恐吓利诱

10位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，该员工的行为已经严重违反公司规定，公司与其解除劳动关系属于合法解除。而且该员工的行为已经构成敲诈勒索以及非法扰乱经营场所秩序，可以收集相关证据先报警处理。对公司造成的损失，可以另行提起民事诉讼来主张赔偿
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    2018-05-01 21:43:55
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  • 楼主：
    还违反了什么呢？
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    2018-05-01 21:48:43
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  • 楼主：
    如果提民事诉讼该以什么的类型来
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    2018-05-01 21:49:10
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• 

  朱久兴

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  • 属于违法犯罪行为，可以报警追究刑事案件，至少可以拘留
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    2018-05-01 21:50:40
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• 

  陆畅言

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  • 一、可以要求辞职工人对企业赔偿……二、该辞职工人触犯了破坏企业正常的生产秩序……可以报案处理
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    2018-05-01 21:51:57
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• 

  张晓

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  • 已经构成了犯罪或是违法行为，应当立即报警
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    2018-05-01 22:03:41
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• 

  杨力

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  • 第一，员工单方辞职，已经与你公司解除劳动关系第二，威胁他人并索要巨额工资，有敲诈嫌疑，可以报警处理。第三，煽动他人组织罢工，扰乱公司经营秩序，情节严重，属违法犯罪行为，建议报警处理。
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    2018-05-01 22:06:09
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• 

  王宝珊

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  • 你好，该员工没有法律依据，以索要高额补偿为目的来恐吓威胁他人人身安全，涉嫌敲诈勒索。另外，聚众煽动违法罢工行为涉嫌聚众扰乱社会秩序，建议你先报警让警方依法立案处理
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    2018-05-01 22:09:16
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• 

  于淑君

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  • 你好，正常情况下员工离职需要提前三十日书面通知用人单位，如果因员工个人原因突然离职给单位造成损失的，单位可以要求员工承担赔偿责任。对于员工威胁他人，公司可以搜集好证据报警。
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    2018-05-01 22:37:02
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• 

  程才

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  • 因他的突然离职给你公司造成的损失，你公司可以要求赔偿。他的行为已经扰乱了公共秩序和单位的正常生产经营，可以报警，给予治安处罚。
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    2018-05-01 22:38:23
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• 

  何勇

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  • 公司可以合法解除和那个员工的劳动关系！
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    2018-05-01 22:42:01
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• 

  王佳

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  • 答谢
    你好 对方已经构成犯罪或者违法行为 应该立即报警
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    2018-05-02 12:57:53
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