请问工作没满一个月辞工需要提前30天吗？

我进厂工作十多天还没签合同，因工作环境对身体有影响便辞工，但是厂里却以我是急辞工一说扣掉我1000块钱，请问工作没满一个月辞工需要提前30天吗？

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12位律师解答

刘闯
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¥0.16
- 你好，不需提前三十日通知，单位也没权利扣你的工资
  
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  2017-08-06 11:45:54
  
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胡进宇
法律执业者
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- 没有签订劳动合同的情况下，你是可以随时离职的。不可以扣钱
  
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  2017-08-06 11:45:57
  
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周航空
律师
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- 看是否在试用期内，如果不是在试用期，那么应该提前30天通知用人单位。
  
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  2017-08-06 11:46:37
  
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- 周航空服务方：
  
  法律规定劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当赔偿，如果没有造成损失，那就不需要赔偿，单位无权扣你工资。
  
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  2017-08-06 11:47:55
  
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马红丽
律师
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¥0.16
- 没有合同，可以离职，不应该扣工资。
  
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  2017-08-06 11:47:30
  
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任静欣
法律执业者
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- 没有签订劳动合同，可以离职，单位不能扣工资。
  
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  2017-08-06 11:49:39
  
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燕峰
律师
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- 首先看是不是在试用期，试用期内提前三日辞职即可。如你所说工作严重危害健康，根据法律规定可以直接辞职。
  
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  2017-08-06 11:50:16
  
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王宝珊
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- 你好，如果对方有强迫你离职或克扣工资行为可以到当地劳动行政部门投诉
  
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  2017-08-06 11:56:14
  
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刘方刚
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- 你好，试用期应当提前3日通知用人单位而解除劳动合同，用人单位扣工资的行为是违反法律规定的，你可以向劳动监察保障部门投诉，要求单位支付实际工作期间的工资
  
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  2017-08-06 12:02:23
  
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夏前朝
法律执业者
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- 根据你的叙述工作才十多天，应该还在使用期，提前 3日告知即可，工厂扣工资是没有依据的
  
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  2017-08-06 12:40:51
  
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魏敬环
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- 你好，如果是试用期，提前三天通知用人单位即可离职。
  
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  2017-08-06 12:51:57
  
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李世杰
律师
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- 你好，这种情况下你可以随时离职的，单位不得克扣工资，否则你可以向当地劳动监察部门投诉。
  
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  2017-08-06 13:15:50
  
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刘志芳
律师
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- 你好，不管是否三十天书面通知，单位都不能扣除你的工资。
  
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  2017-08-06 13:25:39
  
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