暑假工 小时工

11位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，强制加班是违反劳动法和劳动合同法的明确规定，用人单位与员工需要就加班问题先进行协商，要么给员工补休，要么发放加班费用。单位违法加班可以到，劳动监察大队投诉
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    2018-07-07 14:28:16
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• 

  陈建权

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  • 你好！厂家让员工加班不发加班费，违法用工，可向劳动监察局投诉。
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    2018-07-07 14:28:26
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，加班需要支付加班费用，这是法律规定的，即使不在合同中约定，也是你的权利，你可以申请劳动仲裁
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    2018-07-07 14:29:08
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• 

  王宝珊

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  • 你好，工厂违法加班不发放加班费或者补休，可以就此违法行为到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维权
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    2018-07-07 14:30:25
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• 

  吴伟

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  • 支付加班费是法定义务，你可以提起劳动仲裁。相对于西方国家职工福利的完善我们国家还是极不完善的，他们的权益是经过几百年工人用鲜血和汗水换来的。
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    2018-07-07 14:35:38
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  • 吴伟 服务方：
    首先创立社会福利的德国也正是因为受到西里西亚织工起义触动。
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    2018-07-07 14:40:48
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，工厂行为是违法的，平时加班是正常工资的150%，法定节假日加班是正常工资的3倍，建议你收集好证据，到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-07-07 14:58:00
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• 

  魏敬环

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  • 你好，你们之间的合同属于劳动合同，你可以申请劳动仲裁。
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    2018-07-07 15:01:22
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• 

  朱久兴

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  • 单位做法违法，可以申请仲裁要求支付加班费。
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    2018-07-07 15:07:15
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• 

  于淑君

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  • 你好，单位强制加班以及不发加班费的做法均是违法的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2018-07-07 15:14:11
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• 

  张磊

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  • 明天工资不分节假日，属于无效条款。加班要有加班费，但需要有证据证明加班。协商不成走法律程序。
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    2018-07-07 15:23:06
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• 

  黄振波

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  • 不管用人单位是如何约定小时工，如果综合工资计算下来，低于当地的最低工资标准，那就是违法的。
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    2018-07-07 15:28:04
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  • 黄振波 服务方：
    就是说，如果用人单位固定，每天上12个小时的班。你自己计算一下，平均每个小时是多少钱？再用当地的最低工资标准来计算，按照21.75天换算成小时工资，如果低于当地的最低工资标准，可以要求补充。临时工与正式的合同工区别在于，劳动报酬里巳经含社会保险
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    2018-07-07 15:35:52
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