劳务纠纷

8位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，你和酒店之间属于劳动关系，目前你的情况属于工伤，虽然单位未予缴纳社保，你仍可以向社保行政部门申请工伤认定，认定工伤后，可以向公司按照社保的补偿标准来主张赔偿。单位如果拒绝赔偿，你是可以先到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来索要赔偿
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    2018-09-25 15:32:54
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  • 楼主：
    已经工作五年 社保是不是无法补缴 只能去申请仲裁吗
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    2018-09-25 15:37:34
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  • 刘闯 服务方：
    社保是可以要求补缴，申请劳动仲裁时可以提出相应的主张，你也可以先到当地社保行政部门进行投诉举报
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    2018-09-25 15:38:20
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• 

  李新宇

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    你好，根据侵权法的相关规定，雇工在工作期间受有损害，应该由雇主赔偿损失，建议找我详细咨询，给你算一下赔偿数额，可以直接拿着证据去法院起诉
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    2018-09-25 15:33:06
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• 

  王宝珊

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    你好，你们之间不应当属于临时雇佣关系，而是成立劳动关系.所以是可以认定工伤，你本人是可以自你受伤之日起一年内 自行申请工伤认定认定之后，可以主张工伤标准赔偿
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    2018-09-25 15:34:05
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• 

  南晓峰

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    需要先进行工伤认定 之后做劳动能力鉴定，最后确定赔偿额。
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    2018-09-25 15:35:26
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• 

  王丽侠

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    你好，工作时间因为工作原因受的伤可认定为工伤，可在一个月内向单位申报工伤，若单位不作为，可在一年内向劳动局申请工伤，希望可以帮到你。
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    2018-09-25 15:38:03
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• 

  何勇

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    该回复2018-09-25 15:52:28被作者删除
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    41″
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    2018-09-25 15:38:35
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• 

  杨康

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    你与酒店之间存在事实劳动关系，可以先申请仲裁确认劳动关系，然后申请工伤认定。酒店需要承担未交工伤保险的责任
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    2018-09-25 15:44:05
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• 

  郭启兰

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    你好，根据你的描述，你和酒店之间应当属于劳动关系，属于工伤，无社保不影响工伤认定，你应当先申请工伤认定，工伤认定后按照标准要求赔偿。
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    2018-09-25 15:47:23
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