劳动问题

13位律师解答

• 

  吴强

  法律执业者

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    老板做法违法了，虽然你构成可能盗窃。凡事与你工资无关。可以把你解除了。你违法犯罪
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    2017-11-17 10:23:41
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  • 楼主：
    但是我那个同事 他也原谅了我 这个事情就这样过了 最后结工资 那个老板说你在我的场子闹了事情 扣我1000块 我能选择告他吗 而且劳动合同也没有签
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    2017-11-17 10:26:22
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  • 吴强 服务方：
    可以先去劳动仲裁。既然没事了，那么你也不构成犯罪。既然这样，老板无权扣你工资，没签合同，需要双倍赔偿，你可以提出解除合同。
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    2017-11-17 10:29:44
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，根据我国劳动合同法相关规定，单位不得以任何理由来克扣员工的工资，公司老板以此来扣你的工资属于违反劳动合同法相关规定，你可以收集好相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护你合法权益。单位自用工之日起一个月内，应当与你签订劳动合同，否则你可以向单位主张额外11个月的工资来作为赔偿
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    2017-11-17 10:24:44
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• 

  马红丽

  律师

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    你好，不合法，这个跟工资没有关系。
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    2017-11-17 10:26:19
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• 

  秦惠芳

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    你好，老板的做法肯定是违法的，你可以收集好证据，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-11-17 10:28:01
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  • 楼主：
    我不知道带什么证据 但是老板以你把我场子闹了的理由 扣我1000工资 可以去劳动局告他吗
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    2017-11-17 10:30:13
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  • 秦惠芳 服务方：
    收集证明劳动关系的证据，以及对方扣除工资的证据申请劳动仲裁
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    2017-11-17 10:31:08
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  • 楼主：
    我是2500的工资 他扣工资直接就和我讲 扣1000块 说是我拿了同事电脑的理由 扣的工资
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    2017-11-17 10:34:19
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• 

  王宝珊

  律师

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    你好，单位克扣员工工资以及未与你签订书面劳动合同的行为，都属于违反劳动合同法规定，可以到当地劳动监察保障大队进行投诉，你也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2017-11-17 10:28:13
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• 

  程秀敏

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    同时报警，如果你被追究行政或刑事责任，公司可以以这个为由解除劳动合同，但不能扣工资，没有权利这样做！
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    2017-11-17 10:28:14
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• 

  缪海卫

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    老板这样做肯定不合法，他没有权利扣你的工资。至于没有签劳动合同，可以举报至劳动局或者要求公司赔偿。
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    2017-11-17 10:30:21
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• 

  朱小方

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    你好，这样做是不合法的，建议向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2017-11-17 10:32:23
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• 

  周航空

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    你好，公司的做法不合法，虽然你盗窃，但是老板不能以此来克扣你的工资。
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    2017-11-17 10:38:35
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  • 楼主：
    但是他说你要么拿一半工资走 要么我送你去公安局 我怕他真的把我送到公安局 工资还可能要不得 这盗窃的事情也已经和那位同事道歉了 我不知道那个老板是想要吞我1000块还是故意要以盗窃把我送公安局的事来威胁我
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    2017-11-17 10:44:28
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• 

  魏敬环

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    你好，公司扣工资的行为是没有依据的，你可以向劳动监察大队投诉。
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    2017-11-17 10:54:58
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• 

  王东

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    你好，单位扣你工资以及未签订劳动合同的是违法的，可要求支付工资并支付经济补偿金。
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    2017-11-17 10:57:17
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  • 楼主：
    劳动合同 我没做满2个月 之前也问了 监察大队 说 他们那里也不好处理 要问我那个企业的街道
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    2017-11-17 11:15:59
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• 

  张坚

  法律执业者

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    老板的做法不合法。工资是你的合法财产，非d法定事由不得扣除，况且发生的事情与老板，与单位无关，无权扣发你d的工资。
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    2017-11-17 11:17:35
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  • 张坚 服务方：
    建议向当地劳动监察部门举报处理。
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    2017-11-17 11:18:34
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• 

  马志军

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  ¥3

  • 你盗窃和老板扣你工资时两个法律关系，也就是说，你盗窃属于公安局管，因为你盗窃老板扣你工资，那是需要有依据的规章制度的。如果没有，老板的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁；如果有相关制度，就看你工资多少了，是否符合《工资支付暂行规定》的规定，即《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2017-11-17 11:17:51
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