‘临时工’责任和离职问题

36位律师解答

• 

  刘闯

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    你好，如果是临时雇佣关系，那么你是可以随时解除与单位之间的雇佣关系，如果是劳动关系，提前30日书面申请即可离职，单位不得以任何理由加以限制
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    2018-12-17 18:09:41
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• 

  李新宇

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    你好，临时工也应该签订劳动合同，可以申请仲裁，主张经济补偿，双倍工资补偿
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    2018-12-17 18:10:11
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• 

  华盛

  法律执业者

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    是否承担责任需要看这些纠纷是否和你有关系，公司需要证明你是他们公司的员工
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    2018-12-17 18:10:31
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• 

  朱琦菡

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    17″
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    2018-12-17 18:10:41
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• 

  王宝珊

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    你好，你离职之前和单位领导之间出现的纠纷，并不影响你离职，你是可以直接离职，正常手续是需要提前30日申请，否则单位需要举证你随时的离职给单位造成的实际损失，这个证据很难证明
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    2018-12-17 18:12:10
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• 

  杨康

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    如果不是因为故意给单位造成损失，不会涉及到你的责任。单位如果坚持你是他们的员工，你只需要提供证据证明你已经离职就可以。
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    2018-12-17 18:15:26
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• 

  陈景军

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    领导说你是单位员工对你不利吗？是否存在事实劳动关系？
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    2018-12-17 18:16:54
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    1.证明你离职问题。用人单位要证明你没有离职，他要承担举证责任，比方说考勤记录及工作记录等等证据，只是一份入职申请不能证明未必就一定就职，当然如果你是因为涉事逃避责任而自行离职的除外。2.至于在你描述说任职期间出现的纠纷问题也不知道是什么纠纷，如果情节严重，公司报警处理，可能会被牵涉其中，因为你离职时没有办理正常有离职手续。
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    2018-12-17 18:20:51
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• 

  洪晓丽

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    单位已经不再给你发工资了，从这一项就可以证明你离职了，还可以找以前的同事给你出证明。你在职期间给单位造成损失，单位只能通过诉讼解决，看劳动合同是否约定赔偿，你没签劳动合同对你有利，单位不会胜诉
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    2018-12-17 18:20:59
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• 

  高洪远

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    你好，公司那边设计到你的责任问题么，其次，如果没有证据证明你是他们员工的话，他们没有理由追究你的责任，再次，就算证明你是公司员工，你也可以说明已经离职的理由加以抗辩。
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    2018-12-17 18:21:45
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• 

  李洋

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    你好，你是否承担责任需要看事情是否与你有关，你已经离职，单位也不再支付工资，可以认定不存在劳动关系了。
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    2018-12-17 18:22:12
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• 

  张志宏

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    是否强行涉及到你，跟你是否离职没有直接关系。主要看单位是否有证据你是责任人。单位不认可你离职，那单位的工资继续给你发就是了。当然如果不发了也就可以证明你离职了。
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    2018-12-17 18:22:20
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  • 楼主：
    因为公司没有后续给我发放工资，所以他不能证明我还是他的员工是么？关于纠纷是在我离职之后发生的，我管理一个帐号，里边有金钱的流水，我离职的时候把帐号交给我的领导了，但是领导不承认我交给他了，现在公司要这个帐号，但是我在离职后就把所有相关的东西都删了，所以没有，涉及到公司做派，我担心公司会让我赔偿这期间帐号里的一部分的损失。
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    2018-12-17 18:32:10
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• 

  王保芳

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    38″
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    2018-12-17 18:22:23
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• 

  王景生

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    你好，公司的损失需要举证来证实，同时还需要证实是你导致的，否则你是无责任发。同时你是职务行为，一般也是不需要承担责任的。
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    2018-12-17 18:24:24
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• 

  王雪楠

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    你好，如果你离职后工资已经结清，那还担心什么呢？
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    2018-12-17 18:25:10
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• 

