竟业限制

8位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，竞业限制协议需要在当初签订劳动合同时约定。
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    2017-09-04 12:16:44
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  • 王宝珊 服务方：
    在竞业期间，你可以向单位主张每月按单位最低标准发放工资。竞业限制时间不能超过两年。
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    2017-09-04 12:20:53
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  • 楼主：
    能发图片给你看下吗？
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    2017-09-04 12:23:11
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  • 王宝珊 服务方：
    可以
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    2017-09-04 12:23:48
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  • 楼主：
    邮件发给你了，帮我看下是不是
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    2017-09-04 12:25:18
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  • 王宝珊 服务方：
    如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。
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    2017-09-04 12:25:21
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  • 楼主：
    是不是竟业协议，也没有补偿我，要不要遵守，
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    2017-09-04 12:28:35
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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    2017-09-04 12:18:59
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• 

  刘艳丽

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  • 答谢
    劳动合同中约定竞业限制条款，应当约定补偿金，标准不得低于离职前12个月的平均工资的30%
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    2017-09-04 12:27:08
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• 

  何勇

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  • 答谢
    不能再次约定，对方都准备反悔了，怎么可能给你违约金？
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    2017-09-04 12:40:10
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  • 楼主：
    那不给的话，协议是不是无效
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    2017-09-04 12:43:59
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• 

  刘闯

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  • 答谢
    可以要求单位在竞业限制期间支付你相应的补偿。
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    2017-09-04 12:41:24
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• 

  魏敬环

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  • 答谢
    你好，竟业限制是有补偿金的，如果没有你可以不必遵守。
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    2017-09-04 13:00:03
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 答谢
    如果单位和你签订了竞业限制那就必须要支付补偿金
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    2017-09-04 13:50:33
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