公司签署员工淘汰协议合法吗？

14位律师解答

• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 末位淘汰制是违法的。如果单位因此与你解除合同，构成违法解除，你可以要求单位向你支付在该单位每工作满一年支付两个月工资赔偿金。
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    2018-09-29 23:01:21
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  • 孙杭林 服务方：
    该回复2018-09-30 00:14:21被作者删除。
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    2018-09-29 23:02:15
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  • 孙杭林 服务方：
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    2018-09-29 23:02:43
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  • 楼主：
    需要准备哪些证据？
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    2018-09-29 23:02:52
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  • 孙杭林 服务方：
    该回复2018-09-30 00:14:34被作者删除。
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    2018-09-29 23:05:00
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• 

  杨康

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  • 员工淘汰协议对劳动者不公平，这个协议是违反法律规定的，可以向劳动监察大队投诉
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    2018-09-29 23:02:06
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以准备好证据去申请劳动总裁
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    2018-09-29 23:02:42
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  • 楼主：
    需要哪些证据？
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    2018-09-29 23:03:12
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，即使签署协议该条款也是无效的，公司没有权利因为排名末位而辞退职工，职工可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-09-29 23:02:45
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• 

  陆畅言

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  • 19″
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    2018-09-29 23:03:10
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 淘汰制是违法的，可以向劳动监察部分投诉
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    2018-09-29 23:04:14
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• 

  柴艳茹

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  • 24″
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    2018-09-29 23:04:17
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• 

  南晓峰

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  • 淘汰协议是违反劳动法规定的，对于确实不胜任工作的，需要经过培训调岗仍不胜任的才可以解除劳动关系。
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    2018-09-29 23:12:00
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，这种协议是不具备法律约束力的。如果公司以此为由解除劳动关系，就是违法的。你可以及时向劳动监察机构投诉，也可申请劳动仲裁。
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    2018-09-29 23:18:37
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• 

  何勇

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  • 你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！由对方提供合法解除劳动合同的证据！实行举证责任倒置！
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    2018-09-29 23:20:26
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 员工没有违反劳动合同法第39条规定被解除劳动合同的，通常都会得到N+1的经济&补&偿
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    2018-09-29 23:26:34
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• 

  王景生

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  • 你好，员工淘汰协议本身就是不合法的，即使签字后效力也是基本上得不到支持的。你的权益得到损害后及时主张维权就是。
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    2018-09-29 23:37:20
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• 

  苗世静

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  • 22″
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    2018-09-29 23:49:44
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• 

  程才

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  • 你好，这是违反劳动法律规定的，该条款是无效的，这有相关的规定
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    2018-09-29 23:57:00
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