关于产妇休假的问题

38位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，单位的行为是违法的，建议准备好证据申请劳动仲裁
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    2018-12-07 14:27:29
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• 

  王景生

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  • 36″
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    2018-12-07 14:28:00
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• 

  秦惠芳

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  • 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假
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    2018-12-07 14:28:16
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• 

  张森

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  • 产假法定不少于98天，且休假期间用人单位应当依法支付工资。
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    2018-12-07 14:30:09
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 有产假，但是时间有限，建议根据孕妇身体条件决定请假时间；产假期间不能克扣工资，也不能不缴社保；如果克扣，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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    2018-12-07 14:30:20
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  • 楼主：
    你好我想提前休产假保胎或者请病假保胎
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    2018-12-07 14:37:13
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  • 贾志红 服务方：
    请假时间自行确定，但时间是固定的，所以早请假就只能只收假。
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    2018-12-07 14:43:03
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  • 贾志红 服务方：
    早收假
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    2018-12-07 14:43:30
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  • 楼主：
    但是单位说不可以把产假提前休。这样合理么？
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    2018-12-07 14:46:55
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，目前对于在岗孕期女职工没有保胎假期能享受待遇的。依照 《 女职工劳动保护特别规定》第七条规定只有享有98天法定产假及各地规定的奖励假大概在128天以上，但一般在是在预产前15天开始休产假，当然情况特殊可以申请提前休产假，可也不能超过产假规定的假期的。但女职工的产检假是需要有保证的 并且按正常计薪。该条款如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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    2018-12-07 14:34:44
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  • 楼主：
    你好如果我想7个月开始休假的话。我如果可以开医生证明需要保胎我可以提前休产假或者病假么？如果不可以那么是不是只有事假才可以提前休了。我媳妇双胎的话最早可以提前多久休息。
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    2018-12-07 14:39:41
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  • 黄振波 服务方：
    有医院的证明是可以的
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    2018-12-07 17:18:01
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• 

  秦宫

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  • 你好，根据我国劳动法规定，妇女怀孕期间，符合遗嘱规定需要休息的即可办理手续。怀孕7个月以后休产假的，工资要按正常发放。
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    2018-12-07 14:35:05
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果有医生的诊断证明、休假条可以请病假，病假工资不得低于最低工资的70%。如果没有休假条，就只能请事假，事假单位可以扣发工资，社保个人缴纳。
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    2018-12-07 14:35:48
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• 

  南晓峰

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  • 如果需要保胎，可以去医院诊断，由医生开具诊断证明，注明需要休养保胎时间，按病假处理，在病假期间单位应当缴纳社保，给予一定生活费，等孩子出生后享有不少于90日的产假，工资照发，缴纳社保。
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    2018-12-07 14:40:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，产假是带薪休假单位以此克扣你的工资属于违法，建议到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益
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    2018-12-07 14:56:33
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• 

  王宝珊

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  • 你好，根据劳动法第29条相关规定，没有法定辞退成功的情形，下列几种情形时，单位是不得与员工解除劳动合同。 （1）患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 如果单位在以上情况，终于员工解除劳动合同关系，属于对员工违法辞退，员工有权利要求单位按照原劳动合同继续履行，也可以与单位解除劳动合同关系，向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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    2018-12-07 14:57:03
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• 

  李小苑

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  • 您好！法律规定产假时间是98天，如果是双胞胎会增加30天，但是其中生产前是15天，且单位应当支付正常工资，不得克扣工资的哈，建议您这边先与单位协商，如果不行，建议通过法律途径维护自身合法权益。
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    2018-12-07 15:13:09
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• 

  李洋

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  • 你好，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；双胞胎，增加产假15天，各地还有具体规定。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照本人工资的80%支付。
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    2018-12-07 15:18:53
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• 

  徐霞

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  • 找医院开证明休事假，批准后单位不得扣工资
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    2018-12-07 15:24:40
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• 

  李国民

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  • 21″
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    2018-12-07 15:37:42
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• 