  秦宫

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    你好，未签订劳动合同属于临时雇佣关系，可以随时离职，公司无权干涉你。
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    2018-12-17 18:26:29
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• 

  南晓峰

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    如果你以前的事影响到他们的事，会有一定责任，如果不承认你离职 是不可能的，因为上班总得有考勤有工资记录呀 这些都没有怎么证明上班呢。
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    2018-12-17 18:28:37
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• 

  贾志红

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    该回复2018-12-17 22:43:55被作者删除
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    2018-12-17 18:34:37
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• 

  陈庆

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    劳动者提前三十日可以解除劳动合同关系
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    2018-12-17 18:34:46
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• 

  汪雪芹

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    你好，你的这种情况，因为离职不需要通过他们的同意，只要提前30日通知就可以，你当时有没有进行通知？另外不知道你说的涉及到你是关于哪方面的？如果是什么商业秘密什么的，要具体情况具体看。
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    2018-12-17 18:37:15
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• 

  程才

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    你好，你没有说明发生的是什么纠纷，怎么分析是否能涉及到你以及你是否应该担责呢？公司可以说还存在劳动关系，但也要具体分析一下公司这样说的利弊得失，不了解你们的纠纷在哪，也是无法具体分析的
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    2018-12-17 18:41:06
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• 

  苗世静

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    32″
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    2018-12-17 18:43:43
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• 

  张森

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    你已经离职，公司的的纠纷如果有你参与并造成了损失可以找你追责。如果没有任何损失，你不必承担责任
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    2018-12-17 18:47:08
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• 

  陆畅言

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    21″
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    2018-12-17 18:51:00
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• 

  张晶

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    具体要看你和单位是劳动关系还是劳务关系
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    2018-12-17 19:01:18
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• 

  周小武

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    按你的描述，你已经和公司解除了劳动或劳务关系，一般不会有影响
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    2018-12-17 19:01:44
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• 

  秦惠芳

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    你好，你所说的是什么问题涉及到你，如果是你在职期间的问题，即使你现在离职也是什么需要承担责任的
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    2018-12-17 19:05:26
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• 

  朱小方

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    你好，你和单位之间是临时雇佣关系，你可以随时解除劳动关系，只需要提前告知就可以
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    2018-12-17 19:27:11
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• 

  吕江华

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  ¥3.33

  • 基于你提供的情况看，只要公司不能证明你把公司的资金转入自己的账户，你就不用承担责任。注意:是公司要承担证明的责任，你不用提供什么证据。
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    2018-12-17 19:32:01
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• 

  邵新林

  律师

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    你可以通过邮寄信件的方式，向公司提出辞职，把快递单的回执留在自己身边证明，按正规的程序申请了离职
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    2018-12-17 19:35:27
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥3.33

  • 对方让你承担责任，需要提供证据，否则不会得到劳动争议仲裁委员会或者人民法院的支持。
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    2018-12-17 20:20:02
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• 

  鲁强

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    你好，如果你没有过错，和你没有关系。是他们的员工他们就得给你交保险
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    2018-12-17 20:26:52
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• 

  肖成见

  律师

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  • 答谢
    您好，据您描述的情况：1.您只要能够证明您已经做了交接工作，那么您时不需要承担任何责任的；2.既然您已经办理了相关交接手续，那么第二个问题就很明显了
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    2018-12-17 20:39:14
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• 

  律师

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    你好，我是刘律师，你这个问题描述的前提不明，你说有一些矛盾，那么具体，是什么矛盾呢？公司和前领导之间，你会涉及到李娜，你涉及到你的部分是什么？你要详细清楚的描述案情，律师才能给你分析。
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    2018-12-17 20:44:51
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 答谢
    按照你说的你可能已经构成事实劳动关系了。可以提前一个月提交书面辞职信
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    2018-12-17 21:04:38
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥3.33

  • 您好，如果工作已经进行了交接，和你没有任何关系，单位要说你没离职，让他们拿出证据来
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    2018-12-17 21:05:10
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