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13位律师解答

• 

  刘闯

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  • 你好，工资需要按照实际工作天数来计算，你想要离职提前三十日书面申请即可。如果不提前申请，你离职给单位造成实际影响和损失，单位需要举证，否则不能向你主张赔偿
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    2018-07-29 06:30:45
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• 

  王景生

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  • 42″
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    2018-07-29 06:32:26
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• 

  苗世静

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  • 你好，如果辞职需要提前三十天提出书面申请，但是不能因此就一分钱工资不给你，如果单位不支付工资可以申请劳动仲裁
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    2018-07-29 06:41:15
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，用人单位的做法是不符合劳动法规定的，协商处理不成，及时向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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    2018-07-29 06:41:16
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• 

  李洋

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  • 你好，公司的做法不妥，工作一天有一天的工资，单位不得以员工辞职为由扣发工资。如果协商不成，你可以到监察大队举报或者提起诉讼。
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    2018-07-29 06:49:10
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• 

  何勇

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  • 17″
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    2018-07-29 06:55:52
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• 

  郭启兰

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  • 你好，根据你的描述，公司应当按照实际情况时间来支付工资。公司的做法违反劳动合同法额的规定，协商不成可以向劳动监察大队投诉。
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    2018-07-29 07:04:38
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• 

  陆畅言

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  • 不给你工资可以向劳动监察大队投诉……当然由于你的旷离给企业造成损失的也是要赔偿的
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    2018-07-29 07:08:43
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• 

  王宝珊

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  • 您好，工资需要按天来计算，虽然签订劳动合同但是你仍是有权提前解除劳动关系，公司不得以此拒发你的工资，否则你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2018-07-29 07:12:25
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• 

  张坚

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  • 用人单位不得以任何理由克扣员工的工资，所签合同中关于扣发工资的条款，因为违法无效。但是，你需要离职，应当提前三十天书面通知用人单位。
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    2018-07-29 07:19:22
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，公司应当按照你实际工作的天数支付工资，对于公司克扣工资的行为建议米饭当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-07-29 07:21:35
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• 

  张也

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  • 如果公司不同意，你真的没办法离职。
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    2018-07-29 07:26:57
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• 

  张磊

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  • 合同约定旷离没有工资是违法的，建议提前通知，协商不成到劳动监察大队投诉，
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    2018-07-29 07:28:22
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