迟到按旷工算这样违反劳动法吗？我该如何维权呢？

11位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先看公司的规章制度是如何规定的，而且公司的公章制度是否公示，并且经过，职工代表同意
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    2017-10-26 09:57:00
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  • 秦惠芳 服务方：
    未通过法律程序的话，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，公司就是违法的
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    2017-10-26 09:59:39
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 如果是找人代刷出勤卡，自己并未出勤，那么公司应当认定为旷工，但是如果有合理理由，建议你向单位说明情况，看是否能补请假
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    2017-10-26 09:57:13
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  • 刘闯 服务方：
    劳动合同法明确规定，如果严重违反单位的规章制度并给单位带来损失，是属于法定辞退员工的事由。
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    2017-10-26 09:59:30
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 不论各种原因建议和公司协商，说明，不然可以按照旷工处理的
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    2017-10-26 10:23:37
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• 

  麦展鸿

  法律执业者

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  • 你好！若单位规章制度记载员工违规事宜及处理办法的，而你又签名确认，单位可依制度执行。若单位违法解除劳动合同，可向当地劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2017-10-26 10:35:28
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• 

  何勇

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  • 公司的规章制度是否公示，并且通过职工代表的同意是决定规章制度有效与否的前提条件！如果公司的规章制度没有经过上述程序，就是不生效的！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-10-26 10:35:50
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 请看看公司的规章制度对职工是否学习并进行公示，如有异议可以向公司或当地劳动部门反应
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    2017-10-26 12:10:10
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• 

  王宝珊

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  • 你好，要根据劳动单位规章制度来确定，如果单位有明确的规章制度，那么会被算作旷工
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    2017-10-26 12:10:45
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• 

  魏敬环

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  • 你好，如你所述的惩罚规则是否以公告的形式或者会议或者劳动合同中进行明示？
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    2017-10-26 12:15:36
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你是因为什么原因迟到呢？如果有特殊情况，可以向公司临时电话请假，找人代打卡的行为肯定不妥。
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    2017-10-26 12:58:16
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• 

  马红丽

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  • 你好，如果你没有出勤，找人代签，属于旷工。
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    2017-10-26 12:59:16
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• 

  叶愈浦

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  • 你违反公司规章制度，公司可以按照规章制度处罚。
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    2017-10-26 14:33:44
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