因为请假被公司开除，请问可以申请劳动仲裁吗？

男友在互联网公司上班，从入职公司的时候公司一直以会再招人为借口，导致人员少的情况下老公经常加班，现在因为请假半天都被领导叨叨，这次结婚提前一周和领导请婚假，领导不批，开除了老公，请问可以申请仲裁吗？应该赔偿哪些损失？

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14位律师解答

刘闯
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  因为请假开除非法定开除理由可以申请劳动仲裁
  
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  2017-08-02 13:15:38
  
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- 刘闯服务方：
  
  违法开除可向单位主张工作每满一年一个月的双倍工资作为赔偿。可以收集违法开除证据到当地劳动监察大队投诉
  
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  2017-08-02 13:19:11
  
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胡进宇
法律执业者
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  这种理由开除是违反劳动合同法的，可以要求经济补偿，工作满一年算一个月，双倍工资。如工作三年就是三个月的双倍工资
  
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  2017-08-02 13:16:15
  
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周航空
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  可以申请，可以要求经济补偿金或者是赔偿金，以实际工作年限计算
  
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  2017-08-02 13:16:45
  
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田峰磊
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  可以申请劳动仲裁，并且要求公司支付赔偿金
  
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  2017-08-02 13:19:05
  
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王宝珊
律师
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  你好，可以主张单位违法的经济补偿金，每工资满一年应支付一个月工资作为补偿，未满一年按一年算，未满半年算半个月。而且单位是违法开除行为，可索要上述补偿金的双倍金额作为补偿
  
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  2017-08-02 13:21:38
  
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魏敬环
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  你好，用人单位无故解除劳动合同需要支付经济补偿金，也可以要求继续履行合同，另外可以主张加班费。
  
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  2017-08-02 13:22:07
  
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刘方刚
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- 你好，这种情况下是可以搜集证据，申请劳动仲裁，主张赔偿金的，赔偿金一般为经济补偿金的两倍，经济补偿金一般为，工作年限乘以月工资
  
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  2017-08-02 13:24:34
  
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夏前朝
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  你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
  
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  2017-08-02 13:37:17
  
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李世杰
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  你好，公司的行为违反劳动法，与公司协商不成的，可以及时搜集证据申请劳动仲裁。
  
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  2017-08-02 13:52:10
  
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刘志芳
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  你好，可以主张经济补偿金，加班费等损失。
  
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  2017-08-02 13:58:14
  
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王丹
律师
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  你提前一周跟领导请婚假，已经给了单位充分的安排时间。现在单位基于这种理由开除你老公是不合理的，你可以提起仲裁要求单位支付经济赔偿金，每工作满一年的，一个月经济补偿金，不满半年，半个月经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。而且单位有变相让你老公加班的行为，如果是工作日加班，则150%的工资支付，没支付的部分可以要求支付
  
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  2017-08-02 14:05:06
  
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张静
律师
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  可以申请劳动仲裁，追究单位违法解除劳动合同
  
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  2017-08-02 14:34:51
  
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马红丽
律师
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  开除理由不合法，可以要求补偿。
  
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  2017-08-02 14:45:57
  
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李小萍
律师
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  可以申请仲裁的，要求对方支付经济补偿金
  
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  2017-08-02 17:43:26
  
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