成都市工伤九级强迫员工辞职不购买社保公司做伪证侵犯名誉

14位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，可以直接调取公安机关所做的笔录作为证据，到法院起诉来主张侵权损害赔偿
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    2018-09-16 19:26:06
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• 

  陆畅言

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  • 21″
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    2018-09-16 19:26:11
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• 

  王宝珊

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  • 你好，对方首先构成故意伤害的违法犯罪行为，建议先报公安机关立案处理，待伤情稳定后到当地司法鉴定中心申请伤残鉴定，如果鉴定结果为轻伤以上，对方是要承担故意伤害的刑事责任，即使达不到轻伤，也要承担十五天以下的行政拘留治安处罚。民事侵权赔偿部分，可以先和对方协商，如果达不成和解协议，可以到当地法院提起侵权诉讼来主张侵权损害赔偿。
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    2018-09-16 19:29:52
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• 

  张晶

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  • 48″
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    2018-09-16 19:34:59
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• 

  王景生

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  • 40″
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    2018-09-16 19:37:02
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  • 楼主：
    76″
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    2018-09-16 20:32:55
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• 

  何勇

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  • 32″
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    2018-09-16 19:40:21
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• 

  南晓峰

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  • 1.打人者构成故意伤害，应当追究其刑事责任。2.你既属于工伤又属于第三方侵权，有些赔偿项目可以兼得，可以同时既主张工伤又对打人者主张民事责任。3.公司造假，可以向劳动部门投诉，单位没上工伤保险，赔偿项目由单位承担。4..单位侵犯名誉权可以向法院起诉。5.赔偿项目有伤残赔偿金，医药费，护理费，误工费，交通费，营业费，住院伙食补助费等。
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    2018-09-16 19:43:08
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 眼眶骨折构成轻伤，报警追究打人者刑事责任；如果警方立案，那随后可以提起附带民事诉讼；如果构成刑事案件，不应认定为工伤
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    2018-09-16 19:51:32
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果对方伪造证据，你可以报警，追究他们伪造证据的刑事责任。
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    2018-09-16 19:51:49
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• 

  程才

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  • 32″
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    2018-09-16 20:14:03
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的问题，建议及时委托一位专业律师，提供法律帮助，更有利于自己的问题解决，全面维护自身合法权益。
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    2018-09-16 20:14:06
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• 

  柴艳茹

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  • 45″
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    2018-09-16 20:14:07
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  • 楼主：
    106″
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    2018-09-16 20:19:08
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• 

  张爱清

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  • 你好，你的工伤九级可以工伤认定，然后由公司承担责任。
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    2018-09-16 20:21:38
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  • 楼主：
    94″
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    2018-09-16 20:26:40
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