现在旧病复发还能休病假吗？病假条可以邮寄到单位吗？

14位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，因为医疗期已满，可以跟单位协商调岗，也可以跟单位协商解除劳动合同，单位不批准病假也是合理的
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    2017-09-27 15:13:42
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，你的法定医疗假期是根据你的工龄来计算，如果法定的医疗假期已经休满，建议和单位协商继续休假的问题
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    2017-09-27 15:22:13
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，如果医疗期已经休满，可以与单位就生病请假的时间进行协商。
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    2017-09-27 15:26:59
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• 

  翟小玲

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  • 你好，可以休病假的，法律没有限制休病假的次数，单位的做法不合理，可以与单位协商或者去劳动监察大队投诉
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    2017-09-27 15:33:17
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• 

  左政乾

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  • 你好，单位的做法欠妥，建议你直接和单位协商沟通一下，实在不行可以解除合同，可以拿到一些一次性补偿。
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    2017-09-27 15:36:40
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• 

  马红丽

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  • 你好，你可以跟单位协商处理，解除劳动关系。
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    2017-09-27 15:46:36
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• 

  朱小方

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  • 你好，医疗期是固定的，如果医疗期已经过了，建议和单位协商休假问题。
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    2017-09-27 16:02:45
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 如果规定的医疗期已满需要和单位协商解决
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    2017-09-27 16:24:31
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• 

  崔勇强

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  • 此种情况下，是需要与用人单位协商处理的。用人单位的做法并不违法的。
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    2017-09-27 16:40:49
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• 

  何勇

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  • 旧病复发还能休病假，但要有医疗机构的证明！
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    2017-09-27 16:46:21
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• 

  魏敬环

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  • 你好，不合理，你可以向劳动监察大队投诉。
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    2017-09-27 17:46:28
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 劳动者非因工患病或负伤，进入法律规定的医疗期，医疗期属于解雇保护期。劳动法第四十条规定:劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付一个月的代通知金解除劳动合同。其实单位对你的问题处理还是比较人性化，虽未同意你按病假全休，也没有提出与你解除合同。如果你的身体确实难以正常工作，或是在原岗位继续工作，你可以申请作劳动能力评定，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，可视病情由单位另行安排工作，或也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同了。这个由你自己选择了。
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    2017-09-27 17:57:58
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果法定的医疗期限已过，建议你和单位协商具体休假时间
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    2017-09-27 18:03:34
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• 

  叶愈浦

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  • 你的医疗期已经满了，你要享受这个病假的话，建议跟单位协商
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    2017-09-27 19:12:09
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