这算旷工三天吗？如果因为这样开除会不会违规呢？这样开除的话能

12位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果你到医院开具病假，证明单位是，辞退你，是违法的，可以要求补偿。
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    2017-09-05 15:26:50
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  • 刘闯 服务方：
    请病假是每个员工的法定权利。只要出具医院开具的医疗证明单位应当同意。你旷工理由将你辞退，属于违法行为。可以向单位主张补偿每工作满一年一个月的双倍工资作为补偿。
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    2017-09-05 15:29:54
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 这个情况你不算旷工，也不能据此开除你，旷工需要15日连续
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    2017-09-05 15:27:38
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• 

  周航空

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  • 你好，如果你是因病住院没去上班，那么单位不能开除你。可以要求单位赔偿。
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    2017-09-05 15:29:11
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• 

  魏敬环

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  • 你好，你生病确实应该通知用人单位的，如果章程有规定可以开除。
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    2017-09-05 15:32:39
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• 

  何勇

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  • 是旷工！但是不能随意开除你！可以得到补偿！
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    2017-09-05 15:37:14
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• 

  王宝珊

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  • 你好，只要医院出具员工的医疗证明。单位应当允许员工请病假。如果单位以旷工算，可以到当地劳动监察大队投诉。
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    2017-09-05 15:37:48
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，企业有权予以除名。所以，企业不能对你以旷工为由除名。何为请假？应该是向单位提交假条，得到准许，方得以休息，这是基本劳动纪律。你生病，医院出具了病假条，你应该按管理权限向单位提交假条，因病不方便，也应电话报备。
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    2017-09-05 15:42:30
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,如果单位解除劳动合同的话,属于违法解除，你可以要求双倍的经济补偿
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    2017-09-05 15:43:33
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• 

  夏前朝

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  • 根据你说你情况，你还没有达到旷工的标准
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    2017-09-05 16:43:04
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• 

  刘志芳

  律师

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  • 你好，你需要向单位递交假条和医院的建休证明才能请假的。
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    2017-09-05 17:01:56
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• 

  朱原心

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  • 你未经请假离岗构成旷工，但未达到可以辞退条件。如果公司辞退你，可以主张赔偿。
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    2017-09-05 17:10:07
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• 

  金群霞

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  • 你好首先如果是因为，没有给单位的，嗯人事部门请假，确实属于旷工，但是单纯旷工三天就开除是违反了劳动法的规定的。
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    2017-09-05 19:33:25
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