劳务咨询

15位律师解答

• 

  王佳

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  • 你好 要发病假工资 另外上班途中也可以走工伤
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    2018-04-09 19:29:55
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况无法认定工伤，但是可以请病假，不发工资，是违法的，你可以到劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
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    2018-04-09 19:30:34
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• 

  李新刚

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  • 你全责，无法主张工伤待遇。可以主张病假工资
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    2018-04-09 19:31:55
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• 

  丁桂林

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  • 不可以认定工伤，但可以作为病假处理，工资造发
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    2018-04-09 19:33:24
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• 

  张彬

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  • 你方全责，不能认定工伤，病假期间可以主张工资
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    2018-04-09 19:33:51
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• 

  张帅

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  • 全部是你的责任无法申请工伤，但可以请病假，病假期间的工资应照发
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    2018-04-09 19:35:12
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• 

  施弘毅

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  • 病假一分钱不发是有问题的，可以投诉
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    2018-04-09 19:46:26
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• 

  龙夏宜

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  • 你好，你这种情况，无法认定！是否属于工伤
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    2018-04-09 19:49:58
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• 

  苗世静

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  • 你好，由于你全责，不属于工伤，但是单位不给发病假工资是违法的
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    2018-04-09 19:50:42
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• 

  张坚

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  • 你好！由于交管部门作出的事故认定书确认你本人全责，所以，你无法申请工伤认定，此次受伤，也不能享受工伤保险待遇。但是你因交通事故受伤，无法工作这是事实，你应该能享受病假待遇。单位拒绝发放工资是违法行为。
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    2018-04-09 19:53:52
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  • 张坚 服务方：
    病假工资的发放的计算基数，你与公司签订的合同中有约定的，依约定；工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照工资集体协议标准确定。
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    2018-04-09 19:59:19
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  • 张坚 服务方：
    如果公司与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位，或职位正常出勤工资的月工资70%确定。
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    2018-04-09 20:03:59
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• 

  李小萍

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  • 无法认定为工商，但可以要求病假。工资照常发放，只要有病例书就可以了
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    2018-04-09 19:54:35
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• 

  何勇

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  • 这种情况无法认定为工伤，但是你可以享受病假待遇！单位应当给你发病假工资！
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    2018-04-09 19:58:29
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• 

  程才

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  • 不属于工伤，但是单位不发你病假工资是不合法的。
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    2018-04-09 20:09:55
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，无法申请工伤认定，但应发病假工资。
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    2018-04-09 20:24:30
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，你方全责，所以不能认定为工伤
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    2018-04-09 20:26:23
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