员工生病家属要求公司负责合不合理？请问费用公司该出多少？

17位律师解答

• 

  吴强

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  • 如果因为工作原因，要求负责合理，不过因为之前自身原因，不合理。
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    2017-11-23 10:39:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况不属于工伤，公司是不承担赔偿责任的
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    2017-11-23 10:39:35
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• 

  马红丽

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  • 你好，如果是自身原因，公司责任很小，
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    2017-11-23 10:40:00
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• 

  王东

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  • 你好，这个应先进行工伤认定，然后根据劳动能力鉴定判断赔偿数额。
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    2017-11-23 10:40:06
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• 

  刘闯

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  • 你好，按照劳动合同法的相关规定，单位应当与员工自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，虽然双方没有签订劳动合同，但自用工之日起双方即成立劳动关系，但是对方在下班后，在非工作时间出现脑梗应当不能认定为工伤。而且对方存在高血压病史并有车祸的后遗症没有明确告知公司，所以公司应当不承担赔偿责任，公司垫付的医疗费用，可以向员工追偿。
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    2017-11-23 10:41:20
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• 

  袁娟娟

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  • 你好，根据你的描述，该员工的情况不属于工伤或职业病，公司没有义务负担他的医药费。
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    2017-11-23 10:41:33
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• 

  魏敬环

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  • 你好，下班期间由于个人疾病住院治疗，所产生费用应自己支付。但没有签订书面合同，应支付经济补偿金。
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    2017-11-23 10:43:43
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• 

  崔勇强

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  • 此种情况下不是工伤。但是如果没有缴纳医疗保险，则可以报销的部分公司时要承担的。
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    2017-11-23 10:44:05
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• 

  林烈翔

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  • 这个属于他自身疾病导致，你们公司购买了社保没有呢？如果没有，比较麻烦。
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    2017-11-23 10:46:06
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• 

  刘如新

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  • 你好，下班期间发病，公司没有赔偿义务！但是，没有签订劳动合同，有被追究责任风险！
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    2017-11-23 10:46:15
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• 

  苗世静

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  • 如果不是在工作期间，不属于工伤，公司不需要承担赔偿责任
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    2017-11-23 10:47:01
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• 

  王宝珊

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  • 你好，由于该员工发病时间是在下班期间，不能认定为工伤，单位是没有赔偿责任及义务
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    2017-11-23 10:48:25
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• 

  何勇

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  • 员工的这种情况不属于工伤，公司不用承担赔偿责任！
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    2017-11-23 10:48:43
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• 

  周航空

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  • 你好，按照你的描述，司机不属于工伤和职业病，公司不需要承担责任。
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    2017-11-23 10:55:26
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• 

  叶愈浦

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  • 下班期间，因为他自身的疾病产生的问题，跟单位没有多大关系的。
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    2017-11-23 11:04:38
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• 

  郑仁涛

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  • 因下班期间，并非从事和工作相关的事情，也非收尾性工作，这种情况不应认定为工伤，但是没有签订劳动合同可能要被追责
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    2017-11-23 11:05:21
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 脑梗属于心脑血管疾病，不属于工伤范畴。家属要求公司负责，理由是什么？入职时隐瞒了高血压病史，这怎么解释？，家属要求公司负责不合理，更没有法律依据。处于公司对职工的关怀，适当的补助是可以的。
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    2017-11-23 11:21:31
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