劳动纠纷

我于2016年加入一家公司，并签订劳动合同三年，公司突然于2017年9月份把我派到另外一家公司做事，但还兼做劳动合同这家公司的事情，2017年10月正式在另外这家公司的邮箱里给全体员工发邮件说认命我为另外这家公司的主管兼任总裁助理，有邮件截图，后期，又认命我为另一个部门的主管，在此期间我还继续做劳动合同这家公司的事情，两家公司三个部门同时开展工作，工资由第一家公司发放，社保，公积金都由签订劳动合同这家公司购买，在17年8-10月份期间由第四家公司给我发工资和签订劳动合同这家公司共同发放，之后11-18年1月份由我兼任职务的公司和与我签订劳动合同的这家公司共同发放工资，18年2月开始老板怕有风险，只用和我签订劳动合同的这家公司正常发放工资，而我之前兼任两个部门的公司不直接发工资，而是通过外发工资，第三方平台转账的形式支付我的工资，这部分在银行记录里没有任何标注，只有金额体现，而后，公司以我在另外一家公司就是我兼任的这家公司工作不专业，没有按时整理评比绩效为由扣我1000元，逼我自己处罚自己，然后发到员工微信群里，现在领导逼我辞职，我要怎样才可以维护自己的权益，是否可以追诉两家公司混同用工，或者其他办法维护我的权益，得到相应补偿。我该怎么办，请律师帮助一下无助的我。

展开

收起

+ 补充问题

隐藏提问

0/5000

上传图片

上传视频

本地上传

提示：最多上传1个视频,发出后不可删除

上传视频

100.00%

视频上传成功

上传速度取决于您的网速,请耐心等待。取消上传

视频上传成功

知道啦

上传语音

5位律师解答

刘闯
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.6
- 你好，单位属于违法将你辞退你可以手中的证据到单位所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权
  
  展开
  
  收起
  
  2018-07-10 00:00:00
  
  回复
杨青松
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.6
- 现在不能自己辞职，如果对方强行辞退你，那么可以收集好现有的证据，申请劳动仲裁
  
  展开
  
  收起
  
  2018-07-10 00:02:56
  
  回复
王宝珊
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.6
- 你好，不建议你自己主动提出离职并签字，如果单位违法辞退你是可以向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿，可以申请劳动仲裁来索要赔偿金
  
  展开
  
  收起
  
  2018-07-10 00:05:29
  
  回复
王伟政
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.6
- 这种情况，不要因为公司负责人的逼迫而辞职。要及时收集留存好相关证据，与对方协商不成，可劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
  
  展开
  
  收起
  
  2018-07-10 00:06:27
  
  回复
张也
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.6
- 现有规定并不禁止双重或多重劳动关系，只要相互不冲突就没事。另外公司并没有处罚员工的权利。你现在可以向劳动监察投诉公司违法罚款，然后等待公司开除你。你并没有主动辞职的法定理由。
  
  展开
  
  收起
  
  2018-07-10 00:13:11
  
  回复