劳动纠纷

17位律师解答

• 

  张晶

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    2018-08-18 21:52:14
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  • 张晶 服务方：
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    2018-08-18 21:53:19
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 28″
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    2018-08-18 21:52:28
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• 

  王景生

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    2018-08-18 21:55:47
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好，请问有没有签订劳动合同？
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    2018-08-18 21:58:14
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  • 孙杭林 服务方：
    6000块钱的月工资标准是需要单位来举证证明的，如果单位不能举证证明你的工资标准，原则上是采纳你说的6000块钱。如果有差额的话，单位是需要给你补齐。
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    2018-08-18 22:03:44
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  • 孙杭林 服务方：
    前两个半月没有给你交社保，你可以去社保中心投诉，要求补缴。
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    2018-08-18 22:04:54
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  • 楼主：
    现在签的合同上是基本工资2千，剩下的是岗位津贴，加班费了就是把六千拆开了
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    2018-08-19 08:20:45
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  • 孙杭林 服务方：
    最后可能按合同算你的工资标准
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    2018-08-19 12:28:28
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• 

  苗世静

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  • 14″
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    2018-08-18 21:59:49
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，可以与对方协商处理。协商不成，可向当地劳动监察机构投诉。
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    2018-08-18 22:07:10
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• 

  南晓峰

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  • 你和单位应当签书面劳动合同 约定工资保险事宜，现在你们的约定很不规范，工资是按日计算还是按月计算，节假日工资应该按平常工资的一定倍数支付，如果继续在这个单位就签合同，如果离职，一般提前30日通知单位。
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    2018-08-18 22:08:40
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• 

  何勇

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  • 73″
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    2018-08-18 22:13:00
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• 

  李洋

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  • 你好，请问现在单位有没有跟你签书面劳动合同，没签合同可以到监察大队举报，或者提起劳动仲裁要求赔偿。
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    2018-08-18 22:16:56
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-08-18 22:21:48
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• 

  朱小方

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  • 你好，双方可以协商，协商不成的可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2018-08-18 22:28:53
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• 

  金群霞

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  • 您好，如果没有订立劳动合同，可以要求双倍工资。
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    2018-08-18 22:32:27
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• 

  王宝珊

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  • 你好是可以收集拖欠工资的证据，到当地劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁来索要拖欠工资。
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    2018-08-18 22:40:31
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• 

  贾志红

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  • 如果签了劳动合同，可以要求按合同支付工资，并补缴社保；如果没有签合同，可以要求签订合同，明确工资。
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    2018-08-18 22:41:37
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• 

  张磊

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  • 可以要求签订合同，按约定数额支付工资，注意收集上班的证据。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2018-08-18 22:48:32
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，用人单位应当按照劳动合同来履行义务，如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2018-08-18 22:50:40
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• 

  张爱清

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  • 你好，建议先和公司协商，不行向劳动检查大队投诉。
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    2018-08-18 22:51:04
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