这种情况可不可以要求原公司赔偿？

14位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 如果你签订的合同中没有此约定，那么你可以主张赔偿
    展开
    收起
    2017-08-21 16:53:07
    回复
  • 刘闯 服务方：
    公司的这种行为属于规避法律，你们换公司需要重新和新公司签订劳动合同，原公司单方违约对你们员工要有补偿，标准是每工作满一年补偿一个月工资。如果协商不了可以先到当地劳动监察大队反应
    展开
    收起
    2017-08-21 16:55:26
    回复
• 

  胡进宇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 如果是解除合同需要新签，那么就可以要求赔偿。因为合同主体变了。可以要求b公司在合同中明确这个。
    展开
    收起
    2017-08-21 16:54:11
    回复
• 

  金群霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 你好，如果原公司注销了，没有办法要求赔偿。
    展开
    收起
    2017-08-21 17:01:02
    回复
• 

  周航空

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 你好，如果用工主体改变了，你们是可以要求赔偿的，如果仅仅是岗位调整公司没变，一般不会赔偿。
    展开
    收起
    2017-08-21 17:01:48
    回复
• 

  夏前朝

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 如果你们签订劳动合同中没有该约定，涉及约定更改的，可以要求
    展开
    收起
    2017-08-21 17:09:23
    回复
• 

  朱原心

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 换公司签署劳动合同，相当于原公司单方解除劳动合同，原公司需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。
    展开
    收起
    2017-08-21 17:20:33
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 你好，原公司应该属于违反原劳动合同约定，可以主张补偿
    展开
    收起
    2017-08-21 17:34:59
    回复
• 

  刘方刚

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 你好，这种转签应当经过劳动者本人同意，否则，劳动者有权主张赔偿金
    展开
    收起
    2017-08-21 17:52:17
    回复
• 

  王小兵

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 你好，合同未作约定佽，可以依法要求给予经济补偿。
    展开
    收起
    2017-08-21 18:07:12
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 如果合同上没有约定岗位，调岗不需要赔偿。如果有，那就需要赔偿
    展开
    收起
    2017-08-21 18:28:53
    回复
• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 你好，你们的劳动合同中有没有关于调岗位的约定？
    展开
    收起
    2017-08-21 19:13:03
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 可以要求原公司赔偿！那是规避经济赔偿！建议到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！
    展开
    收起
    2017-08-21 19:40:34
    回复
• 

  崔勇强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 可以要求原公司支付经济补偿金的，协商不成可以及时申请劳动仲裁来维权。
    展开
    收起
    2017-08-21 21:35:16
    回复
• 

  茆海元

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.14

  • 那要看你们的劳动合同对工作岗位的约定了
    展开
    收起
    2017-08-21 21:39:16
    回复