和入股这是两个法律关系，首先针对降职，如果公司没有合理的理由将你降职，那么肯定属于违法的，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，至于股权，需要看你们之间签订的协议，股权激励一般情况下会在协议中写明如果离职或者什么原因，公司有权收回股权，那么可以要求公司收回，具体还需看你们写协议是怎么约定的
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    2018-12-25 17:15:47
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• 

  肖成见

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  • 你好，若公司单方面违反合同约定给你调岗降薪，你可以及时解除劳动合同并要求公司支付经济补偿（工作一年支付一个月，不满半年的支付半个月）；你离职并不影响你的股权变动，可以依据股权协议办理退出及转让。
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    2018-12-25 17:17:32
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你现在只能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同，保留原职位。你的股权需要依据股权激励协议进行处理，公司违反协议，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-12-25 17:49:43
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• 

  郭峰

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  • 降职，如果没有依据的话，等于变相逼你辞职。可以要求公司回购股权
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    2018-12-25 17:54:11
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• 

  徐欢

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  • 入股公司的150万元，只要记入股东名册，公司给你发放了股东出资证明，即没有问题。你降职也好，辞职也好，不影响你的股东权益，因为股权问题受公司法和公司章程约束，与劳动关系不是同一法律关系。公司要给你降职，理由是什么，是否符合公司的管理规定，你若对此不服，可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-25 18:06:54
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• 

  李洋

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  • 你好，为什么单位要给你贷款，贷的款用于何处？可以要求单位回购股权，具体需要看相关协议。
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    2018-12-25 18:11:07
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• 

  郑秋云

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  • 公司单方降职降薪都是违法的，可以要求恢复。另外岗位调动和你的股权应当没有关联，除非你们合同签订中有提到，但你的股权相对应的财产权利不应受到损害
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    2018-12-25 18:14:36
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 这个要具体看股权激励方案对此是如何规定的；如果是以一般投资者身份持股，则不受影响；如果持股比例有要求，可以要求公司回购股份。
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    2018-12-25 19:21:31
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• 

  陈庆

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  • 可以让公司回购股份，如果侵犯到你的权益可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队举报
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    2018-12-25 19:54:38
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• 

  张志宏

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  • 这是两个问题，一是股权投资的问题，如你所述你已经是公司股东了，不存在强制退股一说；一是给你降职，这属于劳动法律关系，在劳动合同中你的职务是约定好的，一方不得随意变更。
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    2018-12-25 19:58:51
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• 

  邵新林

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  • 你的股权，是否已经在工商登记备案
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    2018-12-25 20:01:55
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• 

  程才

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  • 你好，如果该股权在工商机关登记了股东的话，你是否能够处分股权，还要看你们之间是否签订了相关限制转让的协议，有约定的按约定执行，没有约定的，你有权依法转让股权，
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    2018-12-25 20:18:09
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• 

  王倩一男

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  • 您好，如果双方签订协议，一般按协议规定为准
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    2018-12-25 20:42:37
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• 

  何勇

  律师

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  • 30″
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    2018-12-25 21:04:10
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 12″
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    2018-12-25 21:09:36
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  ¥0.41

  • 你好，不同意降职的话可以拒绝报到，并申请劳动仲裁；股权问题要看股权激励协议和公司章程的规定。
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    2018-12-25 21:19:09
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，如果单位没有合理合法的理由，就不能随意将至。协商不成，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2018-12-25 21:28:17
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