  宋伟

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  • 你好，保胎是可以请假的，但需医生开具证明，保胎期间工资按病假工资发放。怀孕七个月以上的，经本人申请，单位批准，可请产前假，工资按80%发放。产后可领取生育津贴或工资，哪个多领哪个。产后可经本人申请，单位批准，请哺乳假，工资按80%发放。
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    2018-12-07 15:47:29
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• 

  苗世静

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  • 19″
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    2018-12-07 15:56:45
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• 

  陶东平

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  • 跟着女职工劳动保护规定，一般为98天。各省还有一些特别规定。具体你可以上网查查。单位的做法和说法，没有法律依据。
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    2018-12-07 15:58:51
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，首先用人单位的说法是违反劳动合同法和社会保险法相关规定的，其实只要你们能提供医院的病假条，就诊病历就可以依法请病假，并且请病假是可以主张最低工资的80%的，而且在请病假的这段时间，社保是需要正常缴纳的，用人单位缴纳的部分由用人单位承担，劳动者缴纳的部分则从最低工资的80%里扣
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    2018-12-07 16:10:00
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• 

  张晶

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  • 9″
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    2018-12-07 16:16:38
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• 

  张爱清

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  • 你好，缴纳社保是公司应当支付的。
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    2018-12-07 16:33:08
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• 

  肖成见

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  • 您好，符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以提前休产假
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    2018-12-07 16:41:40
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• 

  杨康

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  • 如果超出法律规定的产假休息时间，只能按照提前请假的形式，建议向医院开具休假证明，休假期间，单位拒发工资违法
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    2018-12-07 16:54:33
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• 

  郭启兰

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  • 你好，超出法定产假期间是需要另外的方式请假的，可以请医院开具证明。
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    2018-12-07 16:59:16
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• 

  王倩一男

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  • 您好，单位涉嫌违法，建议申请劳动仲裁
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    2018-12-07 17:02:37
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• 

  冯硕

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  • 建议你同公司协商，提供医生关于有保胎需要的诊断或者证明。
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    2018-12-07 17:08:34
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• 

  何勇

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  • 25″
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    2018-12-07 17:50:14
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• 

  陈庆

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  • 不论是事假还是产假，社会保险都需要单位与个人共同承担，单位行为已经涉及违法，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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    2018-12-07 18:08:59
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• 

  张磊

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  • 不管是产假还是事假，单位都应当缴纳社保，并按规定支付工资。
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    2018-12-07 18:18:26
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• 

  吕江华

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  • 无医生证明的话保胎不可以按产假带薪。可以由医生开具诊断证明，注明需要休养保胎时间，按病假处理，在病假期间单位应当缴纳社保，给予一定生活费，病假结束后再按正常产假。
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    2018-12-07 18:26:35
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果有医院的证明，在此情况下七个月之后是可以的
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    2018-12-07 18:26:51
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• 

  陆畅言

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  • 64″
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    2018-12-07 18:29:59
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• 

  陈景军

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  • 确实应该按照病假处理，但是社保的缴纳，单位规定是不合法的。
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    2018-12-07 19:07:11
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• 

  谢勇

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  • 一般是预产前15天可以提前休产假，目前的情况还不能提前休产假。如果身体不适，有医院的诊断证明可以休病假，按规定享受病假期间的工资待遇。
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    2018-12-07 19:13:53
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• 

  程才

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  • 单位的说法和做法违法，有权主张相应的权益，应该根据情况分别享受病假或者产假工资，并有权要求继续缴纳社保等
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    2018-12-07 19:47:16
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• 

  于淑君

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  • 32″
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    2018-12-07 19:52:55
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• 

  田续鹏

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  • 单位的做法已经违反了劳动法。你可以向单位所在地劳动监察大队投诉。
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    2018-12-07 20:12:09
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• 

  姜昆

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  • 公司的做法是不符合国家法律规定的，建议申请劳动仲裁，法律上规定正常全是产假，是可以调整!如果不想休产假，想休病假的话，需要3级甲等以上医院出具医学证明!如果公司不履行的话，可以向公司所在地的劳动监察大队反映。
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    2018-12-07 20:23:42
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