在职期间无意损坏公司财物 离职九天后叫员工赔偿

10位律师解答

• 

  王玉梅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.33

  • 如果真的属于你损害的，建议赔偿，实现公平公正只需赔偿已损坏财物的净残值，关于未签订劳动合同，可以确认劳动关系后，依法提起劳动仲裁，主张用人单位支付双倍工资。
    展开
    收起
    2017-10-20 23:58:02
    回复
• 

  李垚

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.33

  • 如果员工离职时，并不知有损坏，离职后公司说有损害要主张赔偿，首先需证明财物确系员工损坏的，赔偿根据实际价值来。在职期间为签订劳动合同，超过一个月未满一年的部分可要求支付双倍工资，超过一年视为无固定期限合同。
    展开
    收起
    2017-10-20 23:58:32
    回复
  • 楼主：
    已经离职 还能要求双倍工资赔偿吗
    展开
    收起
    2017-10-21 00:06:02
    回复 删除
  • 李垚 服务方：
    如果起诉，有诉讼时效的限制，诉讼时效为该给双倍工资的最后一日起算一年。如果是协商，公司能给就不存在
    展开
    收起
    2017-10-21 00:13:25
    回复
  • 楼主：
    没看太懂 起诉时效是离职了就不能了吗
    展开
    收起
    2017-10-21 00:25:38
    回复 删除
  • 李垚 服务方：
    如果你在职期间公司一直未与你签订劳动合同，那么从你入职算起的话，工作满一年开始计算诉讼时效，诉讼时效起算后一年内你未主张就过诉讼时效了
    展开
    收起
    2017-10-21 00:35:05
    回复
  • 李垚 服务方：
    也就是说，如果你在那个公司工作超过两年就过了诉讼时效了，不过你依然可以主张，如果对方未以诉讼时效抗辩，还是可能得到支持。
    展开
    收起
    2017-10-21 00:39:20
    回复
  • 楼主：
    谢谢
    展开
    收起
    2017-10-21 00:51:53
    回复 删除
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.33

  • 赔偿损坏的公物，与因公司违法用工，未与员工签订劳动合同，是两回事 。损坏公物应当赔偿；公司违法用工更应纠正。离职了也应当双倍赔偿呀。
    展开
    收起
    2017-10-21 00:15:42
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.33

  • 不应当赔偿！除非公司能够明确证明损害的财物确系员工所为的，才能够要求赔偿！在这种情况下，公司很难举证证明！
    展开
    收起
    2017-10-21 00:25:25
    回复
  • 何勇 服务方：
    没有签订劳动合同的，可以要求双倍的工资赔偿！
    展开
    收起
    2017-10-21 00:26:29
    回复
  • 楼主：
    离职了 还能要求赔偿吗
    展开
    收起
    2017-10-21 00:31:55
    回复 删除
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.33

  • 你好，如果属于正常履行职务的行为无需赔偿，但可适当补偿
    展开
    收起
    2017-10-21 02:30:33
    回复
• 

  赖传忠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.33

  • 双方对各自主张承担相应举证责任，协商不成的，可以申请劳动仲裁，是否赔偿应根据证据所还原事实确定。未签订劳动合同的，符合条件要求，可以主张双倍工资补偿。
    展开
    收起
    2017-10-21 04:52:59
    回复
• 

  孙小柱

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，看了你的描述，你这种情况，不应该偿还的！如需帮助可联系我
    展开
    收起
    2017-10-21 06:52:31
    回复
• 

  陈志豪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    两件事，1损害了应该赔偿，2没签劳动合同可以要两倍工资。这两件事可以一起谈判，两倍工资部分抵扣赔偿或全部抵扣，息事宁人
    展开
    收起
    2017-10-21 07:53:31
    回复
• 

  麦展鸿

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    若为你无意损坏，公司应当举证财物损坏的程度及你的过错，否则不应赔偿。另外若未签订劳动合同，应当在一年内申请仲裁补偿双倍工资。
    展开
    收起
    2017-10-21 08:30:38
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    当时云没确认有损坏，离职时以以前有损坏要赔偿的，可以拒绝
    展开
    收起
    2017-10-21 10:27:13
    回复
  • 楼主：
    请问如何拒绝？?
    展开
    收起
    2017-10-21 10:43:42
    回复 删除