怎么通过法律途径追回剩下的工资呢？

8位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，如果你和公司没有签订劳动合同，公司需要支付你11个月的工资来作为补偿，并且你可以向公司主张缴纳劳动保险
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    2017-09-30 09:41:23
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  • 刘闯 服务方：
    公司应当与你，自用工之日起一个月后签订劳动合同，一年之后未签订劳动合同的，视为成立无固定期限劳动关系，单位不能随意将你辞退，否则属于违法辞退，可以向公司主张额外的每工作满一年一个月工资的双倍数额的工资来作为补偿，加上另外未签订劳动合同十一个月工资，还有应缴的保险费用。公司如果不予支付，可以到当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。这是法律规定你应得的，至于你提到的要看你们是否有具体约定，因为没签合同所以有证据才能主张。毕竟是亲戚建议你先协商。
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    2017-09-30 09:46:04
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• 

  秦惠芳

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    你好，对方的做法是违法的，你们之间应该是劳动关系，你可以一次叫劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求对方支付工资
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    2017-09-30 09:41:42
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• 

  翟小玲

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    你好，公司随意克扣工资是违法行为，你可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
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    2017-09-30 09:42:26
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• 

  张骏

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  • 未签劳动合同单位需支付你最多11个月双倍工资，社保可向劳动监察投诉解决，需举证你和老板的约定从而要求按约定支付你工资。可申请劳动仲裁。
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    2017-09-30 09:54:55
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• 

  唐宁世

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  • 你与公司存在劳务关系。公司未按约定向你支付酬劳，违反劳务合同约定，可向法院起诉，要求公司向你支付剩余的劳务报酬。该性质属合同纠纷，并非是劳动争议纠纷。
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    2017-09-30 10:02:26
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  • 唐宁世 服务方：
    就算未签订正式的劳务合同，但是你提供了劳务，对方向你支付了酬劳，构成事实的劳务关系。你可凭借你的劳务材料，以及转账记录，到法院起诉。
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    2017-09-30 10:07:07
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• 

  张坚

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  • 何时提出离职申请，与生育孩子前或后无关，有关的是提前一个月申请；你与老板是亲戚，他就更该与你签订劳动合同，对实现你的切身利益有益，并以此体现对亲戚关系的重视和慎重。至于设计提成，也应该有书面的约定，以此固定下来，还是那句话，越是亲戚，越当慎重。不知关于提成方面，你有无什么证据可以支持。鉴于你与老板的亲戚关系，首选与其协商解决，可以从孩子的状况谈起，请其予以充分理解。若不能打动老板的慈善之心，你也就放弃柔性姿态，申请仲裁，确认劳动关系，要求支付应得的工资收入，要求赔偿损失。
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    2017-09-30 10:03:57
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• 

  魏敬环

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    你好，你可以申请劳动仲裁主张工资，并主张经济补偿金。
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    2017-09-30 10:04:47
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• 

  王宝珊

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    你好，可以到当地劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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    2017-09-30 10:05:41
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