关于离职时公有住房产权的问题

18位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，你们之间的附加协议约定有效，单位以后能否办理房产证?建议你选择一对一咨询
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    2018-09-13 11:35:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，1.如果约定最低服役年限，按照劳动合同法规定是需要有专业技能培训，否则任何都是限制员工离职属于违反劳动合同法规定的。
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    2018-09-13 11:36:12
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  • 刘闯 服务方：
    2.协商不成，需要对房屋价格的评估来确定尾款数额
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    2018-09-13 11:36:58
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  • 刘闯 服务方：
    3.房产需要以过户为生效要件，不能以协议来约定所有权的归属
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    2018-09-13 11:37:08
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• 

  李新宇

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  • 1，协议无效，违法2，按签订合同时的价钱确定，3，肯定不能只提供收据
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    2018-09-13 11:36:24
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• 

  张晶

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  • 42″
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    2018-09-13 11:36:34
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• 

  杨康

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  • 参加单位福利时附加的工作年限是有效的，可以对房屋价款进行评估，然后补足尾款，取得房屋所有权
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    2018-09-13 11:36:42
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• 

  张爱清

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  • 你好，你们签订的协议对你们双方具有约束力，自签订之日起具有效力。
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    2018-09-13 11:37:08
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• 

  吴涛

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  • 该种房屋属于福利房，在双方自愿的情况下签订的协议是有效的，20年服务期视为附条件的合同生效要件。至于尾款，原则上按照该小区附近同一片区的市场价来确定，双方也可以协议价格，若协议不成，可以委托评估公司进行价格评估。单位提供收据，但需要盖单位公章，这是允许的。当政策下来，统一可以办理房产证的时候需要单位配合你办理房产证等手续。
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    2018-09-13 11:37:57
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，以此限制法定员工离职的协议无效，需要协商尾款数额，协商不成可以评估。不能仅以收据作为房产所有的依据
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    2018-09-13 11:39:10
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，双方签订的附加协议，没有完全的法律约束力。房款的事将应当有专业，价格评估机构进行评估。对方应当出具合法有效的票据。
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    2018-09-13 11:45:13
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• 

  南晓峰

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  • 尾款应当按约定，没约定的可以协商，服务期限的约定应当是单位为职工进行了专业培训。
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    2018-09-13 11:47:03
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这种属于单位的福利房，一般以合同约定附条件为前置，以发生合同待定效力。
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    2018-09-13 11:51:01
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• 

  何勇

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  • 42″
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    2018-09-13 11:51:09
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• 

  苗世静

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  • 11″
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    2018-09-13 12:01:35
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 附加协议是有效的。市场价格参考房改办规定或评估确定。收据是有效的。
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    2018-09-13 12:01:48
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• 

  柴艳茹

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  • 62″
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    2018-09-13 12:08:25
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• 

  李洋

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  • 你好，协议是你们真实的意思表示，有效。签了协议也可以离职，房屋尾款可以协商确定，协商不成的可以共同约定鉴定机构鉴定。
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    2018-09-13 12:13:48
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• 

  郭启兰

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  • 你好，签定的协议条款无效，对于房款的问题协商不成可以评估。
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    2018-09-13 12:23:21
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