劳动争议

9位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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    54″
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    2018-07-31 17:44:50
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• 

  王景生

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  ¥1.5

  • 69″
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    2018-07-31 17:49:20
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  • 楼主：
    离职申请当时提交以后，公司领导虽然没有签字，但也没有说不同意，公司没有发表任何意见，就是沉默。但工资是从申请离职当月就停止发放了。经过这么长时间这可以算为是公司当时就已经认可离职了吗
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    2018-07-31 18:34:21
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  • 王景生 服务方：
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    2018-07-31 18:36:57
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  • 楼主：
    您好，那这样的话我是不是可以要求公司给予补偿？
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    2018-07-31 18:39:34
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  • 王景生 服务方：
    8″
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    2018-07-31 18:41:46
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  • 楼主：
    您好，虽然当时公司没有及时签署离职申请意见，但公司也没有进行相应回复，拖了4个月至今，针对此举，是否可以认为公司已经同意了自己的离职申请，但就是不给予办理离职手续。
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    2018-07-31 18:52:23
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  • 王景生 服务方：
    16″
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    2018-07-31 18:58:13
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  • 楼主：
    那针对这样的情况，为应该怎么做才是合理合法的维护自己的权益了。
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    2018-07-31 19:00:11
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• 

  王奕

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    经济补偿的话，按照您的工作年限是6个月，如果能证明公司违法解雇的话，可以要双倍。关于社保您可以要求企业补缴，建议通过仲裁解决
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    2018-07-31 17:56:51
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• 

  苗世静

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    16″
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    2018-07-31 18:00:48
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• 

  张爱清

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    你好，可以要求公司补交社保的。
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    2018-07-31 18:03:48
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• 

  何勇

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    46″
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    2018-07-31 18:04:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果因为公司的缘故造成社保断交，可以要求公司补交，如果因为工资欠发辞职，一般情况下是可以要求经济补偿金的，每工作一年一个月的工资补偿
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    2018-07-31 18:06:05
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  • 楼主：
    您好，个人提出的辞职是否可以获得经济补偿
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    2018-07-31 18:35:25
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  • 秦惠芳 服务方：
    如果因为工资欠发辞职，可以要求
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    2018-07-31 18:37:42
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  • 楼主：
    您好，那是不是可以理解为个人原因提出的辞职就不可以要求补偿了。再有就是因为公司没有给予及时办理离职手续，导致社保暂停缴纳，是否可以要求公司补交至实际办理离职当月。
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    2018-07-31 18:44:08
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  • 楼主：
    当时提交的离职申请，虽然公司没有签字办理，但也没有说不同意，也没见进行相应的回复。就是一直拖着，但公司是从离职申请提交当月就停止发放工资了，也将自己移出了公司的QQ群。这样是否可以理解为公司已经同意了我的离职申请。因此造成的损失可否要求公司补偿
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    2018-07-31 18:48:29
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• 

  王宝珊

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    你好，是可以要求公司补缴社保，否则是可以到当地劳动监察大队，也可以到当地社保行政部门进行投诉。
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    2018-07-31 18:16:58
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• 

  张磊

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    可以要求补缴社保，离职公司应当支付经济补偿金，近6年的话是6个月本人工资。
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    2018-07-31 18:19:26
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