请问这样做合法么？我该怎么办呢，如何维护权利，劳动法有相关的

12位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司的做法是违法的，你是有权利休假的，并且有医生的诊断，作为证明，你可以到劳动监察部门投诉，没工资还可以申请劳动仲裁
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    2017-09-23 16:16:21
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  • 秦惠芳 服务方：
    一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
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    2017-09-23 16:18:34
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  • 秦惠芳 服务方：
    公司的异议是什么意见？
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    2017-09-23 16:29:42
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• 

  刘闯

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  • 答谢
    该回复2017-09-23 16:16:40被作者删除
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    2017-09-23 16:16:30
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  • 刘闯 服务方：
    建议你到妇幼保健站找医生重新开具病情处理意见，站在领导的角度，该病假单难免有歧义。可以将“要求”改为“建议”两字，因为领导会猜测是你要求保健站开具的该证明，一般来讲，只要是医院开具了病情处理意见，用人单位就应该依照法律规定允许员工休假，如果你将病情意见书修改后单位领导仍拒绝你休假，你可以到当地劳动监察大队进行投诉。
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    2017-09-23 16:37:32
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• 

  魏敬环

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  • 你好，公司的做法属于违法的，你可以向劳动监察部门投诉。
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    2017-09-23 16:55:51
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• 

  何勇

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  • 公司这样做不合法！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-09-23 17:03:27
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• 

  李亭燕

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  • 单位违法的，要批病假，可去劳动局处理
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    2017-09-23 17:21:42
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• 

  周航空

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  • 你好，建议到妇幼保健院重新开具相关凭证，如果单位仍然不同意，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2017-09-23 17:27:50
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• 

  马红丽

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  • 你好，单位违法，可以申请劳动仲裁。
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    2017-09-23 17:56:27
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• 

  任静欣

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  • 你好，公司的做法是不合理的，你有医院的诊断意见，可以去劳动监察部门投诉。
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    2017-09-23 18:28:32
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• 

  叶愈浦

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  • 公司属于违法行为，可以投诉到劳动监察大队。
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    2017-09-23 18:41:55
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• 

  张骏

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  • 公司应发你病假工资，不发工资是不对的，可协商，不成可申请劳动仲裁。
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    2017-09-23 20:59:24
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• 

  茆海元

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  • 可以去重新开病假单，再不允许可以投诉
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    2017-09-23 21:25:30
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