我家雇用男工63周岁

11位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，你是与家政服务公司签订合同的吗？这种情况，有家的公司来负责
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    2017-07-20 09:37:18
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  • 秦惠芳 服务方：
    如果未通过中介，你自己直接雇用的话，就比较麻烦，一般情况下，需要根据具体情况来承担一部分责任的。协商不成，可以走法律程序
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    2017-07-20 09:39:27
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• 

  魏敬环

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  • 你好你们是直接雇用的个人吗？还是从家政公司雇佣的如果是个人雇佣不属于多少如果是从家政公司股东的相应的责任由家政公司承担
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    2017-07-20 09:57:48
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 雇佣关系非劳动关系，够不上工伤，而且员工63岁已退休也认定不上工伤，如果在工作期间雇主无过错无赔偿责任，可基于公平原则适当补偿
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    2017-07-20 10:00:11
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• 

  李世杰

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  • 你好，考虑到当事人的年龄及你们之间的雇佣关系，因当事人是因为自身病发身亡，你不存在过错，不需要承担赔偿责任，给予一定的人道主义补偿即可。
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    2017-07-20 10:04:14
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• 

  唐宏林

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  • 1、早上吃饭时间并非工作时间；2、突发心梗属于自身疾病导致死亡并非因工至亡；3、基本不属于工伤工亡；4、该男工是几岁受雇于贵公司，要是60周岁以前（特殊工种55周岁以前）是否与其签署过劳工合同，是否购买过相关劳工保险？这涉及一些补偿问题；5、单位可以给予家属一些丧葬抚恤金。
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    2017-07-20 10:16:52
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• 

  王宝珊

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  • 你好，家里雇佣工人如果你没有过错是不承担赔偿责任的，但可以适度补偿。
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    2017-07-20 10:47:54
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 你家雇佣的男工主要是从事什么工作？他如果不是在工作期间,出现疾病而去世，一般不会构成工伤，因为缺乏因果关系，但职业病除外
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    2017-07-20 10:59:22
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• 

  金群霞

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  • 你好，对于死亡原因要做鉴定，如果是自身疾病不需要。
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    2017-07-20 11:14:13
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• 

  刘志芳

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  • 你好，非工作时间突发疾病不算工伤，是否要赔偿得看法院判决
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    2017-07-20 12:21:45
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 超过法定退休年龄用工，不够成工伤，是雇佣关系，如果雇主有过错的，需承担赔偿责任。没有过错，部需要承担赔偿责任，但可能尽人道主义，给予死者家属一定补偿。
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    2017-07-20 15:29:58
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